Решение № 2-518/2024 2-518/2024~М-264/2024 М-264/2024 от 20 марта 2024 г. по делу № 2-518/2024

Дело № 2-518/2024

УИД 73RS0013-01-2024-000560-10

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 марта 2024 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Тимошенко Н.А., при секретарях Кечаевой С.Г., Семкиной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Строительная компания Вертикаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Димитровградский городской суд с иском Строительная компания Вертикаль», в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что он работал в указанной организации арматурщиком с (ДАТА), подрядчик компании «Алексстрой». Работал в г.Димитровграде на заводе НИИАР. Договор на выполнение работ был заключен в устной форме с выплатой заработной платы 2700 руб. в день. (ДАТА) он уволился, но при увольнении заработную плату им не выдали. Директор ФИО2 обещал перечислить все деньги на карту. Спустя месяц ему на карту были переведены денежные средства в размере 13000 руб. Он обратился в трудовую инспекцию, из письменного ответа узнал, что ФИО2 отрицает факт трудовых отношений. Задолженность составляет 84200 руб. Просит признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в свою пользу сумму заработной платы в размере 84200 руб.

Определениями суда к участию по делу в качестве третьих привлечены фонд Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, ООО «Алексстрой», ООО «Строительная компания «Алексстрой».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в нем. На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате не выплачены. Ответчик на связь не выходит. Считает, что он был трудоустроен именно в ООО «Строительная компания Вертикаль», с ними заключался устный договор, работу нашел по объявлению на сайте «Авито». С ООО «Строительная компания «Алексстрой» в трудовых отношениях не состоял. Уточнил, что события, изложенные в иске, имели место в (ДАТА). Они самостоятельно вели табель учета рабочего времени. Зарплату получал на карту, кто переводил денежные средства, ему неизвестно, но приходили сообщения, что данные денежные средства перечислены в качестве заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания Вертикаль», представители третьего лица ООО «Алексстрой», ООО «Строительная компания «Алексстрой» в судебное заседание не явились, об уважительности неявки не сообщили, извещались надлежащим образом, возражений на иск не представили.

Представитель третьего лица фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области в судебное заседание, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела не явился, представил отзыв на исковое заявление, решение оставил на усмотрение суда, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь ст.ст.119, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДАТА) №* «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Выпиской из Единого реестра юридических лиц подтверждается, что ООО «Строительная компания Вертикаль» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых помещений (л.д.14-18).

Как следует из материалов дела ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания Вертикаль», занимал должность арматурщиком.

Трудовые отношения прекращены (ДАТА), что подтверждается пояснениями истца, изложенными в иске, доказательств обратного не предоставлено.

Таким образом, несмотря на то, что между сторонами трудовой договор в письменном виде не заключался, фактически ФИО1 был допущен к работе, выполнял трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, частично получал вознаграждение за труд, т.е. между сторонами сложились трудовые отношения.

Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспорено.

Из ответа на запрос суда ООО «СК АЛЕКССТРОЙ» и представленного договора следует, что между ООО «Строительная компания Вертикаль» и ООО «СК АЛЕКССТРОЙ» был заключен договор строительного подряда от (ДАТА) №* на выполнение полного комплекса работ по устройству железобетонных монолитеных конструкций на объекте – «Строительство исследовательской ядерной установки на базе многоцелевого исследовательского реактора на быстрых нейтронах МБИР, АО «ГНЦ НИИАР», <адрес>». ООО «СК Вертикаль» самостоятельно привлекало работников для выполнения этих работ. Пропуска на строительную площадку были оформлены через ООО «СК Алексстрой» по Правилам службы безопасности. Истец не был трудоустроен и в списках работников ООО «СК АЛЕКССТРОЙ» не значится.

Свидетель Л. в судебном заседании показала, что истец приходится ей племянником, ей известно, что он работал в НИИАРе с (ДАТА)., работа связана со строительством. Заработная плата ему в полном объеме не была выплачена, оплатили 15000 руб. Она сама звонила работодателю ФИО2, ей пришло сообщение, что заработная плата будет выплачена путем перечисления на карту.

Отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Считая, что при прекращении трудового договора у работодателя перед ними имеется задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате истец обратилась с настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что за период с (ДАТА) по (ДАТА) заработная плата истца составила 97200 руб. с учетом частичной оплаты в размере 13000 руб. задолженность по заработной плате составляет 84200 руб.

Постановлением Госкомстата России от (ДАТА) N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

При разрешении иска суд принимает во внимание, что именно на ответчике лежит обязанность по точному учету работы.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являются следующие обстоятельства: каковы условия заключенного трудового договора; установлен ли трудовым договором и нормативными локальными актами суммированный учет рабочего времени; составлялся ли ответчиком график работы истца; был ли истец ознакомлен с указанным графиком; каким образом осуществлялся учет рабочего времени истца; начислялась ли истцу заработная плата с учетом суммированного учета рабочего времени; соответствует ли выплаченная заработная плата условиям трудового договора и выполнению истцом трудовой функции с учетом фактически отработанного времени.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, обращаясь в суд с иском указывает на наличие задолженности по заработной плате, которую ответчик не выплатил в день ее увольнения, т.е. (ДАТА). Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено, доводы истца ФИО1 не оспорены.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с размером задолженности, указанной ФИО1, доказательств обратного, не предоставлено.

Учитывая, что доказательств того, что заработная плата выплачивалась ФИО1 при его увольнении стороной ответчика не представлено, надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с (ДАТА) по (ДАТА) в указанном истцом размере -84200 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «Строительная компания Вертикаль» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2726 руб. в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований, по имущественным требованиям о взыскании долга по заработной плате.

Руководствуясь ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Строительная компания Вертикаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (паспорт №*) и обществом ограниченной ответственности «Строительная компания Вертикаль» (ИНН <***>) в период с (ДАТА) по (ДАТА), трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вертикаль» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №*), задолженность по заработной плате в размере 84200 руб. (восемьдесят четыре тысячи двести рублей).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 84200 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Вертикаль» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2726 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд Ульяновской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено – 26 марта 2024 года.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.А.Тимошенко