Решение № 2-1729/2017 от 26 декабря 2017 г. по делу № 2-1729/2017

Дело №2-1729/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 27 декабря 2017 года

Орджоникидзевский районный суд года Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Девятияровой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Криницыной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1729/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что он в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. официально являлся работником ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО», работал в должности сторожа отдела охраны объектов ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО». .. .. ....г. истец был уволен из службы охраны объектов ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» по инициативе работодателя, поскольку даже не был заранее извещен о предстоящем увольнении. Его просто поставили перед фактом, что необходимо подписать пустой лист, уже позже выяснилось, что на этом листе позже было написано, якобы истцом, заявление на увольнение в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. С .. .. ....г. работодатель систематически нарушал нормы ТК РФ, допуская задержки и невыплату заработной платы. Так, за период с .. .. ....г. истцом (согласно табеля рабочего времени, который он с сотрудниками вели самостоятельно) истцом было наработано: ....... Согласно условиям трудового договора оплата производится по часовой тарифной ставке в размере 50 руб. + 1,3 районного коэффициента, итого 60 руб./час, а за сутки 1 560 (смена) руб. Исходя из этих данных, работодателем за период с .. .. ....г. включительно должна была быть уплачена заработная плата в размере: ....... Кроме того указывает, что истец не использовал свое право на отпуск с ....... (2 года). Истец направлял ответчику претензию, в которой просил выплатить образовавшуюся задолженность, однако никакого ответа он не получил, иными словами - ответчик игнорирует его обращение. Данными действиями ответчик причинил истцу глубокие нравственные страдания. Истец оказался в трудном материальном положении и не имел возможности приобрести минимальный набор продуктов и лекарств. Считает необходимым произвести взыскание компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. За защитой своих нарушенных прав ей пришлось обратиться в юридическую консультацию, в кассу которой ею были уплачены денежные средства в размере 6 500 рублей за составление искового заявления и досудебной претензии.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с .. .. ....г. включительно в размере 58301,62 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., сумму в размере 6 500 руб.; обязать ответчика рассчитать и выплатить истцу компенсацию неиспользованного отпуска за .. .. ....г.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные исковому заявлению.

Представитель ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом в порядке ст.113 ГПК РФ (л.д.115-116,140), а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте суда, причину неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что .. .. ....г. между ФИО1 и ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» был заключен трудовой договор №..., по условиям которого он принят на работу в должности сторожа в отдел охраны (л.д.37-39).

Пунктом 2 Трудового договора срок действия предусмотрен: на неопределенный срок (л.д.37). На основании приказа №... от .. .. ....г. внесена запись в трудовую книжку (л.д.11,40).

Согласно условиям трудового договора №... от .. .. ....г. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5554 рубля + 1,3 районный коэффициент (п.7 Трудового договора л.д.39).

.. .. ....г. истец уволен на основании приказа №... по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д.11).

Между тем, истец полагает, что с .. .. ....г. работодатель систематически нарушал нормы ТК РФ, допуская задержки и невыплату заработной платы.

Поскольку истец считал, что имеются нарушения, он самостоятельно в период с .. .. ....г. вел табель рабочего времени, согласно которому истцом было наработано: ........

Исходя из условий трудового договора, истец считает, что оплата за отработанное время производится по часовой тарифной ставке в размере 50 руб. + 1,3 районного коэффициента, итого 60 руб./час, а за сутки 1 560 (смена) руб.

С учетом указанных выше факторов, истец считает, что работодателем за период с .. .. ....г. включительно должна была быть уплачена заработная плата в следующем размере:

10920 рублей - за январь;

10920 рублей - за февраль;

12480 рублей - за март;

12480 рублей - за апрель;

12480 рублей - за май;

9360 рублей - за июнь;

12480 рублей - за июль;

12480 рублей - за август, итого: 93600 рублей.

Однако фактически за указанный период работы на счет истца были перечислены денежные средства в размере:

7109 рублей от .......

3000 рублей от .......

3600 рублей от .......

6000 рублей от .......

2000 рублей от .......

3000 рублей от .......

8258 рублей от .......

2331,38 рублей от .. .. ....г. итого истцом было получено: 35298,38 рублей.

Таким образом, истец считает, что задолженность работодателя за период с .. .. ....г. составляет: 58301,62 рублей, из расчета: 93600 рублей - 35298,38 рублей.

Поскольку на претензии истца, ответчиком в добровольном порядке выплаты произведены не были, истец обратился в суд за защитой своих законных интересов.

Разрешая исковые требования, суд приходит к следующему.

В материалы дела ответчиком было представлено заключение судебной экономической экспертизы №... по уголовному делу №... (л.д.43-95) из которой следует, что в период с .. .. ....г. у работодателя ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» перед ФИО1 действительно, имелась задолженность по заработной плате, однако по состоянию на ноябрь 2016 года данная задолженность была погашена (л.д.89).

Иных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие задолженности по заработной плате в спорный период, суду представлено не было.

Таким образом, принимая во внимание вышеуказанные сведения, в отношении ФИО1 имела место частичная задержка в выплате заработной платы, однако, как видно из заключения судебной экономической экспертизы №... на момент увольнения расчет по заработной плате с истцом произведен полностью.

Доводы ФИО1 о том, что ему также не была произведена выплата заработной платы за период с .. .. ....г. являются несостоятельными, поскольку в материалы дела представлен приказ, из которого следует, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д.41-42). С указанным приказом истец был ознакомлен лично под роспись.

Таким образом, в период с .. .. ....г. по .. .. ....г., находясь в отпуске, ФИО1 не исполнял свои трудовые обязанности, данный отпуск являлся неоплачиваемым, о чем истец был уведомлен, то есть у работодателя не имелось оснований для выплаты истцу заработной платы за указанный период.

На основании вышеизложенного, суд считает требования истца о взыскании с ответчика ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании заработной платы за спорный период не подлежащими удовлетворению.

Поскольку заработная плата на момент увольнения ФИО1 выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем, отказывает истцу в удовлетворении данного требования.

Так же, истцом заявлено требование об обязании ответчика рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за .. .. ....г., которое суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку из экспертного заключения следует, что на момент увольнения расчет с истцом произведен в полном объеме, с учетом компенсаций за неиспользованный отпуск.

Требования ФИО1 о взыскании судебных расходов за составление искового заявления и досудебной претензии в размере 6 500 рублей в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, удовлетворению не подлежат, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: _______________________________ О.Ю. Девятиярова

Решение в окончательной форме принято .. .. ....г..

Судья: _______________________________ О.Ю. Девятиярова