Решение № 2-2908/2017 2-2908/2017~М-2074/2017 М-2074/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-2908/2017

Дело № 2-2908/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2017 года г. Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе: председательствующего судьи Хохлачевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Алчаковой А.А.,

с участием представителя истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 - ФИО5, действующей по ордерам,

представителя ответчика АО «Карачайчеркесагропромпроект» генерального директора ФИО6, действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО3, ФИО12, ФИО13, ФИО2, ФИО4 к Акционерному обществу «Карачайчеркесагропромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,

установил:

ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО9, Гиш Н.А., ФИО11, ФИО3, ФИО12, ФИО13, ФИО2, ФИО4 обратились в суд с иском к АО «Карачайчеркесагропромпроект» о взыскании заработной платы, ФИО1 в размере 405 086 руб., ФИО7 – 27 373 руб., ФИО8 – 111 227,92 руб., ФИО9 – 77 370 руб., Гиш Н.А. – 47 318 руб., ФИО2 – 187 665 руб., ФИО11 – 16 298 руб., ФИО3 – 100 382 руб., ФИО12 – 77 667,86 руб., ФИО13 – 59 068 руб., ФИО4 – 70 323 руб.

В обоснование иска указано, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, указанные работники были уволены по собственному желанию, при этом у ответчика перед истцами образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в указанных суммах.

В ходе рассмотрения данного дела по заявлению истцов ФИО11 и ФИО7 в порядке ст. 39 ГПК РФ о принятии отказа от исковых требований к ответчику в связи с произведенным полным расчетом, суд принял отказ от данных исковых требований и прекратил производство по делу в указанной части с вынесением определения.

В настоящем судебном заседании представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования в связи с частичным погашением задолженности и просила взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 322 636 руб., а также расходы на услуги адвоката в размере 17 000 руб., в пользу ФИО2 – сумму задолженности в размере 118 710 руб., а также расходы на услуги адвоката в размере 17 000 руб., в пользу ФИО3 - сумму задолженности в размере 32 542 руб., а также расходы на услуги адвоката в размере 17 000 руб., в пользу ФИО9 - сумму задолженности в размере 55 985 руб.

В материалах дела имеется заявление истца ФИО1, ФИО2, ФИО3 о проведении судебного заседания в их отсутствие, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, составу суда доверяют, отводов не имеют, доводы искового заявления поддерживают, на удовлетворении исковых требований настаивают.

Истец ФИО8, ФИО13, ФИО12, Гиш Н.А., ФИО9 в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте судебного заседания, представитель ответчика настаивает на рассмотрении данного дела в отсутствие данных лиц, участвующих в деле.

Представитель ответчика в судебном заседании также не возражал против уточненных исковых требований, ссылаясь на доводы письменных отзывов.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающим требованиям безопасности, на вознаграждение.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой компетентной, полной и эффективной.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. По письменному заявлению работника производит с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 ГК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это врем ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, и установлено судом, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 работает в АО ПИ КЧАПП с 22.04.1980 года (Карачаево-Черкесское проектно-технологическое бюро), уволен 21.02.2017 года по собственному желанию на основании приказа №-к от 21.02.2017 года.

Работодатель в лице генерального директора ФИО6, ссылаясь на наличие внешнего долга по оплате выполненных проектных работ перед ответчиком, не произвел расчет по заработной плате перед работником, которому на момент увольнения была начислена заработная плата в размере 239 205 руб. и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере 180 836 руб.

Гарантийным письмом от 21.02.2017 года ответчик обязался погасить долг по заработной плате и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в указанных размерах по мере погашения долга перед АО ПИ КЧАПП.

09.08.2017 года в счет погашения долга, истцу ответчиком в счет погашения задолженности выплачена сумма 25 450 руб., по двустороннему соглашению передана оргтехника на сумму 12 000 руб., что следует из платежной ведомости №.

04.09.2017 года в счет погашения долга, истцу ответчиком была выплачена денежная сумма в размере 30 000 руб. и 20 000 руб., что следует из платежной ведомости №.

28.09.2017 года в счет погашения долга, истцу ответчиком была выплачена денежная сумма в размере 15 000 руб., что подтверждается платежной ведомостью №.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом ФИО1 составляет 314 636 руб., которая полежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно копии трудовой книжки истец ФИО9 проработала в АО ПИ КЧАПП с 1974 года по 28 апреля 2017 года, уволена по собственному желанию на основании приказа №-к от 28.04.2017 года.

Работодатель в лице генерального директора ФИО6, ссылаясь на наличие внешнего долга по оплате выполненных проектных работ перед ответчиком, не произвел расчет по заработной плате в размере 74 290 руб. и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 18 950 руб.

Гарантийным письмом от 28.04.2017 года ответчик обязался погасить долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в указанных размерах по мере погашения долга перед АО ПИ КЧАПП.

09.08.2017 года истцу ФИО9 в счет погашения долга была выплачена денежная сумма в размере 21 385 руб.

Таким образом, сумма долга ответчика перед ФИО9 по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составляет 55 985 руб., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно копии трудовой книжки Гиш Н.А. проработала с ПО ПИ КЧАПП с 14.06.2011 года по 10.04.2017 года, уволена по собственному желанию на основании приказа №-к от 10.04.2017 года.

Работодатель в лице генерального директора ФИО6, ссылаясь на наличие внешнего долга по оплате выполненных проектных работ перед ответчиком, не произвел расчет по заработной плате перед работником, которому на момент увольнения была начислена заработная плата в размере в размере 41 680 руб. и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере 21 174 руб.

Гарантийным письмом от 10.04.2017 года ответчик обязался погасить долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в указанных размерах по мере погашения долга перед АО ПИ КЧАПП.

09.08.2017 года истцу Гиш Н.А. ответчиком в счет погашения долга была выплачена денежная сумма в размере 15 680 руб.

04.09.2017 года истцу Гиш Н.А. ответчиком в счет погашения долга была выплачена денежная сумма в размере 31 637 руб.

Таким образом, сумма долга ответчика перед ФИО9 по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск погашена в полном объеме и не подлежит взысканию с ответчика.

Согласно копии трудовой книжки ФИО2 проработал в АО ПИ КЧАПП с 01.01.1992 года по 28.02.2017 года, уволен по собственному желанию на основании приказа №-к от 28.02.2017 года.

Работодатель в лице генерального директора ФИО6, ссылаясь на наличие внешнего долга по оплате выполненных проектных работ перед ответчиком, не произвел расчет по заработной плате перед работником, которому на момент увольнения была начислена заработная плата в размере 145 738 руб. и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере 56 927 руб.

Гарантийным письмом от 28.02.2017 года ответчик обязался погасить долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в указанных размерах по мере погашения долга перед АО ПИ КЧАПП.

09.08.2017 года истцу ФИО2 ответчиком в счет погашения долга была выплачена денежная сумма в размере 23 270 руб.

04.09.2017 года истцу ФИО2 ответчиком в счет погашения долга была выплачена денежная сумма в размере 30 000 руб.

28.09.2017 года истцу ФИО2 ответчиком в счет погашения долга была выплачена денежная сумма в размере 15 685 руб.

Таким образом, сумма долга ответчика перед истцом ФИО2 по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составляет 118 710 руб., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно копии трудовой книжки истец ФИО3 проработала в АО ПИ КЧАПП с 11.05.1976 года по 28.02.2017 года, уволена по собственному желанию на основании приказа №-к от 28.02.2017 года.

Работодатель в лице генерального директора ФИО6, ссылаясь на наличие внешнего долга по оплате выполненных проектных работ перед ответчиком, не произвел расчет по заработной плате перед работником, которому на момент увольнения была начислена заработная плата в размере 72 201 руб. и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере 43 612 руб.

Гарантийным письмом от 28.02.2017 года ответчик обязался погасить долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в указанных размерах по мере погашения долга перед АО ПИ КЧАПП.

09.08.2017 года истцу ФИО3 ответчиком в счет погашения долга была выплачена денежная сумма в размере 22 840 руб.

04.09.2017 года истцу в счет погашения долга была выплачена денежная сумма в размере 30 000 руб.

28.09.2017 года истцу в счет погашения долга была выплачена денежная сумма в размере 15 000 руб.

Таким образом, сумма долга ответчика перед истцом ФИО3 по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составляет 32 542 руб., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы по гражданскому делу состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы. Как указано в ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции РФ.

Суммы в размере по 17 000 рублей, уплаченные истцами ФИО1, ФИО3, и ФИО4 своему представителю за составление документов и участие в суде, несоразмерны степени сложности настоящего дела, количеству проведенных по делу судебных заседаний, принимая к сведению также сложившиеся в регионе расценки на юридические услуги, и суммы в 5000 рублей будут соответствовать принципу разумности и справедливости для каждого истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из чего следует, что с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г. Черкесска государственная пошлины в размере 8 416 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Акционерному обществу «Карачайчеркесагропромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Карачайчеркесагропромпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 314 363 (триста четырнадцать тысяч триста шестьдесят три) рубля.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Карачайчеркесагропромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 8 273 рубля – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Карачайчеркесагропромпроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 118 710 (сто восемнадцать тысяч семьсот десять) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Карачайчеркесагропромпроект» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 32 542 (тридцать две тысячи пятьсот сорок два) рубля.

Взыскать с Акционерного общества «Карачайчеркесагропромпроект» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 55 985 (пятьдесят пять тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Карачайчеркесагропромпроект» расходы на услуги адвоката в пользу ФИО1 в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Карачайчеркесагропромпроект» расходы на услуги адвоката в пользу ФИО2 в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Карачайчеркесагропромпроект» расходы на услуги адвоката в пользу ФИО3 в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Карачайчеркесагропромпроект» в бюджет муниципального образования города Черкесска государственную пошлину в размере 8 416 (восемь тысяч четыреста шестнадцать) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности с по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск с Акционерного общества «Карачайчеркесагропромпроект» в пользу ФИО4 в размере 70 323 рубля, ФИО13 в размере 59 068 рублей, ФИО12 в размере 77 667,86 рублей, ФИО8 в размере 111 227,92 рублей, ФИО10 в размере 47 318 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в течение месяца с даты изготовления решения в окончательном виде. Мотивированно решение изготовлено 05.11.2017 года.

Судья С.В. Хохлачева