Решение № 2-1963/2017 2-1963/2017~М-1019/2017 М-1019/2017 от 10 мая 2017 г. по делу № 2-1963/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тройниной С.С., при секретаре Кучко А.В., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1963/2017 по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Национальному банку «ТРАСТ» (ОАО), указав, что между ним и ОАО НБ «ТРАСТ» заключен трудовой договор № от **, согласно разделу 4 п. 4.1 которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, ответчик устанавливает ему должностной оклад в размере 18 760 руб. Согласно пунктам 3.2.2. и 3.2.4 трудового договора ответчик обязался соблюдать трудовое законодательство РФ, а также иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия трудового договора и выплачивать причитающуюся заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

В период работы в Национальном банке «ТРАСТ» (ОАО) в нарушение действующего законодательства РФ выплачивался ежемесячно к заработной плате районный коэффициент не в размере 1,3, а в размере 1,2. Данный факт подтверждается расчетными листками за период с ** по **. За период с ноября 2016 года по январь 2017 года включительно недоплата составила 3877,41 рублей. Помимо заработной платы работодатель выплачивал за проделанную работу ежемесячные премии. Однако на выплачиваемую ежемесячную премию работодателем не начислялись районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер невыплаченного районного коэффициента составляет 900 рублей, северной надбавки 900 рублей за ноябрь 2016 года. Кроме того, он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2016 года. Для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель взял годовой заработок истца без учета 10% районного коэффициента, неначисления районного коэффициента и северной надбавки к премиальным выплатам. Размер недоплаченных отпускных за 7 дней декабря 2016 года составляет 2823,15 рублей, за 13 дней в январе составляет 2823,15 рублей. Также неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, сумма недоплаты за 2016 год составляет 2446,76 рублей, за 2017 год – 1505,70 рублей. В связи с тем, что работодатель неверно рассчитал средний заработок, ему неправильно начислено выходное пособие при увольнение, сумма недоплаты составляет за январь 2017 года 270,12 рублей, за февраль 2017 года – 4862,16 рублей. Работодателем нарушены его трудовые права, чем причинен моральный вред, размер которого оценивает в 10 000 руб. Кроме того, им понесены расходы на оказание бухгалтерских услуг по составлению расчета невыплаченных сумм, за которые он оплатил 2000 рублей.

В связи с изложенным истец просил суд взыскать с НБ «ТРАСТ» (ПАО): недополученный районный коэффициент 10 % к заработной плате в размере 3877,41 рублей; районный коэффициент 30% к премии в размере 900 рублей, северную надбавку 30 % к премии в размере 900 рублей; недоплаченные суммы отпускных в размере за декабрь 2016 года – 1881,53 рублей, за январь 2017 года – 2823,15 рублей;,недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2446,76 рублей – за 2016 года, 1505,70 рублей – за 2017 год ; суммы недополученного выходного пособия за январь 2017 года в размере 270,12 рублей, за февраль 2017 года – 4862,16 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; убытки, свяызанные с расходами на оказание бухгалтерских услуг 2000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 15000 рублей; судебные расходы, связанные с оплатой услуг нотариуса, в размере 1100 рублей.

В уточненном исковом заявлении истец, помимо указанных в первоначально поданном иске, просит взыскать предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплат сумм заработной платы в размере : за ноябрь 2016 года – 240,59 рублей, за декабрь 2016 года – 98,58 рублей, за январь 2017 года – 26,12 рублей, сумм отпускных за декабрь 2017 года 145,50 рублей, за январь 2017 года – 191,97 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год – 115,81 рублей, за 2017 год – 71,27 рублей, выходного пособия – 242,93 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО2 и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Национальный Банк «ТРАСТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

Ранее от представителя ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности, поступили письменные возражения, в которых представитель ответчика указал, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ в части требований о включении в состав средней заработной платы неначисленных выплат за период с января 2016 года по сентябрь 2016 года. Также не согласны с представленным истцом расчетом невыплаченных сумм. С учетом сумм присужденных истцу решением Кировского районного суда ... от **, а также заявленных в рамках настоящего дела сумм районного коэффициента и северной надбавки на оклад и премии за ноябрь-декабрь 2016 года, сумма невыплаченного выходного пособия составляет 1610,28 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1098,51 рублей. Также не согласны с требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Рассмотрев материалы дела, выслушав представителя истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования ФИО2 к ПАО «Национальный банк «ТРАСТ» подлежащими удовлетворению частично.

Установлено, что ФИО2 принят на работу в филиал ОАО НБ «ТРАСТ» в ..., Операционный офис в ..., главным специалистом по сопровождению исполнительного производства с должностным окла... рублей, что подтверждается трудовым договором № от **.

Трудовой договор прекращен с ** в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от ** № «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ... и ..., для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в ... и ..., для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

...ных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от ** №). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

В соответствии с постановлением главы ... от ** № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ...» с ** установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,3 - на территории остальных городов и районов юга ... (за исключением ... и ...а, ... и ...а и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Районный коэффициент к заработной плате для предприятий и организаций ... установлен решением Исполнительного комитета ... Совета народных депутатов от ** № «Об изменении районного коэффициента к заработной плате для предприятий и организаций ...», в соответствии с п. 1 которого с ** установлен районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Ангарского горисполкома, в размере 1,3.

Пунктом 2 решения установлено затраты на выплату районного коэффициента осуществить предприятиям всех форм собственности за счет собственных средств, бюджетным организациям, включая областные – за счет средств бюджета ... по мере их изыскания.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от ** № размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах ... и ... установлен в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка.

Согласно представленным расчетным листкам ПАО НБ «ТРАСТ» за период с ноября 2016 года по январь 2017 года включительно ФИО6 начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из районного коэффициента 20%, то есть без учета подлежащего применению районного коэффициента 30%, что стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорено.

Согласно представленному расчету задолженности, не оспоренному ответчиком, за период работы с ноября 2016 года по январь 2017 года ответчику не выплачен районный коэффициент в размере 10% в сумме 3877,41 рублей. в том числе за ноябрь 2016 года – 1876 рублей, за декабрь 2016 года – 1449,64 рублей, за январь 2017 года – 551,77 рублей.

Кроме того, истцу не начислен районный коэффициент 30% в размере 900 рублей и северная надбавка 30% в размере 900 рублей к сумме премии, начисленной за ноябрь 2016 года.

Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме, представленный истцом расчет судом проверен, суд находит его арифметически верным и соответствующим требованиям законодательства.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Из представленного расчетного листа ФИО2 за декабрь 2016 года следует, что ему предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в них местностях продолжительностью 7 календарных дней и отпуск будущих периодов продолжительностью 15 календарных дней, всего 22 календарных дня.

Приказа о предоставлении ФИО2 отпусков суду не представлено, с учетом указанного в расчетных листках количества рабочих дней, отработанных ФИО2 в декабре 2016 года и в январе 2017 года, а также с учетом количества рабочих дней в указанном периоде по производственному календарю, суд приходит к выводу, что ФИО2 находился в ежегодном отпуске в период с ** по **.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ** N 922, предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

В силу изложенных нормативных актов, при исчислении средней заработной платы применяется фактически начисленный работнику заработок. В связи с чем доводы ответчика о том. что при начислении сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия должен учитываться неначисленный и невыплаченный районный коэффициент в размере 10% к заработной плате за все предшествующие 12 месяцев, не соответствуют требованиям закона.

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда ... от ** по гражданскому делу по иску ФИО2 к ПАО «Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании неполученного районного коэффициента к заработной плате, районного коэффициента и северной надбавки к премии, районного коэффициента и северной надбавки к сумму отпускных, компенсации морального вреда, установлено факт пропуска ФИО2 срока исковой давности, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ для обращения с требованиями о взыскании указанных в иске сумм за период с ** по **, в связи с чем в иске о взыскании сумм неначисленного районного коэффициента и других выплат за указанный период ФИО2 отказано.

Таким образом, за период с ** по ** районный коэффициент к заработной плате в размере 10% начислен и выплачен не был, в связи с чем не может быть учтен при определении среднего заработка для выплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и сумм выходного пособия.

Вместе с тем. при расчете среднего заработка должны быть учтены суммы неполученного районного коэффициента к заработной плате в размере 5628,00 рублей, невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к премии в размере 7637,30 рублей, присужденные ко взысканию с ответчика в пользу ФИО2 решением Кировского районного суда ... за период с августа по октябрь 2016 года. Также должны быть учтены подлежащие взысканию суммы районного коэффициента и северной надбавки за ноябрь 2016 года в размере 1886 рублей и 1800 рублей, за декабрь 2016 года в размере 1449,64 рублей.

Подлежащие выплате ответчику отпускные должны быть рассчитаны следующим образом.

Истцу предоставлен отпуск с ** продолжительностью 22 календарных дня. При расчете среднего заработка должна быть учтена заработная плата за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года включительно.

Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата за декабрь 2015 года – 74284,00 рублей, за январь 2016 года – 28140,00 рублей, за февраль 2016 года – 22512,00 рублей, за марта 2016 года – 20100 рублей, за апрель 2016 года – 44735,00 рублей. за май 2016 года – 53752,00 рублей. за июнь 2016 года – 14740,00 рублей, за июль 2016 года – 28140,00 рублей, за август 2016 года – 31140,00 рублей, за сентябрь 2016 года – 28140,00 рублей, за октябрь 2016 года – 37869,00 рублей, за ноябрь 2016 года – 31140,00 рублей. Всего начислено 414692 рубля.

414692 + (5628 + 7637,4) (взыскано решением суда от **) + (1876 + 1800) (недоплаченные суммы за ноябрь 2016 года) = 431633, 4 рублей.

Полностью истцом отработаны декабрь 2015 года, январь, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года. Остальные месяцы отработаны не полностью.

В феврале отработано 23 календарных дня, в марте – 22 календарных дня, в апреле – 25 календарных дней, в июне – 17 календарных дней.

Количество календарных дней составляет: 29,3 * 8 (полные календарные месяцы) + (23 * 29,3 /29 = 23,2 (февраль)) + ( 22 * 29,3 / 31 = 20,8 (март)) + (25 * 29,3 / 30 = 24,4 (апрель)) + (17 * 29,3 /30 = 16,6 (июнь) = 319,4.

431633,4 : 319,4 = 1351,39 рублей – размер среднего дневного заработка.

Размер отпускных, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 1351,39 * 15 = 20270,85; 20270,85 – 17419,05 (начислено) = 2851,8 рублей. 1351,39 * 7 = 9459,73; 9459,73 – 9114,7 (начислено) = 345,03 рублей. Всего 2851,8 + 345,03 = 3196,83 рублей.

Подлежащая выплате ответчику компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана следующим образом.

Трудовой договор с истцом прекращен с **. При расчете среднего заработка должна быть учтена заработная плата за период с января 2016 года по декабрь 2016 года включительно.

Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата за январь 2016 года – 28140,00 рублей, за февраль 2016 года – 22512,00 рублей, за марта 2016 года – 20100 рублей, за апрель 2016 года – 44735,00 рублей. за май 2016 года – 53752,00 рублей. за июнь 2016 года – 14740,00 рублей, за июль 2016 года – 28140,00 рублей, за август 2016 года – 31140,00 рублей, за сентябрь 2016 года – 28140,00 рублей, за октябрь 2016 года – 37869,00 рублей, за ноябрь 2016 года – 31140,00 рублей, за декабрь 2016 года -21744,55 рублей. Всего начислено 362152,55 рублей.

362152,55 + (5628 + 7637,4) (взыскано решением суда от **) + (1876 + 1800) (недоплаченные суммы за ноябрь 2016 года) + 1449,64 = 380543,59 рублей.

Полностью истцом отработаны январь, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года. Остальные месяцы отработаны не полностью.

В феврале отработано 23 календарных дня, в марте – 22 календарных дня, в апреле – 25 календарных дней, в июне – 17 календарных дней, в декабре – 22 календарных дня.

Количество календарных дней составляет: 29,3 * 7 (полные календарные месяцы) + (23 * 29,3 /29 = 23,2 (февраль)) + ( 22 * 29,3 / 31 = 20,8 (март)) + (25 * 29,3 / 30 = 24,4 (апрель)) + (17 * 29,3 /30 = 16,6 (июнь) + (22 * 29,3 /31 (декабрь)) = 312,8.

380543,59 : 312,8 = 1216,57 рублей – размер среднего дневного заработка.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 1216,57 * 22 (дня неиспользованного отпуска) = 25547,94 рублей; 25547,94 – 24386,67 рублей (выплачено) = 1161,30 рублей.

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ** N 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Размер выходного пособия должен быть рассчитан следующим образом: 380543,59 : 217 (рабочих дней истца в период с января по декабрь 2016 года) = 1753,66 рублей. 1753,66 * 19 (рабочих дней в период с с ** по **) = 33319,59 рублей. Истцу выплачено пособие в размере 31709,29 рублей, сумма долга составляет 1610,28 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и другие причитающиеся работнику выплаты, выплачены ответчиком истцу не в полном объеме, ФИО2 имеет право на получение компенсации за задержку выплаты не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета.

Положением о системе оплаты труда в ПАО НБ «ТРАСТ» заработная плата за проработанный месяц в полном объеме должна быть выплачена в срок до 3-го числа следующего месяца.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, п.4.4 трудового договора № от **, заключенного с ФИО2, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

До ** действовала ключевая ставка банка России в размере 10%, с ** размер ключевой ставки составляет 9,75%.

Заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена истцу в срок до **. Сумма задолженности составила 3676,0 рублей. за период с ** по **: 3676 * 10% / 150 * 112 дней = 274,47 рублей. За период с ** по **: 3676 * 9,75% / 150 * 16 дней = 38,23 рублей всего 312,71 рублей.

Заработная плата за декабрь 2017 года должна быть выплачена в срок до **. Сумма задолженности составила 1449,64 рублей. За период с ** по **: 1449,64 * 10% / 150 * 86 дней = 83,11 рублей. За период с ** по **: 1449,64 * 9,75% / 150 * 16 дней = 15,08 рублей. Всего 98,12 рублей.

Отпускные должны быть выплачены с учетом выходных дней в срок до **. Сумма задолженности составила 3196,83 рублей. За период с ** по **: 3196,83 * 10% / 150 * 96 дней = 204,6 рублей. За период с ** по **: 3196,83 * 9,75% / 150 * 16 дней = 33,25 рублей. Всего 237,84 рублей.

Окончательный расчет должен быть произведен с истцом **. В указанный день должен быть выплачен районный коэффициент за январь 2017 года в размере 551,7 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 1161,30 рублей, выходное пособие 1610,28 рублей. Всего сумма задолженности по указанным выплатам составила 3323,35 рублей. За период с ** по **: 3323,35 * 10% / 150 * 55 дней = 121,86 рублей. За период с ** по **: 3323,35 * 9,75% / 150 * 16 дней = 34,56 рублей. Всего 156,42 рублей.

Общий размер компенсации составляет 805,25 рублей.

Сумма компенсации в указанном размере за просрочку выплаты заработной платы должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Суд, учитывая обстоятельства дела, характер и объем нарушенных прав истца считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу чст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда. По ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебных заседаниях интересы ФИО2 представлял ФИО4, действующий на основании доверенности.

Истец просит взыскать расходы на представителя в размере 15000 рублей, а также расходы по оплате за оформление доверенности в размере 1100 рублей, представив письменные доказательства, понесенных им расходов. Принимая во внимание, что исковые требования ФИО2 удовлетворены судом частично, исходя из обстоятельств дела, объема проделанной работы представителем истца, составленного искового заявления, продолжительности судебных заседаний по делу, с учетом разумности, суд находит возможным, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов по оформлению доверенности, так как доверенность от **, удостоверенная нотариусом Ангарского нотариального округа ФИО7, зарегистрированная в реестре у нотариуса за №, выдана ФИО2 представителю Ч.А.ГБ. на представление интересов по иску к ПАО НБ «ТРАСТ» о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года. То есть доверенность выдана представителю именно с рассмотрением настоящего дела.

Указанные расходы должны быть взысканы пропорционально удовлетворенным требованиям. Истец в исковом заявлении просил взыскать с ответчика суммы задолженности в общем размере 20599,6 рублей. Решением суда взыскано 12451,07 рублей. Сумма расходов по оплате нотариальных услуг, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 12451,07 / 20599,6 * 1100 = 664,90 рублей.

Также пропорционально удовлетворенным требованиям подлежат взысканию расходы на оплату бухгалтерских услуг по составлению расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, так как истец не обладает специальными познаниями в указанной области, в связи с чем вынужден обратиться к специалисту, которому оплатил 2000 рублей.

Истец просил взыскать в соответствии с выполненным расчетом компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3952,36 рублей, выходное пособие в размере 5132,28 рублей, всего 9084,74 рублей.

Исковые требования решением суда удовлетворены частично, взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1161,30 рублей, выходное пособие в размере 1610,28 рублей, всего 2771,58 рублей.

Размер расходов, подлежащих взысканию, составляет 2771,58 : 9084,74 * 2000 = 610,16 рублей.

Суд не находит оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению, так как заявленные истцом требования не предусмотрены ст.211 ГПК РФ, истцом не указано на наличие особых обстоятельств, при которых замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 798,04 рублей, в том числе 498,04 рублей – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу «Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО2 задолженность по районному коэффициенту за период с ноября 2016 года по январь 2017 года включительно в размере 3877 рублей 41 копейка, районный коэффициент и северную надбавку к премии за ноябрь 2016 года в размере 1800 рублей 00 копеек, невыплаченные отпускные в размере 3196 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1161 рубль 30 копеек, выходное пособие в размере 1610 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 805 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, расходы на бухгалтерские услуги 610 рублей 16 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей 00 копеек, расходы на нотариальные услуги в размере 664 рубля 90 копеек, всего 20726 рублей 13 копеек. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Национальный банк «ТРАСТ» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 798 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено **.

Судья: С.С. Тройнина