Решение № 2-3104/2021 2-3104/2021~М-2364/2021 М-2364/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-3104/2021

<.....>

Дело № 2-3104/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Молостовой М.Ю.,

при секретаре Булатовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба, судебных расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Истец акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (АО "Тихвинский вагоностроительный завод", АО «ТВСЗ») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба, судебных расходов по оплате государственной пошлины, указал, что (дата) ФИО1 был принят на работу в акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность электрогазосварщика 4 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору №...-Т от (дата) и приказу о приеме на работу от (дата) №...-п. (дата) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 11 111,20 рублей. В ходе проверки установлено, что ущерб был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. В период работы в АО "ТВС3" ответчик обучался за счет средств истца согласно заключенному ученическому договору №...-У от (дата). 3атраты АО "ТВС3" на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО "ТВС3", утвержденной директором по экономике и финансам, составили 16 648 рублей. (дата) ответчик завершил обучение. В нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора Ответчик уволился с АО "ТВС3" до истечения трех лет после окончания обучения, то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО "ТВС3" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 11 111,20 рублей, согласно расчету:

16648 рублей - стоимость обучения по ученическому договору

15,20 рублей - стоимость одного дня (общая стоимость 16 648 рублей /1095дней) 364 дней - количество отработанных дней

731 дней - количество неотработанных дней. (730 - количество отработанных дней) 11 111,20 рублей - сумма причиненного ущерба (731 дней х 15,20 рублей).

Требование истца о возмещении ущерба ответчиком не выполнено. Просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 11 111,20 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 444,45 рублей.

Представитель истца АО "Тихвинский вагоностроительный завод" в судебное заседание не явился, извещен. При подаче иска представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, не возражают против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по последнему известному месту жительства заказной корреспонденцией. Об отложении слушания дела не просил, доказательств уважительности причин неявки не представил. Возражений по иску и его мотивам не представил.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового Кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от (дата) N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №...-Т от (дата) и приказу о приеме на работу от (дата) №...-п, ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ» на участок сварки вагонов (линия 3) Цех сварки полувагонов и вагона-хоппер Дирекция по производству вагонов Электросварщиком 4 разряда (л.д.5-12).

В период работы, (дата) между АО «ТВСЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен ученический договор №...-У на профессиональное обучение (л.д. 16-19).

Согласно п. 2.4 ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

Пунктом 2.4.4 Ученического договора установлено, что после обучения ответчик должен приступить к работе после окончания профессионального обучения сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

Пунктом 3.1 ученического договора определена продолжительность обучения - с (дата) по (дата).

Ответчик завершил обучение.

Согласно протоколу №... от (дата) заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших групповое обучение по профессии «Электрогазосварщик», ФИО1 присвоен 4 разряд электрогазосварщика (л.д. 20-22).

Согласно приказу АО «ТВСЗ» №...-у от (дата), трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13).

В нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора ответчик уволился с АО "ТВС3" до истечения трех лет после окончания обучения

В ходе проверки истцом установлено, что при увольнении ФИО1, не выплачены затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение ответчика (л.д. 14, 15).

АО «ТВСЗ» были понесены следующие расходы по оплате обучения ФИО1:

16648 рублей - стоимость обучения по ученическому договору

15,20 рублей - стоимость одного дня (общая стоимость 16 648 рублей /1095дней) 364 дней - количество отработанных дней

731 дней - количество неотработанных дней (730 - количество отработанных дней).

Сумма причиненного истцу ущерба составила 11 111,20 рублей (731 дней х 15,20 рублей).

(дата) организацией ФИО1 направлено требование о возврате затрат, понесенных АО « ТВСЗ», на его обучение, в сумме 11 111,20 рублей (л.д. 23).

До настоящего времени данная сумма ФИО1 в АО «ТВСЗ» не возвращена.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» следует взыскать сумму долга по ученическому договору в размере 11 111,20 рублей.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 444,45 рублей (л.д. 4).

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (дата) года рождения, уроженца <.....>, в пользу акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" сумму долга по ученическому договору в размере 11 111 рублей 20 копеек.

Взыскать с ФИО1, (дата) года рождения, уроженца <.....>, в пользу акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" расходы по оплате государственной пошлины в размере 444 рублей 45 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 02 августа 2021 года

<.....>

<.....>

Судья М.Ю. Молостова