Решение № 2-2518/2025 2-2518/2025~М-1611/2025 М-1611/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-2518/2025

Дело № 2-2518/2025

48RS0003-01-2025-002314-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска

УСТАНОВИЛ:

ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска.

В обоснование заявленных исковых требований ссылались на то, что ФИО2 была принята на должность инспектора отдела организации лечебно-профилактической работы ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 48 ФСИН России» с 03.06.2019 г. Трудовой договор был заключен 28.05.2019 г. Приказом ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России от 09.01.2024 г. № 1-к ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска, с 15.01.2024 по 11.02.2024 г.г. за период работы с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. А также приказом ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России от 13.12.2024 г. № 101-к ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска, с 09.01.2025 г. по 05.02.2025 г. за период работы с 01.01.2025 г. по 31.12.2025 г. Оплата отпуска была произведена в сумме 49624 руб. 68 коп. 26.02.2025 г. ФИО2 уволена в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с ответчицы не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказались недостаточно для погашения всей задолженности. В добровольном порядке ФИО2 отказались выплатить сумму задолженности. При увольнении ответчице было произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 49 624 руб. 68 коп. Количество дней отпуска составляет 28 дней, неотработанные дни отпуска 23,33 календарных дней отпуска, в связи с чем, сумма задолженности за неотработанные дни составила 41 347 руб. 99 коп. 21 марта 2025 г. ФИО2 было направлено досудебное требование о возмещении денежной суммы задолженности за неотработанные дни в размере 41 347 руб. 99 коп., которое оставлено без исполнения. В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО2 денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 41 347 руб. 99 коп.

Представитель истца ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в письменных возражениях просила в удовлетворении иска отказать, и рассмотреть дело в её отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным провести судебное заседание в отсутствие не явившегося участника процесса по представленным по делу доказательствам.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ, запрещающим возврат заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Из материалов дела следует, что приказом ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 48 ФСИН России» № 115-лс от 30.05.2019 г. ФИО2 принята на должность инспектора отдела организации лечебно-профилактической работы ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 48 ФСИН России» с 03.06.2019 г. с должностным окладом 4475 рублей, заключив с ней трудовой договор № 428 от 28.05.2019 г. на неопределенный срок.

Приказом ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России от 09.01.2024 г. № 1-к ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска, с 15.01.2024 года по 11.02.2024 года за период работы с 01.01.2024 года по 31.12.2024 года.

Кроме того, приказом ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России от 13.12.2024 года № 101-к ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска, с 09.01.2025 года по 05.02.2025 года за период работы с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года. Оплата отпуска была произведена в сумме 49624 руб. 68 коп.

Согласно приказу ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России № 28-лс от 25.02.2025 г. с ФИО2 прекращено 26 февраля 2025 года действие трудового договора от 28.05.2019 г. № 428 по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, указанным приказом постановлено произвести с ФИО2 удержание за использованный авансом рабочий год с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года: 23,33 календарных дня ежегодного основного отпуска, период с 27.02 по 31.12.2025 года. выплатить ежемесячную премию по результатам работы за февраль 2025 г. в размере 33,3 % должностного оклада за фактически отработанное время; выплатить единовременное денежное вознаграждение по итогам работы в 2025 г. пропорционально отработанному времени.

Из справки-расчета экономиста по финансовой работе бухгалтерии ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 48 ФСИН России» от 26.02.2025 г. следует, что среднедневной заработок ФИО2 для оплаты отпуска в январе 2025 г. составил 1 772 руб. 31 коп. (49 624 руб. 68 коп. за 28 календарных дней). Сумма, которая должна быть удержана с ФИО2 за неотработанные 23,33 календарных дней отпуска, составляет 41 347 руб. 99 коп.

Согласно приказу МСЧ-48 ФСИН России №28-лс от 25.02.2025 «Об увольнении ФИО2» сотруднику положены следующие выплаты: ежемесячная премия по результатам работы за февраль 2025 г. составляет 1 519 руб. 98 коп., единовременное денежное вознаграждение по итогам работы в 2025 г. составляет 1 724 руб. 78 коп. Заработная плата за 8 рабочих дней с 17 февраля 2025 г. по 26 февраля 2025 г. составила 9 007 руб. 28 коп.

Общая сумма выплат при увольнении ФИО2, составила 12 252 руб. 04 коп.

Стороной истца не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии счетной ошибки либо неправомерных действиях ответчика, вследствие которых имелись бы основания для взыскания излишне выплаченной заработной платы, при этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Действующее законодательство не предусматривает возможность взыскания в судебном порядке с уволенного работника суммы за неотработанные дни отпуска, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника, и, если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (счетная ошибка или недобросовестные действия работника).

Истец при расторжении трудового договора с ответчиком был вправе в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ произвести удержание с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска только из сумм, причитающихся ему к выплате при увольнении. Доказательств виновного противоправного поведения со стороны ответчика, повлекшего излишнюю выплату отпускных, истцом не предоставлено.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

По данному делу юридически значимым являлось установление наличия предусмотренных частью 4 статьи 137 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченных ей, в связи с увольнением с работы, сумм.

Материалы дела не содержат доказательства, что в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ответчик просила работодателя выплатить авансом денежные средства за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Каких-либо виновных действий со стороны ответчика не установлено, а кроме того, привлечение работника к возможной материальной ответственности, в соответствии с главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации, требует соблюдения установленной законом процедуры, доказательства проведения которой отсутствуют.

В связи с изложенным, суд считает в удовлетворении иска ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 41 347 руб. 99 коп. отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 41 347 руб. 99 коп. - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца после изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий И.В. Москалева

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025 года.