Решение № 2-2409/2019 2-2409/2019~М-1718/2019 М-1718/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-2409/2019

38RS0№-40


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года

....

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Иркутска» о взыскании заработной платы, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Иркутска», в котором с учетом уточнений просит: взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 134 129,69 руб., проценты за невыплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 4 853,26 руб., и с **/**/**** по день фактической выплаты заработной платы; расходы, понесенные в пользу работодателя в сумме 9 816 руб., юридические расходы в размере 3 000 руб., расходы, понесенные в пользу работодателя в размере 9 765 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 477,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 **/**/**** был принят на работу в ООО «Строительная компания Иркутска» на должность начальника (строительного) участка по срочному трудовому договору от **/**/****.

**/**/**** трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Истцу была выдана трудовая книжка, он был ознакомлен с приказом об увольнении, однако, расчет с ним не произведен до настоящего времени.

Согласно п.3.1 срочного трудового договора с начальником (строительного) участка от **/**/****, Работодатель устанавливает Работнику заработную плату в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту (п.3.2 трудового договора).

Однако, за май и июнь 2019 г. перечислений заработной платы не производилось.

Таким образом, у работодателя существует задолженность по выплате заработной платы в размере 134 129 рублей 69 коп., исходя из расчета: 100000 (заработная плата за май 2019 г.) + 3412,96 (средний дневной заработок, 100 000/29,3) *10 (количество дней в июне 2019 г. до увольнения) = 134 129, 69 рублей.

Размер процентов, который работодатель обязан выплатить за нарушение срока выплаты заработной платы за период с **/**/**** до **/**/**** (дата судебного заседания), составляет 4853 рубля 26 коп., исходя из расчета:

с **/**/**** по **/**/**** (6 дн.) в сумме 415 руб. 80 коп. (134129.69 руб. х 7.75% х 1/150 х 6 дн.)

с **/**/**** по **/**/**** (42 дн.) в сумме 2 816 руб. 72 коп. (134129.69 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с **/**/**** по **/**/**** (25 дн.) в сумме 1 620 руб. 73 коп. (134129.69 руб. х 7.25% х 1/150 х 25 дн.). Итого 4853,26 руб.

В соответствии с письмом Минфина от **/**/**** №, в соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

То есть если отпуск — 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Исходя из п.4.2 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Следовательно, общее количество дней отпуска - 36 календарных дней.

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 3 дня ежемесячно - 36/12 = 3, следовательно, за два фактически отработанных месяца полагается 6 дней отпуска (3*2=6).

Исходя из изложенного, ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 477,82 руб., исходя из расчета: 3412,96 (средний дневной заработок, 100 000/29,3)*6.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания Иркутска» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судом установлено, что **/**/**** между ООО «СКИ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор с начальником (строительного) участка.

Согласно п. 2.1., п. 2.2. договора, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с **/**/****, договор заключен на определенный срок с **/**/**** по **/**/**** включительно. Срочный трудовой договор заключен на период строительства объектов «Присоединение железнодорожного пути необщего пользования к инфраструктуре ВСЖД на ст. Лена Восточная на полигоне «Обновление основных фондов «Восточно – Сибирской железной дороги» и Строительство пути необщего пользования ООО «Иркутская нефтяная компания» к ст. Лена Восточная. Присоединение к инфраструктуре ВСЖД.

Как следует из п. 3.1. договора, работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере 100 000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента, процентной надбавки.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц 12 и 27 числа, при совпадении для выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.2. договора).

Из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ (п.3.3. договора).

Как следует из п. 4.1. договора Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье. Продолжительность еженедельной работы – 40 часов. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, с 8.00 часов до 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания через 4 часа после начала работы, продолжительностью 60 минут.

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п. 4.2. договора). На основании приказа от **/**/**** срочный трудовой договор от **/**/****, заключенный между ООО «СКИ» и ФИО1 расторгнут с **/**/****.

Согласно справке о размере задолженности по заработной плате от **/**/**** ООО «СКИ» имеет задолженность перед истцом ФИО1 в размере 75 952, 16 коп.

Как следует из расчетных листков за апрель 2019 года заработная плата ФИО1 составила 86363,64 руб., за май – 83333, 34 рублей, за июнь 2019 года – 21 052, 63 руб.

Поскольку в день увольнения расчет по заработной плате с ФИО1 не был произведен, что не оспорено ответчиком, имеется задолженность за ООО «СКИ» перед ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате. При этом, суд не может согласиться с расчетом представленным истцом, поскольку при его расчете не учтены удержания, предусмотренные законодательством РФ из заработной платы (п.3.3. договора). Проверив расчет представленный ответчиком, суд соглашается с ним, поскольку он арифметически точен, соответствует условиям заключенного трудового договора и нормам закона. Учитывая изложенное с ООО «СКИ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченая при увольнении заработная плата в размере 75 952, 16 коп.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы с **/**/**** по **/**/**** составляет 3 856, 72 рублей, также с ответчика подлежит взысканию сумма процентов по день фактической выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15911, 96 руб. из расчета:

3048, 27 руб. (заработная плата за день) * 6 – 13% (НДФЛ).

В удовлетворении заявленных требований о взыскании с ООО «СКИ» расходов в размере 9 816 рублей, 9 765 рублей подлежит отказать, поскольку истцом не представлены надлежащие доказательства необходимости в несении указанных расходов, передачи инструментов, спецодежды при увольнении работодателю.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, суд, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из толкования ст. 100 ГПК РФ следует, что разумность пределов, являясь оценочной категорией, определяется судом с учетом особенностей конкретного дела. При оценке разумности заявленных расходов суду необходимо учитывать сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, продолжительность подготовки к рассмотрению дела, объем доказательственной базы по данному делу, количество судебных заседаний, характер и объем помощи, степень участия представителя в разрешении спора.

Положениями п. 11 и п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» определено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая, что стороной ответчика возражений относительно заявленной стороной истца ко взысканию суммы расходов по оплате услуг представителя не представлено, суд приходит к выводу о разумности заявленной ко взысканию истцом суммы расходов по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

В соответствии с положениями ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 234, 39 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Иркутска», удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Иркутска» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 75 952, 16 коп., проценты за невыплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 3 856, 72 рублей, с **/**/**** по день фактической выплаты заработной платы; юридические расходы в размере 3 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 911 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании с ограниченной ответственностью «Строительная компания Иркутска» расходов в размере 9 816 руб., 9 765 руб., заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания Иркутска» в пользу местного бюджета госпошлину в размер 3 234, 39 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

Т.Ю. Сорокина