Решение № 2-1-739/2020 2-739/2020 2-739/2020~М-663/2020 М-663/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-1-739/2020

Дело № 2-1-739/2020

УИД64RS0010-01-2020-001249-09

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Маштаковой М.Н.,

при помощнике судьи Ноевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» ( далее по тексту- ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, указывая следующее.

17.06.2019 г. года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

В соответствии с п.3.2 договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения, на период производственного обучения обеспечить соблюдение законодательства об охране труда и выплачивать работнику в период ученичества стипендию, заключить при наличии вакансии с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

В соответствии с п.3.1 договора ученик обязуется прибыть на обучение в установленный срок- 17.06.2019 года, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Сенная и заключить с работодателем при наличии вакансии трудовой договор по полученной в образовательной организации профессии, специальности, квалификации, проработать по трудовому договору не менее 3 лет.

04.10.2019 года ФИО1 был отчислен из числа обучающихся в связи с не аттестацией по предметам, тем самым нарушил условия договора о целевом обучении.

В соответствии с п.п 2.2.2 договора работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления ученика из образовательной организации за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателя, образовательной организации.

Согласно п.3.1.9 договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения договора работодателем в соответствии с п.2.2.2 договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика.

ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика. Согласно справке, выданной Приволжским учебным центром профессиональных квалификаций, себестоимость обучения ответчика составила 43041,75 рублей.

Кроме того, во время обучения ФИО1 ОАО «РЖД» выплатило ему стипендию на общую сумму 41287,47 рублей, что подтверждается расчетными листами за июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2019 года. Общая сумма расходов на обучение составила 84329,22 рубля.

В целях досудебного урегулирования спора должнику направлялись уведомления о необходимости оплаты задолженности, однако, до настоящего времени задолженность не погашена.

Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 84329 рублей 22 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2730 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства, в судебное заседание не явился, ходатайств суду не представил, извещение неполученным возвратилось в адрес суда. Суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о дне и часе рассмотрения дела.

С согласия истца суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании 17.06.2019 г. года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

В соответствии с п.3.1 договора ученик обязуется прибыть на обучение в установленный срок- 17.06.2019 года, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Сенная и заключить с работодателем при наличии вакансии трудовой договор по полученной в образовательной организации профессии, специальности, квалификации, проработать по трудовому договору не менее 3 лет.

В соответствии с п.3.2 договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения, на период производственного обучения обеспечить соблюдение законодательства об охране труда и выплачивать работнику в период ученичества стипендию, заключить при наличии вакансии с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

Как следует из материалов дела, ФИО1 приказом и.о. начальника Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций № был отчислен из числа обучающихся в связи с не аттестацией по предметам: «ОКЖД», «Электробезопасность», «Электротехника», «Охрана труда», «Автотормоза», как не освоивший учебный план программы подготовки по профессии «Помощник машиниста тепловоза, электровоза».

На основании пп.2 ч.2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана.

В соответствии с п.2.2.2 договора работодатель имеет право расторгнуть указанный выше договор в одностороннем порядке в случае отчисления ученика из образовательной организации за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателя, образовательной организации.

Согласно п.3.1.9 договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения договора работодателем в соответствии с п.2.2.2 договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика.

Согласно ст. 309 Гражданского Кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя определенные обязанности, в том числе, обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при определенных условиях. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин или не прошедшему обучение.

Расходы на обучение согласно имеющимся в материалах дела документам составили 84329 рублей 22 копейки.

С учетом изложенного выше требования истца подлежат удовлетворению полностью.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Так, истцом при подаче иска в суд была оплачена государственная пошлина в размере 2730 рублей, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 84329 рублей 22 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2730 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2020 года

Судья М.Н. Маштакова