Решение № 2-1150/2018 2-1150/2018~М-985/2018 М-985/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-1150/2018

Уникальный идентификатор дела 66RS0012-01-2018-001540-15

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский

Свердловской области 08 ноября 2018 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.В.

при секретаре Мякотиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1150/2018 по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

У С Т А Н О В И Л:

ФГУП ПО «Октябрь» обратилось в суд с иском к ФИО1 указав, что с 27.07.2016 по 06.04.2018 ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. (дата) между сторонами был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «слесарь механосборочных работ» и выплатить стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. П.6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору он в день увольнения возвращает предприятию полученную стипендию и возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение. Истец полностью выполнил условия договора, обучил ответчика и выплатил стипендию в сумме 24 749, 05 руб. Затраты на обучение составили 9 199, 83 руб. По итогам обучения после сдачи квалификационного экзамена ФИО1 был присвоен квалификационный разряд по полученной специальности. Однако, 06.04.2018 ответчик уволился с предприятия по собственному желанию, чем нарушил условия ученического договора. С учетом фактически отработанного ответчиком времени размер задолженности за обучение составляет 9 497, 60 руб. При увольнении ФИО1 из его заработной платы было удержано 2 777, 70 руб.

На основании ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации ФГУП ПО «Октябрь» просит взыскать с ответчика расходы, связанные с ученичеством, в размере 6 719, 90 руб., а также судебные расходы на оплату госпошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, не явился, представителем истца ФИО2, действующей на основании доверенности, представлено ходатайство о проведении судебного заседания в свое отсутствие с указанием о том, что исковые требования истец поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, не явился, сведений об уважительности причин отсутствия, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

С учетом письменного согласия представителя истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

Из материалов дела следует, что на основании приказа № от (дата) ФИО1 был принят на работу в ФГУП ПО «Октябрь» учеником слесаря механосборочных работ, с ответчиком заключен трудовой договор.

(дата) между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с п.1 которого предприятие обязуется провести профессиональную подготовку ФИО1 по профессии «слесарь механосборочных работ» в срок 5 месяцев, в период ученичества ученику выплачивается стипендия. Согласно п.п. 4, 6 ученического договора ученик обязуется пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. В случае, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом, ученик согласен с направлением причитающейся ему суммы по расчету при увольнении на погашение стоимости обучения и суммы выплаченной стипендии.

Ученический договор действует с 27.07.2016 по 27.12.2018 (п.7).

В соответствии с приказом № от (дата) ФИО1 переведен на должность слесаря механосборочных работ.

Согласно приказу № от (дата) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.ст. 201, 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Из имеющегося в материалах дела ученического договора следует, что в соответствии с его условиями истец обучил ответчика по профессии «слесарь механосборочных работ» в установленный договором срок. В период обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в общей сумме 24 749, 05 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за период июль – октябрь 2016, справкой бухгалтерии ФГУП ПО «Октябрь». В соответствии с ведомостью фактических затрат на обучение ФИО1 расходы истца по обучению ответчика составили 9 199, 83 руб.

Из содержания ученического договора следует, что при его заключении стороны оговорили взаимные обязательства, при этом, ученик ФИО1 принял на себя обязательство пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. Одновременно стороны согласовали обязательства ученика в случае невыполнения условий заключенного договора – возвращение предприятию полученной за время ученичества стипендии и возмещение расходов согласно ведомости фактических затрат на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с представленным истцом в материалы дела расчетом сумма затрат на обучение пропорционально фактически неотработанному времени составила 9 497, 60 руб. При увольнении ФИО1 из его заработной платы было удержано 2 777, 70 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств обратного в материалах дела нет, суду не представлено.

Оценив исследованные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФГУП ПО «Октябрь» и взыскании с ответчика в пользу истца расходов, понесенных в связи с ученичеством, в сумме 6 719, 90 руб.

На основании ст.ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в возмещение расходов на оплату госпошлины 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» в возмещение затрат, связанных с обучением работника, 6 719 рублей 90 копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 400 рублей, а всего взыскать 7 119 рублей 90 копеек.

Не участвующий в судебном заседании ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения подать в Синарский районный суд г.Каменска-Уральского Свердловской области заявление об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска – Уральского Свердловской области.

Судья Н.В. Попкова