Решение № 2-2743/2023 2-583/2024 2-583/2024(2-2743/2023;)~М-2323/2023 М-2323/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-2743/2023

Дело № 2-583/2024 15 февраля 2024 года

78RS0012-01-2023-003793-20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Сухих А.С.,

при секретаре Книжник А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, начисленным на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ в размере 353 771 рубль 40 копеек, компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 15 141 рубль 41 копейку, а также за период до вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 10.02.2023г. по 14.08.2023г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» в должности <данные изъяты>. Согласно представленной ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» справке задолженность перед ФИО2 по состоянию на 14.08.2023г. составила 353 771 рубль 40 копеек. Принимая во внимание, что полный расчет задолженности по заработной плате с истцом при увольнении произведен не был, то истец обратился с вышеуказанными требованиями.

Стороны в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения стороны, приходит к следующему.

Согласно материалам дела, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» на основании трудового <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО»» прекращены, на основании п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленной ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» справке задолженность перед истцом по заработной плате и иным выплатам по состоянию на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ составляет 353 771 рубль 40 копеек.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что трудовой договор между сторонами расторгнут, однако с истцом не был произведен полный расчет причитающихся выплат, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Согласно представленному истцом расчету и не оспоренного ответчиком, взысканию подлежит задолженность в размере 353 771 рубль 40 копеек.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 193 рубля 01 копейка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленную задолженность, истец обратился в суд с заявлением о взыскании компенсации морального вреда, которую оценил в размере 150 000 руб.

Невыплата ответчиком длительное время заработной платы и иных выплат нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.

Суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца сумму морального вреда в размере 20 000 руб.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 7 359 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 353 771 рубль 40 копеек., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 62 193 рубля 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» (ИНН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 359 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.С. Сухих

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.