Решение № 2-1019/2020 2-1019/2020~М-1062/2020 М-1062/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-1019/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года Судья Похвистневского районного суда Самарской области Федосеева С.Л.,

при секретаре Шамшура Ю.Д.,

с участием прокурора Исатова А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1019/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Обьнефтеремонт» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсацию заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Обьнефтеремонт» с учетом всех уточнений о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсацию заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность мастера по капительному ремонту скважин, производство текущего и капитального ремонта скважин – Мегион. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. С данным приказом ФИО1 не согласен, считает его незаконным, так как ему вменен дисциплинарный проступок, совершенный им за пределами его рабочего времени. Основанием увольнения истца послужило его появление в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя ДД.ММ.ГГГГ. в нерабочее время во время междусменного отдыха, когда истец не выполнял должностных обязанностей. С приказом о применении дисциплинарного взыскания его никто не ознакомил, более того, в этот же день ДД.ММ.ГГГГ. его вывезли с территории работодателя, не дав забрать личные вещи, не выдав трудовую книжку и не рассчитав его полностью. ФИО1 просил признать приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения «ДД.ММ.ГГГГ.» изменить на дату «ДД.ММ.ГГГГ.», поскольку с этого времени он трудоустроен на другое место работы. Истец просил взыскать недополученную им заработную плату при увольнении в сумме 63479,04 рублей за отработанные дни июля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70578,25 рублей, доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 19761,91 рублей, доплату за проезд к месту работы и обратно в сумме 10104 рублей, компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 230693,76 рублей. Истец просил обязать ответчика произвести со всех взысканных сумм начисление и уплату всех причитающихся обязательных отчислений. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые состояли как в незаконном увольнении, так и в невыплате заработной платы. Причиненный моральный вред истец оценил в 30000 рублей, которые так же просил взыскать с ответчика в свою пользу. Кроме того, истец просил возместить ему понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании она поддержала заявленные требования, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Обьнефтеремонт» ФИО5 исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Обьнефтеремонт» в соответствии с заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудился в качестве мастера по капитальному ремонту скважин вахтовым методом. При устройстве на работу он был уведомлен о правилах внутреннего распорядка, порядка организации вахтового метода работы, о запрете употребления алкогольных напитков. В соответствии с п. 343 ТК РФ он добровольно принял на себя обязательства не употреблять алкогольную продукцию в период трудовых отношений, возместить ущерб, нанесенный обществу. ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками охраны был выявлен факт нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте на КПП № ЦДНГ-6 на кустовой площадке №, данный факт был зафиксирован Актом освидетельствования на алкогольное опьянение по внешним признакам от 18.07.20г., составленного сотрудниками службы охраны, показаниями прибора «Drager» Alkotest №, Актом медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ По выявленном факту ответчик был уволен по пп «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В связи с установлением факта нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ответчику был причинен материальный ущерб в сумме 400000 рублей, который сложился из суммы штрафных санкций за нахождение работника подрядчика на производственной территории заказчика в состоянии алкогольного опьянения. ООО «Обънефтеромент» выплатило заказчику ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» указанную сумму штрафа, в результате работодателю истца был причинен прямой действительный ущерб на сумму 400000 рублей. С учетом изложенного в силу ст. 238 ТК РФ на основании распоряжения от № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы истца была удержана сумма 157378,92 рублей, начисленная к выплате при увольнении. Ответчик так же полагает, что оснований для возмещения истцу расходов для проезда к месту жительства и обратно в общей сумме 10104 рублей не имеется, поскольку истцом работодателю в установленном порядке не были представлены проездные документы в оригиналах, а после прекращения трудовых отношений истца с ответчиком основания для оплаты его проезда так же были прекращены. Ответчик полагает, что истцу действиями ответчика моральный вред не был причинен, а сумма компенсации 30000 рублей является завышенной. Ответчик так же полагает, что истцом завышена сумма судебных расходов в размере 20000 рублей и включает в себя оплату действий представителя, не являющихся судебными расходами. Представитель ответчика ООО «Обънефтеремонт» просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение... Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В п. п. 23, 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с законодательством, относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Обьнефтеремонт», занимая должность мастера по капительному ремонту скважин, производство текущего и капитального ремонта скважин – Мегион вахтовым методом работы.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Обънефтеремонт» и ФИО1 следует, что данный трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Местом работы является ООО «Обънефтеремонт», расположенный в <адрес> ХМАо-Югра. Режим труда и отдыха работника устанавливается в соответствии с правилами трудового распорядка. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) время начали и окончания работы, если иное не предусмотрено договором, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник относится к категории работников с нормированным рабочим днем. Работнику запрещается употреблять алкогольные напитки на территории работодателя, а так же в рабочее время и время обеденного перерыва вне территории работодателя, находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и является основанием доля расторжения трудового договора и увольнения работника.

Из должностной инструкции Мастера по капитальному ремонту скважин следует, что должность относится к категории руководители, в подчинении находятся бурильщики КРС, помощники бурильщиков, машинисты подъемника. Мастер организует производство работ при наличии утвержденного согласованного плана работ на протяжении всего цикла ремонта скважин от подготовительных до заключительных работ. Руководит проведением особо опасных видов работ по плану, обеспечивает постоянный контроль за герметизацией устья ремонтируемой скважины, работой тормозной системы и срабатыванием противозатаскивателя подъемного агрегата, состоянием газовоздушной среды. Участвует в замере сопротивления изоляции кабеля при спуске УЭЦН в скважину.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений представителя ООО «Обънефтеремонт» следует, что трудовые и функциональные обязанности мастера предполагают его постоянное присутствие в бригаде. Мастер по капитальному ремонту лично осуществляет подготовку и проведение спусковых операций в скважину, которые могут производиться как в дневное так и в ночное время не зависимо от установленного графика работы. Это предусматривается технологией производства. Соответственно мастер все это время обязан присутствовать в бригаде, в производстве, что он и делал. Учитывая что он руководит этим процессом, то он должен находиться в трезвом, вменяемом состоянии. Тарифная ставка при оплате труда Мастера по капитальному ремонту установлена с учетом данного характера работ.

Судом было установлено, что согласно графика работы № на ИТР, работающих на автономных участках на ДД.ММ.ГГГГ год следует, что для ИТР установлен сменный тип графика с суммированным учетом рабочего времени с вахтовым методом работы. Продолжительность смены установлена в 11 часов продолжительностью с 8-00 до 20-00 часов.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 находился на вахте в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Актом освидетельствования на алкогольное (наркотическое, токсическое) опьянение по внешним признаком от ДД.ММ.ГГГГ. составленным старшим охранником ФИО6 и охранником ФИО7 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. в 21:50 час. ими проведено освидетельствование по внешним признакам на алкогольное опьянение мастера КРС ООО «Обьнефтеремонт» ФИО1, в результате освидетельствования выявлены признаки: невнятная речь, резкий запах алкоголя из полости рта у ФИО1 Истец был ознакомлен с данным актом под подпись, при этом истец указал, что он не согласен.

Из Акта о нарушении приказов и распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ составленного старшим охранником ФИО6 и охранником ФИО7, следует, что в 21:55 час было установлено, что ФИО1 находился в рабочее время, на рабочем месте, на КП № ЦДНГ-6 (кустовая площадка № цех добычи нефти и газа-6) с явными признаками алкогольного опьянения. Прошел освидетельствование на спектрофатометрическом анализаторе. Концентрация алкоголя в выдыхаемом воздухе на аппарате АКПЭ-01 «МЕТА» составила 1.425 мг/л. ФИО1 был ознакомлен с данным актом, в своих объяснениях указал, что выпил корвалол. ФИО1 был передан под ответственность ст. мастера и выдворен с территории месторождения.

Из Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ., составленного БУ ХМАО-Югры «Психоневрологическая больница им. Св. Преподобномученицы Елизаветы, составленного ДД.ММ.ГГГГ в 01:21 час. Следует, что у ФИО1 выявлено замедленное мышление, сонливость, заторможенность, кожные покровы гиперемированы, реакция на свет вялая, двигательная заторможенность, пошатывание при ходьбе, координационные пробы с промахиванием, количество алкоголя в выдыхаемом воздухе составляет 0,77 мг/л и 0,69 мг/л (через 20 мин). Таким образом, у ФИО1 было установлено состояние опьянения. При этом ФИО1 пояснил, что накануне употреблял водку в количестве 150мл.

Приказом ООО «Обьнефтеремонт» от ДД.ММ.ГГГГ. №-к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Истец выехал из <адрес> по месту своего жительства в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 0:34 часа, что подтверждается его проездным документом.

Ввиду отсутствия истца в <адрес> в день вынесения приказа об увольнении и невозможностью в связи с этим личного ознакомления истца с вынесенным приказом, ответчик ДД.ММ.ГГГГ. направил истцу уведомление, в котором ему было разъяснено, что с ним ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут трудовой договор, в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказ №-к. Одновременно истцу было разъяснено, что свою трудовую книжку он может получить лично в отделе кадрового администрирования и развития персонала в офисе ООО «Обънефтеремонт» в <адрес> либо предоставить заявление на отправку трудовой книжки почтой.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ представил на электронную почту работодателя заявление о направлении ему трудовой книжки по месту жительства, ДД.ММ.ГГГГ им было направлено соответствующее заявление Почтой России, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

Трудовая книжка ФИО1 была направлена работодателем по месту жительства истца ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением.

Нормами п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Обьнефтеремонт», вахтовым методом организуется работа по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени, межвахтовый отдых предоставляется работникам в местах постоянного проживания. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты, (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Работники общества, выполняющие работу вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства могут проживать как в специально созданном вахтовом поселке, представляющем собой комплекс зданий и сооружений, предназначенном для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, так и в общежитиях и иных жилых помещениях, оплачиваемых за счет работодателя.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Обьнефтеремонт» предусмотрено, что работникам общества не допускается употребление табака и табачных изделий в транспорте и на рабочих местах (курение разрешается только в специально отведенных местах), запрещено провозить на места выполнения работ и употреблять алкогольные, наркотические и токсические вещества. Несоблюдение положений данного пункта влечет применение мер дисциплинарного воздействия. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Увольнение может быть применено за появление работника (на своем рабочем месте либо на территории Общества или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

Договором № № на выполнение работ по капитальному ремонту и освоению скважин, текущему ремонту и освоению скважин, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Славнефть-Мегиннефтегаз»-Заказчик и ООО «Обьнефтеремонт»-Подрядчик предусмотрено, что подрядчик обязуется выполнить работы по капитальному и текущему ремонту скважин на месторождениях Заказчика сроком до ДД.ММ.ГГГГ

К договору прилагаются и являются неотъемлемой частью приложения, в т.ч. Приложение № – «Соглашение в области производственной безопасности», заключенное ДД.ММ.ГГГГ между Заказчиком и подрядчиком, согласно раздела 10 которого подрядчик обязан организовать систему контроля и допуска персонала, позволяющую не допускать к работе персонал при подтверждении факта употребления алкоголя, наркотических или иных токсических веществ, приняв все меры для удаления такого персонала, не допускать употребление, пронос, провоз и нахождение на месте производства работ и в местах проживания персонала напитков и лекарственных препаратов, содержащих алкоголь. Работник, которому врачом назначен прием лекарственных препаратов, должен предъявить их вместе с назначением лечащего врача на предвахтовом осмотре для принятия решения о его трудоспособности на период приема назначенных ему лекарств. Подрядчик обязан организовать своими силами и за свой счет проверки собственного персонала и персонала субподрядчика, мест проживания на предмет употребления алкогольсодержащих напитков, наркотических или токсических веществ. Подрядчик несет ответственность:

- за факты употребления спиртных напитков, наркотических и токсических веществ персоналом Подрядчика, находящихся на территории Заказчика, а так же в иных местах в период выполнения работ,

- за факты нахождения персонала Подрядчика в пределах производственных и общехозяйственных объектов Заказчика, а так же иных местах в процессе выполнения работ с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения, включая периоды междусменного отдыха.

При выявлении факта наличия или употребления алкоголя Подрядчик несет полную ответственность за работника вплоть до удаления персонала с территории Заказчика.

К вышеуказанному «Соглашению в области производственной безопасности», прилагается и является его неотъемлемой частью Приложение № – «Антиалкогольная/ антинаркотическая политика группы компаний «Газпром», которая основана на единых принципах для ОАО «СН-МНГ», работников дочерних обществ и работников подрядных организаций, работающих на объектах ОАО «СН-МНГ», в части недопущения появления в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, изготовления, провоза, проноса запрещенных веществ на объектах ОАО «СН-МНГ». Употребление запрещенных веществ провоцирует травмы, острые заболевания, увеличивает риски нанесения материального ущерба Обществу, приводит к ухудшению морального климата в коллективе. Никакие соображения и доводы не должны обосновывать употребление запрещенных веществ и нахождение работника в состоянии опьянения на рабочем месте. Территория и время действия Политики распространяется на все объекты ОАО «СН-МНГ», производственные и офисные здания, территории месторождений, лицензионных участков, вахтовых поселков, иные места междусменного отдыха при вахтовом методе работы, иные жилые и бытовые здания Общества, любое время (рабочее/нерабочее) при нахождении на объектах ОАО «СН-МНГ» или в иных местах, где выполняются работы по поручению работодателя. Общество оставляет за собой право проведения контроля общего состояния работников, в том числе путем проведения контроля трезвости и, при необходимости, медицинского освидетельствования на состояние опьянения. К работникам, нарушающим требования Политики, Общество вправе применить меры дисциплинарной ответственности, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Таким образом, нахождение работников на территории ответчика в состоянии алкогольного опьянения, в том числе и в период междусменного отдыха, прямо запрещено внутренними локальными актами работодателя, в частности Трудовым договором, Правилами внутреннего распорядке, Антиалкогольной политикой группы компаний «Газпром», с которыми истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу.

В силу ст.1 ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" определяет промышленную безопасность опасных производственных объектов как состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Приложение 1 к указанному Федеральному закону, относит объекты бурения и добычи нефти, газа, газового конденсата к опасным производственным объектам, следовательно, работа истца сопряжена с высоким риском на опасном производственном объекте.

Работники опасного производственного объекта обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (ч. 2 ст. 9).

Нахождение работника в период междусменного отдыха в жилых помещениях на территории опасных производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечет нарушение им требований локальных актов ответчика, трудового договора, а также требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

С учетом вышеприведенных правовых норм, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. С учетом положений вышеприведенных локальных актов ответчика, с которыми истец был ознакомлен, в период междусменного отдыха, в том числе и во время нахождения в жилых помещениях на кустовой площадке, запрещается употребление спиртных напитков.

Факт нахождения истца ДД.ММ.ГГГГ в 21 час 55 минут на территории кустовой площадки № цеха добычи нефти и газа № во время вахты на месте производства работ в состоянии алкогольного опьянения нашли свое подтверждение в судебном заседании, в частности:

- Актами о нарушении приказов и распоряжений и освидетельствования на алкогольное опьянение по внешним признакам от ДД.ММ.ГГГГ, где описаны внешние признаки алкогольного опьянения истца, которые были подписаны истцом с пометкой что употреблял корвалол, при этом назначения врача на указанный медицинский препарат истцом суду не представлено,

- Актом медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ, где так же описаны внешние признаки алкогольного опьянения истца, положительные результаты замеров количества алкоголя в выдыхаемом воздухе с пометкой врача со слов истца об употреблении им (истцом) водки накануне.

В связи с изложенным, установив факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на территории ответчика в месте производства работ, где осуществляются его трудовые функции, в т.ч. в период междусменного отдыха, получив от истца объяснительную по факту употребления спиртных напитков еще до применения дисциплинарного взыскания, суд полагает, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Судом не установлено нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, поскольку, ДД.ММ.ГГГГ после совершения дисциплинарного проступка у истца были запрошены объяснения по факту нахождения его на вахте на территории КП № в состоянии алкогольного опьянения. Получив по данному факту объяснение от работника и подтверждение факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания к нему за допущенный проступок. С приказом о применении дисциплинарного взыскания истец не был ознакомлен лично под подпись в день вынесения приказа – ДД.ММ.ГГГГ, а так же истцу не была вручена трудовая книжка в день увольнения в связи с его выездом ДД.ММ.ГГГГ в 0:34 из г. <адрес> по месту своего постоянного жительства в <адрес>, что подтверждается представленным проездным документом. При этом ответчиком в этот же истцу было направлено уведомление о расторжении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказ №-к. с порядком получения трудовой книжки.

Трудовая книжка была направлена истцу почтой по месту жительства на основании его заявления в порядке, предусмотренном п.8.6 Правил внутреннего трудового распорядка.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для признания незаконным увольнения истца с должности «Мастер по капитальному ремонту скважин, производство текущего и капитального ремонта скважин» ООО «Обьнефтеремонт» на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Как следствие, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. А так же суд не находит оснований для компенсации работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула до ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной ст. 394 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 находился на вахте в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы ФИО1 производятся ежемесячные удержания в размере 20 % на общую сумму причиненного ущерба 400000 рублей начиная с июля 2020 г. до полного погашения причиненного ущерба.

Из представленных в суд расчетных листов следует, что за июнь 2020г. ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 81013,44 рублей, из которых удержано НДФЛ 6512 рублей. В июле 2020 г. ему была начислена заработная плата в сумме 91182,48 рублей, из которых заработная плата за июль 63467,07 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 17 дней в сумме 27715,44 рублей, из которых удержано НДФЛ 8305 рублей, удержано по заявлению 157378,92 рублей. Денежных средств к выплате ФИО1 при увольнении не имеется.

В судебном заседании представитель ответчика суду пояснил, что в связи с установлением факта нахождения ответчика на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения истцу был причинен материальный ущерб в сумме 400000 рублей, который сложился из суммы штрафных санкций за нахождение работника подрядчика на производственной территории заказчика в состоянии алкогольного опьянения. ООО «Обьнефтеремонт» выплатило заказчику ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» указанную сумму штрафа, в результате работодателю истца был причинен прямой действительный ущерб на сумму 400000 рублей. С целью взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба было издано распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ об удержаниях из заработной платы истца в размере 20 % из сумм начисленной заработной платы. Фактически была удержана вся сумма начисленного заработка при увольнении истца. В сумме 157378,92 рублей. Но поскольку бухгалтерская программа не содержит такого основания для производства удержаний, в расчетном листе было указано, что удержание производится на основании заявления.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В частности, частью 1 ст. 248 ТК РФ такая возможность удержания из заработной платы предусмотрена для случаев взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, которое производится по распоряжению работодателя и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Однако если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 ст. 248 ТК РФ).

Доказательств наличия письменного согласия истца на удержание из его заработной платы какой-либо суммы в счет возмещения ущерба ответчиком не представлено.

Сумма причиненного материального ущерба, которую работодатель полагал необходимым удержать согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, составила 400000 рублей, что очевидно превышает средний месячный заработок истца, исходя из представленных ответчиком платежных документов на выплату заработной платы истцу.

При таких обстоятельствах взыскание ответчиком с истца ущерба, в том числе частичное, могло производиться только в судебном порядке. Ответчиком нарушен порядок удержания из заработной платы работника суммы ущерба, в связи с чем произведенное удержание является незаконным, а работодатель не может быть освобожден от обязанности по выплате работнику задолженности по заработной плате.

Доводы ответчика о причинении истцом прямого ущерба работодателю не могут быть приняты во внимание при несоблюдении им порядка удержания из заработной платы работника, поскольку такой порядок предусмотрен ст. 248 ТК РФ и ответчик не лишен возможности воспользоваться правом на обращение в суд с соответствующим иском.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

При определении размера подлежащего взысканию заработка суд исходит их следующего.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом не оспаривается размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 81013,44 рублей и ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 63467,04 рублей. Суд признает обоснованными требования истца о взыскании данной начисленной, но не выплаченной заработной плате в общей сумме 129663,48 рублей (без учета НДФЛ).

Истцом заявлена ко взыскания сумма компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 25 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы с учетом компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку судом не установлены основания для изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, а так же не установлены основания для взыскания компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения истца, т.е. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком верно рассчитано количество не использованных дней отпуска 17 дней, а так же верно рассчитан размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27715,44 рублей. Суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 113,153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

За период работы истца в ООО «Обьнефтеремонт» истец ФИО1 находился на вахте в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истец работал в праздничные дни 8 марта и 12 июля, всего 2 дня. Из представленных расчетных листов за весь период работы истца не усматривается начисление истцу доплаты за работу в праздники, отработанные в марте и июне.

Таким образом, подлежащая доплате истцу сумма заработка составит 5646,20 рублей, из следующего расчета. Среднедневной заработок при суммированном учете рабочего времени: 595963,12 рублей заработок за весь период : 211,1 отработанных дней = 2823,13 рублей. Сумма заработка за отработанные праздничные дни 2823,13 рублей * 2 = 5646,20 рублей.

Суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания доплаты за работу в праздничные дни за 2 дня в сумме 5646,20 рублей.

Положением ООО «Обьнефтеремонт» об организации вахтовых перевозок от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при доставке вахтового персонала к месту производства работ и обратно оплата проезда производится по стоимости плацкартного вагона. По приезду на вахту работник общества самостоятельно приобретший билеты на проезд, предоставляет в бухгалтерию авансовый отчет. В случае увольнения работника стоимость билетов, приобретенных за счет средств предприятия удерживается по личному заявлению работника из заработной платы.

Таким образом, проезд к месту работы и обратно работникам предприятия осуществляется за счет работодателя. В случае увольнения оплата проезда работодателем не производится.

Истец убыл с вахты к месту своего проживания авиарейсом Нижневартовск – Самара, посадочный талон от ДД.ММ.ГГГГ, прибыл на вахту авиарейсом Самара – Нижневартовск, посадочный талон от ДД.ММ.ГГГГ Следовательно данные проезды к месту работы и обратно истцу должны быть оплачены работодателем.

Поскольку истец не имеет данных о стоимости перелета по маршруту Нижневартовск – Самара и обратно, истец просил компенсировать его расходы в размере стоимости проезда в плацкартном вагоне железнодорожным транспортом из расчета 3368,7 рублей в одну сторону согласно стоимости, указанной в представленном проездном билете. (л.д. 65 т.3)

Суд считает возможным удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию стоимости его переезда к месту работы и обратно в сумме 6737,4 рублей за проезд ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ При этом не соблюдение истцом порядка получения компенсации не является основанием для отказа в удовлетворении данного требования, поскольку после увольнения истец утратил право предоставить работодателю в установленном порядке соответствующий авансовый отчет.

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о компенсации его расходов на оплату стоимости проезда к месту жительства железнодорожным транспортом после увольнения в сумме 3368,7 рублей, поскольку подобная компенсация не предусмотрена Положением ООО «Обьнефтеремонт» об организации вахтовых перевозок.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что моральный вред истцу причинен действиями ООО «Обьнефтеремонт» в части неправомерного удержания начисленной заработной платы истца в полном объеме при увольнении и лишения его средств к существованию и утраты возможности содержать свою семью.

С учетом фактических обстоятельств дела, в том числе размера удержанной суммы, личности истца, характера и степени его нравственных страданий, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены документы, подтверждающие несение им расходов на оплату услуг представителя в судебном заседании в сумме 30000 рублей, в т.ч. составление искового заявления и расчета к нему с последующими уточнениями исковых требований, консультации, участие в судебном заседании и т.д. Суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возмещении указанных судебных расходов, однако с учетом с учетом количества проведенных судебный заседаний, сложности рассматриваемого дела, дальности проезда, с учетом размера удовлетворенных судом исковых требований, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ООО «Обьнефтеремонт» в пользу истца расходы на оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Суд так же считает необходимым взыскать с ООО «Обьнефтеремонт» в доход государства судебные издержки на оплату государственной пошлины в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Обьнефтеремонт» в пользу ФИО1 не полученную заработную плату в сумме 163023,12 рублей (без учета НДФЛ), в том числе начисленную но не полученную заработную плату в сумме 129663,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27715,44 рублей, доплату за работу в праздничные дни в сумме 5644,20 рублей.

Взыскать с ООО «Обьнефтеремонт» в пользу ФИО1 оплату проезда к месту работы и обратно в сумме 6737,4 рублей.

Взыскать с ООО «Обьнефтеремонт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Обьнефтеремонт» о признании незаконным увольнения с должности мастера по капительному ремонту скважин, производство текущего и капитального ремонта скважин – Мегион на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Обьнефтеремонт» об изменении формулировки увольнении на формулировку «по собственному желанию», даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на 2ДД.ММ.ГГГГ отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Обьнефтеремонт» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. отказать.

Взыскать с ООО «Обьнефтеремонт» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Обьнефтеремонт» в доход бюджета городского округа Похвистнево судебные издержки на оплату государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд в месячный срок

Мотивированное решение изготовлено 02.12.20 г.

Судья С.Л.Федосеева