Решение № 2-156/2020 2-156/2020~М-83/2020 М-83/2020 от 28 мая 2020 г. по делу № 2-156/2020

Дело № 2-156/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дубовка 29 мая 2020 г.

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Репина А.Я.,

при секретаре судебного заседания Ожогиной Н.Ю.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца – адвоката Сивцева В.И.,

представителей ответчика Православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь г. Дубовки Волгоградской епархии Русской православной церкви ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь <адрес> Волгоградской епархии Русской православной церкви об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд иском к ответчику Православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь <адрес> Волгоградской епархии Русской православной церкви с требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> возложении обязанности внести в трудовую книжку записи об осуществлении истцом трудовой деятельности в Православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь <адрес> Волгоградской епархии Русской православной церкви в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по заработной плате в размере 84 700 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При подаче искового заявления в обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в Православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь <адрес> Волгоградской епархии Русской православной церкви в должности <данные изъяты>. График его работы составлял два дня работы, два дня отдыха, при этом рабочий день начинался в 18 часов и оканчивался в 07 часов утра следующего дня. В круг обязанностей истца входила охрана территории монастыря. Заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере 11 280 рублей. В нарушение законодательства с истцом не был заключен трудовой договор, не производились отчисления в Пенсионный фонд РФ и ОМС. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, однако окончательный расчет с ним не был произведен. Не были выплачены: заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 84 700 рублей, в том числе за семь месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 11 280 рублей за семь месяцев работы в размере 78 960 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 640 рублей, а также денежные средства за неиспользованный отпуск и больничные. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в депрессивном стрессовом состоянии от потери работы и заработка, появившихся головных болях и бессонницы, который он оценивает в 10 000 рублей.

Определением Дубовского районного суда Волгоградской области к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечена <данные изъяты> (л.д. 56-57).

Представитель третьего лица - <данные изъяты>, извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

Судом на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца Сивцев В.И. просили удовлетворить исковые требования по основаниям указанным в иске.

Представители ответчика Православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь <адрес> Волгоградской епархии Русской православной церкви ФИО2, ФИО3 просили в удовлетворении иска отказать. Суду пояснили, что никакого договора (контракта) Православная религиозная организация Свято-Вознесенский женский монастырь <адрес> Волгоградской епархии Русской православной церкви с истцом ФИО1 не заключала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что трудовой договор, либо гражданско-правовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком Православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь <адрес> Волгоградской епархии Русской православной церкви в спорный период заключены не были, приказ о приёме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, записи в неё не вносились, табель учёта рабочего времени в отношении истца не велся, отсутствуют доказательства начисления и выплаты заработной платы. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно ст. 15 Федерального закона от 26 сентября 1997 (ред. от 02.12.2019) № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, и обладают правоспособностью, предусматриваемой в их уставах.

Согласно ст. 24 Федерального закона от 26 сентября 1997 (ред. от 02.12.2019) № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозные организации, в соответствии со своими уставами, вправе заключать трудовые договоры с работниками. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором между религиозной организацией (работодателем) и работником. На граждан, работающих в религиозных организациях, распространяется законодательство РФ о труде.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определённый срок. В трудовом договоре должны содержаться все существенные условия в соответствии с нормами ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации.

Положением об учётной политике православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь г. Дубовка, предусмотрена возможность привлечения труда добровольцев на безвозмездной основе в интересах Монастыря в соответствии с Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ « О благотворительной деятельности и благотворительных организациях». Договор на безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказанию услуг в интересах Монастыря может быть оформлен письменным прошением добровольца и положительной резолюцией настоятельницы Монастыря (л.д.145-147).

Деятельность монастыря регламентирует Положение о монастырях и монашествующих от 2 декабря 2017 г. принятым на Архиерейском Соборе Русской Православной Церкви. Раздел 5 Положения определяет внутреннее управление монастырем, 5.1 определяет статус игумении, духовной матери сестричества, которой вверено руководство обителью. Учётной политикой Православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь г. Дубовка также закреплены полномочия настоятельницы: заключать и подписывать договора, распоряжаться денежными средствами и материально-имущественными ценностями монастыря, разрабатывать правила внутреннего распорядка, пользоваться печатью монастыря и хранить ее у себя, выдавать доверенности, так и взаимоотношения с работниками, выполняющими работы и (или) оказывающими услуги в интересах монастыря: добровольцами, выполняющими работу и оказывающими услуги на безвозмездной основе, заключается договор на безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в интересах монастыря в соответствии с Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135 ФЗ « О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».

Таким образом, факт существования трудовых отношений, в соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ нельзя признать установленным.

Также отсутствуют доказательства, свидетельствующие о наличии в спорный период между сторонами трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести записи в трудовую книжку, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказов о приёме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в спорный период не представлено.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности сторожа в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом суду представлены не были.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 суду показал, что со слов истца ему известно, что последний работал в монастыре <данные изъяты>, кроме того он дважды видел ФИО1 на территории Дубовского монастыря.

Показания свидетеля не могут являться доказательством по делу, поскольку не соответствуют требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ.

Объяснения ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12; аудиозапись (при отсутствии сведений, что она велась с ответчиком) не указывают на факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период.

Более того, из материалов дела не следует, что истец обращался к ответчику с заявлением о приёме на работу и увольнении, о заключённом между сторонами трудовом договоре, о передаче трудовой книжки работодателю и внесении соответствующих записей.

Суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашёл своего подтверждения факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика.

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, то не подлежат удовлетворению производные требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 84 700 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь <адрес> Волгоградской епархии Русской православной церкви об установлении факта трудовых отношений между истцом ФИО1 и Православной религиозной организации Свято-Вознесенский женский монастырь <адрес> Волгоградской епархии Русской православной церкви в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по внесению записи о приёме на работу на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 84 700 (восемьдесят четыре тысячи семьсот) рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей - отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.Я. Репин