Решение № 2-1723/2019 2-1723/2019~М-1622/2019 М-1622/2019 от 23 декабря 2019 г. по делу № 2-1723/2019

Дело № 2-1723/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко Ю.Н.

при секретаре: Кузнецовой Е.В.

рассмотрев с участием прокурора Пановой М.Н. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат производственных предприятий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Комбинат производственных предприятий» (далее ООО «КПП») о восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 30 сентября 2019 года была принята на работу в ООО «КПП» на должность бухгалтера. Истец ссылается на то, что была вынуждена подписать дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, поскольку полагает, что в противном случае была бы уволена как работник не прошедший испытательный срок, о чем 24 октября 2019 года истец была уведомлена работодателем, с приложением докладных ФИО5 и ФИО6.

Истец указывает, что при трудоустройстве ей был представлен трудовой договор с различным содержанием, в одном из которых предусмотрен двухнедельный испытательный срок и срок действия договора - два месяца, в другом договоре испытательный срок определен в один месяц.

В обоснование требований указано, что при собеседовании истцу не было сообщено о срочном трудовом договоре, размер заработной платы был предложен в размере 15000-20000 рублей. В трудовом договоре размер заработной платы указан в размере 10 000 рублей.

Также истец указывает, что в период ее работы была допущена переработка, поскольку была вынуждена прибывать на рабочее место в служебном автобусе в 07 часов 15 минут. Полагает, что в период работы в отношении истца была допущена дискриминация.

Считает, что имеет право на выплату заработка за время вынужденного прогула в размере 15366,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Комбинат производственных предприятий» при надлежащем извещении участие в судебном заседании не принимал (л.д.67).

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснение истца, исследовав доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшей отказать истцу в удовлетворении иска, суд решил в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм и разъяснений высшей судебной инстанции основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ является соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора в определенный срок (определенную дату). Юридически значимым обстоятельством при этом является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Судом установлено, 01 октября 2019 года между ООО «Комбинат производственных предприятий» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 38, в соответствии с которым истец была принята на должность бухгалтера на срок 2 месяца, с 01 октября 2019 года по 30 ноября 2019 года.

Пунктом 1.8 трудового договора предусмотрено, что истцу устанавливается испытательный срок на 2 недели.

01 октября 2019 года ответчиком был издан приказ № 69/к о приеме ФИО1 на работу.

25 октября 2019 года между работодателем и ФИО1 подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора 25 октября 2019 года по основанию, предусмотренному п.1 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 25 октября 2019 года издан приказ № 80/к о расторжении трудового договора. 25 октября 2019 года произведено зачисление заработной платы на дебетовую карту истца в размере <данные изъяты> рублей.

Изложенное подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 октября 2019г. (л.д.5), трудовой книжкой ФИО1 (л.д.9-11), заявлением ФИО1 о приеме на работу (л.д.32), трудовым договором № 38 от 01 октября 2019г. (л.д.33-36), приказом № 69\к от 01 октября 2019г. о приеме на работу (л.д.38), приказом № 80\4 от 25 октября 2019г. о прекращении трудового договора (л.д.39), табелем учета рабочего времени (л.д.45-46).

Оспаривая увольнение по соглашению сторон, истец ссылается на принуждение со стороны работодателя к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ истцом не представлено каких-либо доказательств в подтверждение данных обстоятельств.

Истцом собственноручно подписано соглашение о расторжении трудового договора. В тексте соглашения не указано, что оно написано под давлением. При получении трудовой книжки, при обращении заявлением о предоставлении 25 октября 2019 года после обеденного перерыва отпуска без сохранения заработной платы, истец также не заявила о своем нежелании увольняться и оказании на нее давления со стороны работодателя.

Указанные последовательные действия истца в совокупности подтверждают ее волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком.

Доводы истца о том, что, подписывая документы об увольнении по соглашению сторон, она опасалась быть уволенной по отрицательным мотивам - как не прошедшая испытательный срок не могут быть признаны основанием для удовлетворения иска, поскольку как следует из трудового договора (л.д.33-36) испытательный срок установлен - 2 недели, по состоянию на 25 октября 2019 года испытательный срок истек.

Доказательств заключения трудового договора с иным содержанием (с испытательным сроком - 1 месяц) стороной истца не представлено, и в ходе судебного заседания таких доказательств не добыто.

Доказательств того, что в отношении истца работодателем проводились какие-либо проверки по фактам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, что могло бы стать основанием для увольнения по инициативе работодателя, истцом не представлено. Более того, в случае увольнения по инициативе работодателя в отсутствие, как настаивает истец, обоснованных претензий к выполнению ею возложенных на нее трудовым договором обязанностей, истец вправе была защитить свои трудовые права в установленном законом порядке.

Предъявляя требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, истец также ссылается на выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создаст угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ указаны случаи, в которых допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно условиям трудового договора для истца был установлен режим рабочего времени с 08 часов до 17 часов, обеденный перерыв 1 час, с 11 час.45 мин. до 12. час.45 мин. (л.д.33-36).

Согласно табелю учета рабочего времени (л.д.45-46) ежедневная продолжительность рабочего времени истца не превышала 8 часов.

Доводы истца о том, что оплата труда должна производиться исходя из продолжительности нахождения на рабочем месте с 7 часов 15 минут до 17 часов, нельзя признать обоснованными, поскольку доказательств, подтверждающих, что истец находилась на рабочем месте с 07 часов 15 минут по инициативе работодателя, при рассмотрении спора не установлено.

Учитывая, что при рассмотрении спора доказательств факта принуждения истца со стороны работодателя к подписанию соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также доказательств нарушений ответчиком требований трудового законодательства в отношении истца не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении истца в должности бухгалтера в ООО «Комбинат производственных предприятий», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 15366,37 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.

Руководствуясь ст.12,56, 194,198 ГПК РФ

РЕШИЛ

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат производственных предприятий» о восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 15366 рублей 37 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2019 года