Решение № 2-3727/2025 2-3727/2025~М-3189/2025 М-3189/2025 от 16 сентября 2025 г. по делу № 2-3727/2025

Дело № 2-3727/2025

УИД 55RS0007-01-2025-005191-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск 3 сентября 2025 года

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., с участием представителя истца ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» (далее – ООО «Институт промышленного проектирования»), ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор, по условиям которого работал в должности юриста группы управления проектами в обособленном подразделении в г. Омске.

По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля, с учетом районного коэффициента, размер заработной платы определен в сумме <данные изъяты> рублей.

Заработная плата за апрель 2025 года выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока и не в полном объеме, а именно в размере <данные изъяты> рублей, без учета районного коэффициента.

Аванс заработной платы за май 2025 года также выплачен с нарушением срока, наличными, тогда как способ получения заработной платы по условиям трудового договора определен переводом на банковскую карту, не в полном объеме, в размере <данные изъяты>, без учета районного коэффициента.

Оставшаяся часть заработной платы за май 2025 года, а также заработная плата за июнь 2025 года ответчиком не выплачена.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истцу составила <данные изъяты> рубля, из которых: задолженность за апрель – <данные изъяты> рублей; за май 2025 – <данные изъяты> рубля; за июнь 2025 года – <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Институт промышленного проектирования» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты основного долга по ключевой ставке Банка России; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в сумме <данные изъяты> рублей, почтовые расходы по направлению копии иска в адрес ответчика в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель истца – по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил.

Суд, с учетом надлежащего извещения сторон, мнения представителя истца, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Проверив доводы иска, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено в части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что ООО «Институт промышленного проектирования» (ОГРН №) является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (л.д. 12-13).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Институт промышленного проектирования» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу по основному месту работы на должность юриста в структурном подразделении ответчика – группа управления проектами.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке <данные изъяты> рубля в месяц.

Пунктом 3.3 трудового договора определено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц – 28 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным.

В силу пункта 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье.

Режим рабочего времени, согласно пункту 4.2 трудового договора, установлен следующий: продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы: 09.00 часов, окончание работы: 18.00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов, который в рабочее время не включается. Рабочий день является нормированным (л.д. 17-18).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика уведомление (извещение) о приостановлении работы в связи с невыплатой ей заработной платы за май и июнь 2025 г. (л.д. 20).

Обращаясь в суд с названным иском, истец ссылается на то, что с момента начала работы и до настоящего времени ему не выплачена в полном объеме заработная плата за апрель, май и июнь 2025 года. В подтверждение заявленных доводов по иску, истец представил расчетные листки по заработной плате, свидетельствующие о наличии у работодателя долга перед истцом, как работником.

Ответчик, со своей стороны, доводы истца не опроверг, доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы не представил, расчет, свидетельствующий об ином размере задолженности, чем тот, который заявлен истцом, не произвел.

С учетом изложенного, оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период работы истца с апреля по июнь 2025 года (включительно) в размере <данные изъяты> рубля.

Разрешая требования истца в части взыскания в его пользу процентов за задержку заработной платы, суд также находит их обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявляя требование о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за задержку выплаты заработной платы, истец производит их расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задолженности за каждый месяц.

Проверяя расчет истца, суд соглашается с ним, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей.

Суд также приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ключевой ставке Банка России.

Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежном выражении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав истца, поведение работодателя, который со своей стороны не оспаривал факт несвоевременной выплаты истцу причитающихся сумм заработной платы, отражая долг перед истцом в расчетных листках.

Учитывая изложенное, а также исходя из характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части первой статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пнут 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

В подтверждение несения расходов на оплату юридических услуг, истцом в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стоимость юридических услуг определена в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 51), а также чек о перечислении денежных средств в счет оплаты услуг по договору в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 24).

Факт несения истцом расходов на оплату юридических услуг подтвержден, сомнений не вызывает, и поскольку заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению, требования о возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг также подлежат удовлетворению.

Определяя размер заявленных истцом расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к выводу, что истцом подтвержден факт несения указанных расходов на сумму <данные изъяты> рублей.

Размер расходов в сумме <данные изъяты> рублей, по мнению суда, отвечает критериям разумности, с учетом категории иска, трудозатрат представителя, снижению не подлежит, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме <данные изъяты> рублей, понесенные истцом при направлении копии искового заявления, о чем представлена соответствующая квитанция.

Поскольку заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению, учитывая категорию спора, исходя из положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Институт промышленного проектирования» (ИНН №, ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Взыскать с ООО «Институт промышленного проектирования» (ИНН №, ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Институт промышленного проектирования» (ИНН №, ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>) судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 35 000 рублей, почтовые расходы в сумме 91,20 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Институт промышленного проектирования» (ИНН №, ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 685 (десять тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 84 копейки.

Разъяснить ответчику право на обращение в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд г. Омска.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.С. Рерих