Решение № 2-1676/2019 2-1676/2019~М-1491/2019 М-1491/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-1676/2019

Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2019 года

Дело № 2-1676/2019

УИД: 51RS0003-01-2019-001961-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.С.

при секретаре Ковган Л.И.

с участием представителей ответчиков ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФКУ «ОСК СФ» в лице 566 ОСО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, уточненных в ходе рассмотрения дела письменным заявлением, указала, что в период с 25 октября 2002 года по 27 августа 2018 года работала в 566 ОСО в должности повара судового к/с «Ингури».

По состоянию на день увольнения у нее имелась переработка в количестве 94,6 часов, о чем капитаном судна ей была выдана справка от 20 февраля 2019 года, однако при увольнении работодатель окончательный расчет, исходя из имеющихся часов переработки, с ней не произвел.

Ранее оплата работы в море в выходные и праздничные дни, которая осуществлялась без ее согласия, также производилась ответчиком неверно, без начисления районного коэффициента, морских и иных надбавок.

Также ей стало известно, что работодатель не производил оплату за повышенную вредность в период ее работы на к/с «Ингури».

Ссылаясь на положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, произвела расчет исковых требований исходя из сведений о заработке, отраженных в справке о доходах за 8 месяцев 2018 года, за вычетом налога на доходы, количества часов переработки - 94,6 часов и применения двойного размера оплаты труда в выходные и праздничные дни, определив недополученную сумму заработной платы в размере 51 888 рублей 63 копейки.

Поскольку в полном объеме оплата труда ответчиком своевременно не произведена, произвела расчет процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период со дня увольнения по день обращения с иском в суд в размере 7941 рубль.

Также указала, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого в денежном выражении оценила в размере 200 000 рублей.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 51 888 рублей 63 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7941 рубль, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещалась о времени и месте судебного разбирательства, в представленном в материалы дела заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, настаивала на удовлетворении уточненного искового заявления.

Представитель ответчика 566 ОСО ФИО2 в судебном заседании полагал, что требования истца к 566 ОСО необоснованы, поскольку работодателем все обязательства перед истцом исполнены в полном объеме, был издан и направлен в финансовый орган приказ от 19 апреля 2019 года № 422 об оплате истцу времени сверхурочной работы за период с 01 декабря 2017 года по 27 августа 2018 года. Просил в удовлетворении иска ФИО3 к 566 ОСО отказать.

Представитель ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС», привлеченного судом к участию в деле в качестве соответчика, ФИО1 в судебном заседании с иском не согласился, полагал, что, поскольку истец на момент издания приказа от 19 апреля 2019 года работником 566 ОСО не являлась, ей не может быть произведена оплата сверхурочной работы, а все полагающиеся выплаты на момент увольнения истцу были произведены. Кроме того, полагал неверным и необоснованным расчет исковых требований, выполненный истцом. Пояснил, что расчет за сверхурочную работу производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая установленный в 566 ОСО суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Также сослался на отсутствие оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено доказательств претерпевания ею физических и нравственных страданий, связанных с нарушением ее прав, кроме того, требуемая истцом ко взысканию сумма компенсации является несоразмерной обстоятельствам спора. Просил в удовлетворении иска отказать.

Заслушав представителей ответчиков, исследовав материалы дела, материалы проверки, проведенной ГИТ в Мурманской области в отношении 566 ОСО, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Кодекса).

В развитие положений статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пунктам 5, 6 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт. Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.

Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22 Положения).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, приказом командира в/части 20533 от 25 октября 2002 года № 205-К ФИО3 принята на работу с 25 октября 2002 года на должность повара.

14 января 2009 года между войсковой частью 20533 и ФИО3 был заключен трудовой договор № 519.

Дополнительными соглашениями от 18 июля 2012 года, 01 октября 2012 года, 01 августа 2014 года, 01 сентября 2015 года, 10 июля 2017 года, 15 января 2018 года, 12 апреля 2018 года в указанный трудовой договор были внесены изменения в части наименования должности и размера должностного оклада истца, а также изменения наименования работодателя на 566 отряд судов обеспечения флота.

Как следует из пункта 2.1.3 трудового договора (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации (на основании приказа Минобороны России от 2014 года № 255).

Разделом 4 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 6864 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.3 договора).

Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно разделу 5 трудового договора время начали и окончания рабочего дня (смены) устанавливается работнику согласно графику работы, а также время перерыва для отдыха и питания по распорядку дня. Особенности режима рабочего времени – согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации и статьи 374 УССО 1997 года.

Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Отдых в выходные и праздничные дни предоставляется по графику (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом начальника 566 ОСО от 27 августа 2018 года № 158-К ФИО3 уволена с занимаемой должности повара судового к/с «Ингури» 27 августа 2018 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанным приказом определено выплатить истцу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 07 месяцев 2018 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 23,33 календарных дня за период работы с 25 октября 2017 года по 27 августа 2018 года, а также за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных условиях труда за 06 календарных дней за периоды работы с 14 ноября 2017 года по 30 марта 2018 года, с 07 апреля 2018 года по 15 июля 2018 года и с 05 августа 2018 года по 27 августа 2018 года.

20 февраля 2019 года истцу капитаном к/с «Ингури» была выдана справка о том, что ФИО3 по состоянию на 28 августа 2018 года имеет переработку в количестве 94,6 часов за период с 01 декабря 2017 года по 27 августа 2018 года.

Поскольку оплата отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов истцу произведена не была, ФИО3 обратилась в Государственную инспекцию труда в Мурманской области с жалобой в отношении работодателя.На основании распоряжения Государственной инспекции труда в Мурманской области от 12 марта 2019 года №-И в отношении 566 ОСО проведена проверка, по результатам которой составлен акт проверки от 08 апреля 2019 года №-И.

Как следует из указанного акта, проверкой установлено, что в нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО3 при увольнении не оплачены часы сверхурочной работы в повышенном размере. Проверкой также установлено, что на дату увольнения у ФИО3 согласно табелям учета рабочего времени имелось 94,6 часов переработки, подлежащих оплате в повышенном размере.

На основании акта проверки ответчику 566 ОСО выдано предписание №-И от 08 апреля 2019 года, которым ответчику указано на необходимость выплатить ФИО3 причитающиеся денежные суммы за сверхурочную работу с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок исполнения предписания установлен до 31 мая 2019 года.

19 апреля 2019 года начальником 566 ОСО издан приказ № 422, которым определено в связи с увольнением и невозможностью компенсации времени сверхурочной работы путем предоставления дополнительного времени отдыха произвести оплату времени сверхурочной работы повару судовому ФИО3 в количестве 94 часа 36 минут за период с 01 декабря 2017 года по 27 августа 2018 года. Представленной выпиской из реестра на документы подтверждается направление копии данного приказа в ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» 23 апреля 2019 года.

До настоящего времени оплата сверхурочной работы в соответствии с данным приказом истцу не произведена.

Из доводов представителя ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» следует, что оснований для выплаты ФИО3 причитающейся согласно приказу от 19 апреля 2019 года ФИО3 денежной суммы не имеется, поскольку на момент издания приказа трудовые отношения с истцом были прекращены.

Истец, обратившись с рассматриваемым иском в суд, полагала, что имеет право на данную выплату, при этом оплата часов переработки должна быть произведена в двойном размере, поскольку данные часы являются работой в выходные и праздничные нерабочие дни, и с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

Разрешая требования истца в данной части, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на период 2005 – 2018 годов между 566 ОСО и профсоюзным комитетом 566 ОСО был заключен коллективный договор.

Пунктом 3.1 коллективного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха работников 566 ОСО устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору).

Кроме того, работодатель принял на себя обязательство обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, за учетный период исходя из установленной для членов экипажей судов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени (пункт 3.3); обеспечивать точный учет времени, фактически отработанного работниками 566 ОСО на рабочих местах в подразделениях и на судах 566 ОСО, не допускать списания времени переработки (сверхурочной работы) работников 566 ОСО без его компенсации дополнительным временем отдыха и (или) оплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, отраслевыми и региональными соглашениями, регулирующими отношения в сфере труда (пункт 3.17).

Пунктом 3.20 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику смен сверх установленной продолжительности рабочего времени из расчета: один оплачиваемый выходной день за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы). При невозможности по условиям работы судов 566 ОСО регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха – предоставлять их работникам 566 ОСО в суммированном виде или присоединять к их ежегодному оплачиваемому отпуску.

Разделом IV коллективного договора регламентированы оплата труда работников 566 ОСО и выплата им стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно пункту 4.8 коллективного договора работодатель принял на себя обязательство оплачивать работникам 566 ОСО время сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации: по окончании учетного периода из экономии фонда оплаты труда 566 ОСО; при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха из фонда оплаты труда 566 ОСО.

По желанию работника 566 ОСО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Также приложением № 1 к указанному коллективного договору утверждены Правила внутреннего трудового распорядка 566 ОСО.

Согласно пункту 5.2 Правил для членов экипажей судов 566 ОСО устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, начинающимся 01 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для членов экипажей судов 566 ОСО нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов (для женщин – 36) в неделю (пункт 5.3 Правил).

Пунктом 5.4 Правил установлено, что в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей судов 566 ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3 Правил. Вследствие этого в пределах учетного периода у работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, может образовываться «превышение нормального числа рабочих часов» (переработка) или «невыполнение нормы рабочих часов» (недоработка) за сутки, в течение недели, календарного месяца. Учет времени переработки или недоработки каждого работника 566 ОСО, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, ведется капитанами судов, старшими капитанами-диспетчерами, начальником щитовой станции 566 ОСО в табелях учета использования рабочего времени судов 566 ОСО, диспетчерских служб управления 566 ОСО и щитовой станции 566 ОСО, составляемых за календарный месяц.

В соответствии с пунктом 5.7 Правил при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполненная членами экипажей судов 566 ОСО по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (по состоянию на 30 ноября календарного года).

Составление графиков смен (вахт, работ, дежурств) на календарный месяц капитаны судов обязаны осуществлять с соблюдением следующих требований: а) членам экипажей судов 566 ОСО в зависимости от конкретных условий работы (плавания или стоянки судов) может устанавливаться одно-, двух- или трехсменный график смен (вахт, работ, дежурств) с продолжительностью одной смены не более 12 часов; б) временем ежедневного отдыха членов экипажей судов 566 ОСО являются периоды времени между сменами (вахтами, работами, дежурствами); в) для компенсации времени переработки (сверхурочной работы) дополнительным временем отдыха работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, должны предоставляться оплачиваемые выходные дни из расчета: один дополнительный день отдыха за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы) (пункт 5.9 Правил).

Судом установлено, что работа истца на суднах лд «Илья Муромец» и к/с «Ингури» в должности повара судового проходила в сменном режиме, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября последующего года.

Из материалов дела следует, что по состоянию на 27 августа 2018 года (день увольнения истца) у ФИО3 имелась переработка в количестве 94,6 часа, что не оспаривалось сторонами и подтверждается табелями учета рабочего времени за учетный период работы истца на лд «Илья Муромец» и к/с «Ингури» в должности повара судового. Из расчетных листков на имя ФИО3 следует, что ее работа в праздничные дни 1 и 2 января, 9 мая 2018 года работодателем оплачены в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, поскольку ежедневная переработка истца не превышала двух часов, часы сверхурочной работы истца подлежат оплате в полуторном размере.

Учитывая, что в настоящее время возможность компенсации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, путем предоставления дополнительных дней отдыха у истца утрачена в связи с ее увольнением, а также с учетом приведенных выше норм материального права, норм, содержащихся в локальных нормативных актах работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы.

Стороной ответчика представлен справочный расчет оплаты сверхурочной работы ФИО3 в количестве 94,6 часа, в соответствии с которым, исходя из расчета часов переработки в полуторном размере, с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента, за вычетом налога на доходы физических лиц, задолженность ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы составляет 11 768 рублей 80 копеек. Определяя размер задолженности по оплате сверхурочной работы истца, суд исходит из указанной справки-расчета, который судом проверен и признается правильным.

При этом суд не принимает расчет, представленный истцом, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права и ошибочной позиции о том, что 94,6 часа сверхурочной работы являются работой в выходные и праздничные нерабочие дни, которая по своей правовой природе подлежит иной оплате, нежели сверхурочная работа.

Также суд не принимает доводы стороны ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» о невозможности оплаты сверхурочной работы в связи с прекращением трудовых отношений между истцом и 566 ОСО, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.

Таким образом, с ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 11 768 рублей 80 копеек.

Истец также заявила требование о взыскании с ответчика процентов (компенсации) за задержку спорной выплаты – оплаты сверхурочной работы в количестве 94,6 часа.

Данное требование суд также признает обоснованным.

В силу положений части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что как на момент увольнения, так и до настоящего времени оплата сверхурочной работы в количестве 94,6 часа истцу не произведена.

Истец просила взыскать денежную компенсацию за период со дня увольнения по день обращения с иском в суд.

Согласно справочному расчету, произведенному ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС», сумма задолженности ответчика перед истцом по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 28 августа 2018 года по 10 июня 2019 года составляет 1719 рублей 43 копейки.

Представленный ответчиком расчет судом проверен, он соответствует требованиям действующего законодательства.

Таким образом, принимая решение в пределах заявленных истцом требований в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца указанную сумму денежной компенсации в размере 1719 рублей 43 копейки.

Относительно требования истца о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу разъяснений, приведенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства, при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

При этом суд также учитывает, что, по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

В ходе судебного разбирательства факт несвоевременной оплаты истцу сверхурочной работы нашел свое подтверждение.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы, нарушены трудовые права истца.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, поскольку в результате незаконных действий ответчика она была лишена возможности пользоваться принадлежащими ей денежными средствами.

Вместе с тем, исходя из обстоятельств спора, суд полагает требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей завышенной и, с учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени причиненных истцу действиями работодателя нравственных страданий, определяет размер подлежащей взысканию истцу с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Доводы представителя ответчика 566 ОСО об отсутствии оснований для удовлетворения иска к данному ответчику суд находит несостоятельными, поскольку факт своевременно издания работодателем приказа об оплате ФИО3 сверхурочной работы опровергается материалами дела и материалами проверки ГИТ в Мурманской области.

Взыскание суд полагает необходимым произвести с ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС», на финансовом обеспечении в котором состоит 566 ОСО.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО3 задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01 декабря 2017 года по 27 августа 2018 года в сумме 11 768 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1719 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего – 14 488 рублей 23 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО3 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись Т.С. Кузнецова