Решение № 2-1036/2024 2-1036/2024~М-715/2024 М-715/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-1036/2024

копия

дело № 2-1036/2024

УИД 16RS0044-01-2024-001354-29

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июля 2024 года город Чистополь

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Зотеевой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО6,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании заработной платы, выплат и процентов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Каскад-Инфра» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, и иных выплат, причитающихся при увольнении в размере 376 697,90 рублей, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 47 815,52 рублей, а также расходов, понесенных на проезд до места выполнения работы и обратно в размер 49 063 рублей.

В обосновании требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Каскад-Инфра» в должности бетонщика 5 разряда, между сторонами заключен срочный трудовой договор. Согласно расчетного листка в день увольнения, за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом доплат и компенсации за отпуск, за вычетом НДФЛ и суммы за спецодежду, полагались выплаты денежных средств в размере 376 697 рублей. Между тем, ответчик, нарушив трудовое законодательство, до сих пор не произвел с истцом расчет всех причитающихся сумм. Зюзинским межрайонным прокурором <адрес>-западного <адрес> в адрес ООО «Каскад-Инфра» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель, участвуя в судебном заседании, исковые требования уточнила, указав, что сумма задолженности в размере 376 697,90 рублей ответчиком истцу оплачена, просила взыскать с ответчика сумму процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 51 431,82 рублей, а также расходы, понесенные на проезд до места выполнения работы и обратно в размере 49 063 рублей.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участника судебного разбирательства, исследовав в совокупности материалы дела и добытые доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации работная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ООО «Каскад-Инфра» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При увольнении ФИО3 ему не была выплачена в полном объеме его заработная плата, в размере 376 697,90 рублей, что подтверждается, в том числе, ответом Зюзинской межрайонной прокуратурой Юго-Западного административного округа от ДД.ММ.ГГГГ №/Он1677-24.

В ходе рассмотрения дела ООО «Каскад-Инфра» сумму задолженности по заработной плате перед ФИО3 оплатило ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции, выданной Сбербанком.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО4 представлен расчет компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся к выплате при прекращении трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 431,82 рублей, который соответствует статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и признается судом арифметически верным и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, согласно абзацам 13 и 14 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно пункту 1.3 срочного трудового договора местом работы ФИО1 являлось обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра», расположенное по адресу: Российская Федерации, <адрес>, пом. 55.

Пунктом 1.4 срочного трудового договора предусмотрено, что характеристики условий труда: работа в местности, относящейся к районам Крайнего Севера; вахтовый метод организации работ.

ФИО4 представлены электронные билеты от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Казань – Новосибирск, Новосибирск – Норильск на ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 909 рублей и от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Норильск – Москва, Москва – Казань на ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 16 974,00 рублей. Также ФИО4 оплатил сервисный сбор в размере 500 рублей, а также сверхнормативный багаж в размер 4680 рублей, что подтверждается квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, требования о взыскании понесенных истцом расходов на проезд до места выполнения работ в общем размере 49 063 рублей, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от оплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 51 431,82 рублей, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда от места жительства до места выполнения работы и обратно в размере 49 063,00 рублей.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 210 рублей.

Ответчик вправе подать в Чистопольский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья. Подпись.

Копия верна.

Судья Чистопольского городского суда

Республики Татарстан Н.А. Зотеева

Подлинник данного документа находится в деле № и хранится в Чистопольском городском суде Республики Татарстан.