Решение № 2-463/2017 2-463/2017~М-489/2017 М-489/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-463/2017

Дело № 2-463/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017 года пгт. Карымское

Карымский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Мищенко Е.В.,

при секретаре Галеудиновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Карымского района Власова О.В. в защиту интересов ФИО2 к краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Карымского района обратился в Карымский районный суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО2 в период с 05.04.2017 по 14.06.2017 работал в Карымском филиале краевом государственном специализированном автономном учреждении «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в должности лесовода. Согласно справке Карымского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» от 12.06.2017 года задолженность перед ФИО2 по заработной плате за апрель, май, июня 2017 года составляла <данные изъяты> рублей.

27.06.2017 года мировым судьей судебного участка № 29 Карымского района вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей. 20.07.2017 года данный приказ отменен. Тем не менее, задолженность по заработной плате работодателем в полном размере не погашена и составляет за июнь 2017 года – <данные изъяты> рублей, которая подлежала выплате 14.06.2017 года. Данная заработная плата выплачена не была. Более того, компенсация за задержку заработной платы за апрель, май, июнь 2017 года не выплачена.

Просит взыскать с краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей: за апрель 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, за май 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, за июнь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Цырендоржиева Д.Д. уточнила требования, просила взыскать краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, за май 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, за июнь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание ФИО2 не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Проверив материалы дела, заслушав доводы лиц, принимавших участие в заседании, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что срочный трудовой договор № 33 от 05.04.2017 года был заключен между Карымским филиалом краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» и ФИО2 Расторгнут приказом № 67 от 14.06.2017 года (л.д. 8-13).

Согласно материалов дела, заработная плата в размере <данные изъяты> рублей была выплачена ФИО2 в июле 2017 года, что подтверждается расходным кассовым ордером и платежной ведомостью. (л.д. )

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате, выплачена ответчиком только в процессе рассмотрения дела, суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания в пользу материального истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации согласно расчету представленным истцом, с которым суд согласился.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Карымского района в защиту интересов ФИО2 к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, за май 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, за июнь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля, <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Карымский районный суд.

Председательствующий Е.В. Мищенко

Копия верна, судья Е.В. Мищенко

Мотивированное решение суда изготовлено 22 сентября 2017 года