Решение № 2-1340/2021 2-1340/2021~М-6578/2020 М-6578/2020 от 4 марта 2021 г. по делу № 2-1340/2021

31RS0016-01-2020-008404-03 дело № 2-1340/2021


Решение

Именем Российской Федерации

05 марта 2021 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Шевченко Ю.С.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КонсалтикаПлюс» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку,

установил:

19 октября 2020 года ФИО1 в поисках работы обратился в компанию «Профессиональные технологии». В этот же день представитель ответчика пригласил его на собеседование.

21 октября 2020 года истец явился с документами для трудоустройства, им был подписан ученический договор, два экземпляра которых им были переданы ответчику.

Обучение проходил с 21.10.2020 по 28.10.2020, а с 29 октября 2020 года приступил к работе по распоряжению начальника отдела. Однако, 13 ноября 2020 года ему было сообщено о том, что он в компании не работает и ему вернули документы.

Дело инициировано иском ФИО1, считая свои права нарушенными, просит признать факт трудовых отношений, возложить обязанность заключить трудовой договор с 21 октября 2020 года, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку.

Истец ФИО1 в суд не явился, был извещен о месте и времени судебного разбирательства, что подтверждается его подписью в справочном листе дела.

Представитель ответчика ООО «КонсалтикаПлюс» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в материалах дела имеются возражения на исковое заявление, в костром просят в удовлетворении требования отказать.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом необоснованным считается отказ, основанный на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работников.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального или должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абз.3 ст. 16 ТК РФ) В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, принимает необходимые кадровые решения (подбор персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

В соответствии с абз. 5,6 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Основанием для обращения истца в суд с настоящим иском послужил необоснованный, по его мнению, отказ ответчика заключить с ним трудовой договор.

Судом установлено, что ООО «КонсалтикаПлюс» зарегистрировано в налоговом органе 15.06.2015, основным видом деятельности общества является разработка компьютерного программного обеспечения.

Как следует из искового заявления все вопросы о трудоустройстве, размере заработной платы он обсуждала с начальником отдела ФИО2, которая проводила собеседование, оформили ученический договор, он осуществлял свою деятельность, ему был предоставлен пароль для входа в систему, создана учетная запись на сервере, выдана корпоративная сим-карта.

Между тем указанные истцом доводы с достоверностью не подтверждают факт наличия между ним и ООО «КонсалтикаПлюс» трудовых отношений и опровергаются представленными в материалы доказательствами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в порядке, установленном гл. 11 ТК РФ, не обращался к ответчику с письменным заявлением о заключении с ним трудового договора, необходимые для этого документы ответчику не передавал, доказательств иного материалы дела не содержат.

Представленные со стороны истца скриншот с телефона, о переписке с сотрудником «Профессиональные технологии», в отсутствие соответствующего заявления о приеме на работу, не могут свидетельствовать об обязанности работодателя рассмотреть вопрос о возможном трудоустройстве истца либо оформить трудовые отношения.

Более того, в данной переписке фигурирует компания «Профессиональные технологии», к которой, как следует из отзыва стороны ответчика, организация не имеет никакого отношения, ФИО указанная в переписке, не является сотрудником компании ООО «КонсалтикаПлюс».

Сам факт того, что ФИО1 приглашен с 21.10.2020 пройти обучение, не может расцениваться судом как приглашение истца на работу и служить основанием для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор.

Ссылка истца о том, что он приступил к работе с 21.10.2020, подлежит отклонению, как бездоказательная.

Конкретных фактов отказа в приеме на работу ответчиком в связи с какими-либо обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, наличия факта дискриминации судом не установлено, а истцом не приведено.

Доказательств обращения к руководителю с соответствующим заявлением и совершения ООО «КонсалтикаПлюс» действий, которые свидетельствовали бы о дискриминационном характере поведения ответчика по отношению к истцу, не установлено.

Доводы ФИО1 о том, что заявление о приеме на работу с необходимым пакетом документов им были переданы начальнику отдела, какими-либо доказательствами не подтверждены.

Более того, истцом не представлен письменный либо иной отказ ответчика от заключения с ним трудового договора, в установленном порядке истцом заявление в адрес ООО «КонсалтикаПлюс» о причинах отказа в приеме его на работу не подавалось.

Согласно штатному расписанию, утвержденного приказом ООО «КонсалтикаПлюс» от 1.10.2015., вакантной должности специалиста дистанционного сервиса в обществе– не имеется.

Позиция стороны ответчика о том, что организация не занимается подбором персонала, а тем более обучением, на что требуется специальное разрешение, согласно действующим ОКВЭД компания занимается разработкой компьютерного программного обеспечения, материалами дела не опровергнуты, доказательств обратного истцом в суд не представлено.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей в организации ответчика – ООО «КонсалтикаПлюс» на соответствующей должности, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, получение им заработной платы не представлено, а судом не установлено.

Законом предусмотрено, что работодатель наделен полномочиями самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения, и заключение трудового договора с конкретным лицом является его правом, а не обязанностью. В этой связи требования кандидата о приеме на работу, основанные только на наличии у работодателя свободной вакансии, являются неправомерными.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Однако истцом допустимые и относимые доказательства в обоснование заявленных требований не предоставлены.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Анализируя установленные судом обстоятельства, давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, с точки зрения достаточности и достоверности, суд приходит к выводу, что правомерность исковых требований истцом не доказана.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КонсалтикаПлюс», не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КонсалтикаПлюс» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку признать необоснованным и в его удовлетворении отказать.

Судья

Решение17.03.2021