Решение № 2-1053/2021 2-1053/2021~М-181/2021 М-181/2021 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-1053/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 78RS0016-01-2021-000214-37 24 марта 2021 года

2-1053/2021

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пазюченко И.Ж.

при секретаре Махмудовой Л.Б.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес><адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО «Балтик Клуб отель» о взыскании заработной платы;

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд к ответчику с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что последняя осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Согласно расчетному листку, представленному ответчиком, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и иным выплатам перед истцом составляет 185777,16 руб. В связи с чем, прокурор <адрес> просил взыскать с ООО «Балтик Клуб отель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ, а также задолженность по выплатам в счет отпуска по беременности и родам в общем размере 185777,16 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., и в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в размере 6057,00 руб.

Прокурор <адрес> в судебном заседании на иске настаивал, просил удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, судебной повесткой, направленной по адресу регистрации и возвращенной в адрес суда с отметкой почтовых органов «за истечением срока хранения».

Возврат судебного извещения с отметкой почтовых органов в связи с невозможностью вручения суд расценивает, как отказ от получения судебной повестки, полагает, что ответчик злоупотребляют своими процессуальными правами. В соответствии со ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25"О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67).

В соответствии с пунктом 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Как следует из материалов дела, судебное извещение было возвращено из-за истечения срока хранения, т.е. не было вручено адресату по обстоятельствам, зависящим от него. Таким образом, при отсутствии сведений об изменении адреса регистрации, суд полагает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства, и при отсутствии уважительных причин неявки и ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие? в силу ст. 113, ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Государственная инспекция труда по Санкт-Петербургу в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, не просила рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, что в силу ст. 113, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в отсутствие третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № из которого следует, что истец принята на работу в ООО «Балтик Клуб Отель» с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара овощного цеха на неопределенный срок с окладом 16000,00 руб. Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 18000,00 руб. и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад истцу определен в размере 19000,00 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по беременности и родам.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела расчетному листку, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также по иным выплатам, связанным с нахождением истца в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 185777,16 руб.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Как следует из положений ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также регламентирован Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Из положений вышеперечисленных нормативных актов следует, что назначение и выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В нарушение требований законодательства ответчик, как работодатель не произвел выплату истцу пособий, связанных с материнством и рождением ребенка, чем нарушил право истицы на получение мер социальной поддержки.

Суд принимает представленный ответчиком расчет подлежащих выплате истцу денежных средств, полагает его арифметически верным и, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 185777,16 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку своими действиями ответчик препятствует реализации истицей своего права на получение вознаграждения за труд, суд считает, что указанные действия причинили истице нравственные страдания, в связи с чем, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения суд обязан решить вопрос о распределении судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям. Судебные расходы состоят из государственной пошлины, а также иных расходов, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Так как в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при подаче в суд иска в защиту трудовых прав работники от оплаты пошлин и судебных расходов освобождены, суд считает, что в соответствии с требования ст. 103 Гражданского процессу3ального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6057,00 руб.

На основании и изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Балтик Клуб отель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплатам в счет отпуска по беременности и родам в общем размере 185777,16 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Взыскать с ООО «Балтик Клуб отель» государственную пошлину в доход государства в размере 6057,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Пазюченко И.Ж.