Решение № 2-1514/2017 2-1514/2017~М-272/2017 М-272/2017 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-1514/2017

Дело № 2-1514/2017 18 апреля 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Охаловой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ФИО2 ФИО10 о признании отношений трудовыми,

установил:

ФИО1 ФИО11 обратился в суд с иском к ФИО2 ФИО12 о признании отношений трудовыми и возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов.

В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 и по поручению ответчика осуществлял <данные изъяты>. По устному соглашению сторон, истцу установлен ненормированный график работы, заработная плата выплачивалась два раза в месяц. Между истцом и ответчиком заключались трудовые договора за периоды с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовые отношения с истцом не оформлял. В связи с вышеизложенным ФИО1 просил суд признать отношения трудовыми между ним и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ согласно минимальным размерам труда в эти периоды.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части возложения обязанности на ответчика произвести отчисление страховых взносов, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания извещен в установленном процессуальным законом порядке по месту регистрации по адресу: <адрес>

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно материалам дела, в адрес ответчика (по месту регистрации) направлялась судебная корреспонденция, которая была возвращена с отметкой «истек срок хранения».

Адрес, по которому была направлена данная корреспонденция, включая судебную повестку, копию искового заявления и другие документы, совпадает с адресом, указанным в адресной справке, поступившей из отдела адресно-справочной работы УФМС России по Архангельской области.

Доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших получению указанного почтового отправления, ФИО2 суду не представил.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

Представитель третьего лица ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Северодвинске Архангельской области в судебное заседание не явился, направил отзыв на исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав пояснения истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом, в соответствии со ст. 114 ГПК РФ, предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ст. 15 Трудового кодекса РФ определены трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовой договор, в соответствии со ст.67Трудового кодекса РФ заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой передается работнику.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица работодателя без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При разрешении исковых требований о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, судом допрошены свидетели ФИО14 которые будучи предупреждены судом об уголовной ответственности, предусмотренной ст.ст. 307, 308 Уголовного кодексаРФ, показали следующее.

Свидетель ФИО15. сообщил суду, что фактически работал у ответчика ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, осуществляя <данные изъяты>, принадлежащих ФИО2 Однако ответчик не заключал с ним трудовой договор и не вносил записи в трудовую книжку. В указанный период времени ФИО1 работал вместе со свидетелем, также в должности <данные изъяты>, осуществляющего <данные изъяты>, принадлежащих ФИО2 При этом ФИО16 пояснил, что ему и истцу был установлен ненормированный график работы, ответчик ежемесячно выплачивал им заработную плату.

Из показаний свидетеля ФИО17. следует, что <данные изъяты> ФИО18. осуществлял предпринимательскую деятельность примерно с ДД.ММ.ГГГГ. При этом свидетель помогал <данные изъяты> в осуществлении данной деятельности. Приблизительно в период с ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 в должности <данные изъяты> работал ФИО1, в обязанности которого входила <данные изъяты>, принадлежащих ответчику. Кроме того, свидетелю известно, что у всех <данные изъяты> ФИО2, в том числе истца, был установлен ненормированный рабочий день, а также истцу ежемесячно выплачивалась фиксированная заработная плата.

Свидетель ФИО19 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет предпринимательскую деятельность. В период ДД.ММ.ГГГГ имела договорные отношения с ИП ФИО2, который осуществлял ей поставку товаров. Свидетелю известно со слов ФИО2, что ФИО1 являлся его работником и осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. Примерно в период с ДД.ММ.ГГГГ, во исполнение договоров заключенных со ФИО2, истец ФИО1 ежемесячно привозил свидетелю товар. Также ФИО20 регулярно видела истца принимающим товар на складе, принадлежащем ФИО2, расположенном по адресу: <адрес>

Показания свидетелей последовательны, непротиворечивы и подтверждаются письменными доказательствами.

Так между истцом и ответчиком заключено ДД.ММ.ГГГГ трудовое соглашение (л.д. 11) на период с ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ФИО1 выполняет работу по <данные изъяты>, а ИП ФИО2 ежемесячно выплачивает истцу денежные средства в размере ...... Согласно трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) истец выполняет работы у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ и получает вознаграждение в размере ..... в месяц.

Довод истца о допуске его ответчиком к выполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> подтверждается, в том числе доверенностями от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на 3 месяца), от ДД.ММ.ГГГГсроком на три года), от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на три года), от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на три года), выданные ответчиком истцу Е.С.ЮБ. на <данные изъяты> принадлежащими ФИО2

При изложенных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведёнными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ признакам трудовые отношения.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ нашёл свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования истца и признает трудовыми отношения между ФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ......

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 ФИО21 к ФИО2 ФИО22 о признании отношений трудовыми удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 ФИО23 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО24 в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать со ФИО2 ФИО25 в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере .....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин