Решение № 2-1250/2019 2-1250/2019~М-782/2019 М-782/2019 от 1 сентября 2019 г. по делу № 2-1250/2019

Дело № 2-1250/2019 02 сентября 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Исаковой А.С.,

при секретаре Кириной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Лендорстрой-2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Лендорстрой-2» (далее ЗАО «Лендорстрой-2», Общество) с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 24.03.2011 истец работал в ЗАО «Лендорстрой-2» в должности механика, заработная плата составляла 38 315 рублей в месяц. 16.04.2018 ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию, при этом окончательный расчет с истцом произведён не был. ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с 01.02.2018 по 16.04.2018 в размере 95 987 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 80 461 рубль. В связи с чем ФИО1 просит взыскать в свою пользу с ЗАО «Лендорстрой-2» задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 по 16.04.2018 в размере 95 987 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 461 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 32 598 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей / л.д. 8-10/

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Лендорстрой-2» в судебное заседание не явился. Ранее 04.07.2019 представитель ответчика ФИО2 исковые требования признавала в части согласно письменному заявлению, кроме того компенсацию морального вреда просила снизить до 5 000 рублей/ л.д. 50/

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 с 24.03.2011 по 16.04.2018 работал в ЗАО «Лендорстрой-2» в должности механика / л.д. 36/.

Согласно штатному расписанию, предоставленному ответчиком, оклад истца составляет 18 000 рублей в месяц, трудовой договор не заключался, приказ о принятии на работу ответчиком не издавался / л.д. 60-63/.

Согласно платежным ведомостям за февраль 2018 и март 2018 ФИО1 получил 18 000 рублей и 12 000 соответственно / л.д. 58-59/.

Приказом генерального директора ЗАО «Лендорстрой-2» от 12.11.2015 утверждено Положение об оплате труда сотрудников ЗАО «Лендорстрой-2», согласно которому заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада) и доплат /п. 2.3/. П. 3.2. определяет, что размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием, в месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты. Разделы 4 и 5 регулируют виды и порядок поощрений и доплат работникам / л.д. 67-71/.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленной в материалы дела, справке ЗАО «Лендорстрой-2» о заработной плате задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 60 794,42 рубля из которых 29 432,24 задолженность за очередной оплачиваемый отпуск за сентябрь 2017 года, 31 362, 18 рублей компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год / л.д. 52/.

Расчет указанных сумм, произведенный ответчиком, проверен суд и признается математически верным. В связи с изложенным суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: задолженность по оплате ежегодного очередного отпуска за 2017 год в размере 29 432,24 рубля, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 31 362,18 рубля.

Доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате и иным выплатам, исходя из заработной платы в размере 38 315 рублей, суд признает несостоятельными, поскольку материалами дела установлено, что с 01.01.2014 размер заработной платы (оклада) истца согласно штатного расписания был установлен в 18 000 рублей, с указанной даты размер оклада не изменялся. При этом суд учитывает, что согласно Положения о премировании, действующего в организации ответчика, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием, в месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку указанных выплат.

В материалы дела представлены расчет процентов по задолженности ЗАО «Лендорстрой-2» по выплатам ФИО1, судом проверен, признан математически верным, в связи с чем, может быть положен судом в основу решения / л.д. 51/.

Таким образом, в совокупности с ответчика в пользу истца на основании ст.236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплат в сумме 17 030, 22 рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с Общества в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 2 834,74 (2 534,74 имущественное требование+300 неимущественной требование) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Лендорстрой-2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда-удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лендорстрой-2» в пользу ФИО1 задолженность за очередной оплачиваемый отпуск в размере 29 432 рубля 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 362 рубля 18 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 17 030 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 87 824 (восемьдесят семь тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 64 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лендорстрой-2» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 2 834 рубля 74 копейки.

В удовлетворении остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.С.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2019 года