Решение № 2-602/2017 2-602/2017~М-505/2017 М-505/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-602/2017

Дело №2-602/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В.

при секретаре Энюховой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «М Строй» о взыскании задолженности по заработной плате с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 с последующим уточнением в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ГПК РФ) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «М Строй» (далее по тексту - ООО «М Строй») о взыскании задолженности по заработной плате с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № она была принята на работу в ООО «М Строй» в должности <данные изъяты> с ежемесячным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата установлена <данные изъяты> рублей в месяц. Но с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, вследствие чего ДД.ММ.ГГГГ она письменно уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и перестала выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ приказом № она уволена на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Причиной ее увольнения по указанному основанию послужила недостоверная информация и предоставление сведений во внебюджетные фонды, государственные учреждения: Канашскую межрайонную прокуратуру Чувашской Республики, Государственную инспекцию труда Чувашской Республики, выявленные по заключению о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ. Но она никаких виновных действий не совершала, а потому просит изменить основание ее увольнения на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон, так как ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Истица также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 243973,56 руб. с денежной компенсацией за несвоевременную выплату в размере 25198, 69 руб. и в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования подержали по указанным в заявлении основаниям. При этом они, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик в счет погашения задолженности по заработной плате выплатил <данные изъяты> рублей, просили по указанным в исковом заявлении основаниям взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 973 рубля 56 копеек с денежной компенсацией за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50800 рублей 62 копейки, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей и в счет возмещения судебных расходов 9000 рублей.

Представитель ответчика ООО «М Строй», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причину неявки не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не представил, не представил и доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате.

Суд, выслушав пояснения истицы ФИО1 и ее представителя, изучив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «М Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на основную работу в ООО «М Строй» на должность <данные изъяты> на неограниченный срок.

В соответствии с п. <данные изъяты> договора, работнику устанавливается оплата труда в размере <данные изъяты> рублей. Выплата производится два раза в месяц: ДД.ММ.ГГГГ числа и ДД.ММ.ГГГГ числа следующего за отработанным месяцем (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением размера оклада согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО1 установлена оплата труда в размере <данные изъяты> рублей (л.д.<данные изъяты>).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «М Строй» ФИО1 в письменной форме уведомила работодателя - директора ООО «М Строй» А. о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и других начисленных, но не выплаченных сумм, на срок более 15 дней.

Истица в этой части пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ вплоть до ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ она работу не выходила, поскольку ответчик задолженность по заработной плате, которая образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в сумме 243973 рубля 56 копеек, перед ней не погасил.

Как было указано выше, ответчик каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате и по другим выплатам при увольнении, не представил.

Данное обстоятельство суд признает как отсутствие у ответчика соответствующих доказательств относительно исковых требований ФИО1

Факт невыплаты ООО «М Строй» заработной платы главному бухгалтеру ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен также вступившим в силу приговором мирового суда судебного участка № <данные изъяты> Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, которым директор ООО «М Строй» А. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Из приговора следует, что директор ООО «М Строй» А. не производил выплату заработной платы <данные изъяты> ООО «М Строй» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 197298 руб. 38 коп. (<данные изъяты>).

Согласно части 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Таким образом, суд считает доказанным факт невыплаты ответчиком ООО «М Строй» заработной платы истице ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по день ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ. При этом эта задолженность работодателя перед работником ФИО1 составила в размере 222471 руб. 98 коп.

Согласно статей 127 и 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Из расчета истицы, работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию на неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21501 руб. 58 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности работодателя ООО «М Строй» перед работником ФИО1, с учетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ 100000 рублей, составила 143973 руб. 56 коп. и эту сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы.

Обоснованными являются и требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск с денежной компенсацией за несвоевременную выплату.

Так, согласно статьи 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

С 04.10.2016 эта норма действует в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Исходя из указанных норм закона, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, оставила 50023 руб. 61 коп. при следующем расчете:

- за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:

- 14850 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 11% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 300) х 64 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 348, 48 руб.,

- 14850 руб. х 10,5% х 97 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 504,16 руб.,

- 14850 руб. х 10% х 14 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 69,3 руб.,

- 14850 руб. х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ:150) х 175 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1732,5 руб.,

- 14850 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 347,49 руб.,

- 14850 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 439,56 руб.,

- 14850 руб. х 9% х 72 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга) = 641,52 руб.;

- за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:

- 14792 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 11% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 300) х 34 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 184, 41 руб.,

- 14792 руб. х 10,5% х 97 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 502,19 руб.,

- 14792 руб. х 10% х 14 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 69,3 руб.,

- 14792 руб. х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ:150) х 175 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1725,73 руб.,

- 14792 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 346,13 руб.,

- 14792 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 437,84 руб.,

- 14792 руб. х 9% х 72 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга) = 639,01 руб.;

- за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:

- 15543,8 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 11% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 300) х 3 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 17,1 руб.,

- 15543,8 руб. х 10,5% х 97 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 527,71 руб.,

- 15543,8 руб. х 10% х 14 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 72,54 руб.,

- 15543,8 руб. х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ:150) х 175 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1813,44 руб.,

- 15543,8 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 363,72 руб.,

- 15543,8 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 460,1 руб.,

- 15543,8 руб. х 9% х 72 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга) = 671,49 руб.;

- за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.:

- 15491,28 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 300) х 70 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 379,54 руб.,

- 15543,8 руб. х 10% х 14 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 72,29 руб.,

- 15543,8 руб. х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ:150) х 175 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1807,32 руб.,

- 15543,8 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 362,5 руб.,

- 15543,8 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 458,54 руб.,

- 15543,8 руб. х 9% х 72 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга) = 669,22 руб.;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:

- 19856,92 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 10,5% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 300) х 47 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 326,65 руб.,

- 19856,92 руб. х 10% х 14 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 92,67 руб.,

- 19856,92 руб. х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ:150) х 175 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2316,64 руб.,

- 19856,92 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 464,65 руб.,

- 19856,92 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 587,76 руб.,

- 19856,92 руб. х 9% х 72 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга) = 857,82 руб.;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:

- 17034,48 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 10,5% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 300) х 8 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 47,7 руб.,

- 17034,48 руб. руб. х 10% х 14 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 79,49 руб.,

- 17034,48 руб. руб. х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ:150) х 175 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1987,36 руб.,

- 17034,48 руб. руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 398,61 руб.,

- 17034,48 руб. руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 504,22 руб.,

- 19856,92 руб. х 9% х 72 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга) = 735,89 руб.;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.:

- 17070,52 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 150) х 167 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1900,52 руб.,

- 17070,52 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 399,45 руб.,

- 17070,52 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 505,29 руб.,

- 17070,52 руб. х 9% х 72 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга) = 737,45 руб.;

- 14639,00 руб. х 9% х 19 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 166,88 руб.,

- 14639,00 руб. х 8,50% х 42 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 348,41 руб.,

- 14639,00 руб. х 8,25% х 23 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 185,18 руб.,

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:

- 18200,38 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 150) х 136 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1650,17 руб.,

- 18200,38 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 425,89 руб.,

- 18200,38 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 538,73 руб.,

- 18200,38 руб. х 9% х 91 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 993,74 руб.,

- 18200,38 руб. х 8,50% х 42 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 443,17 руб.,

- 18200,38 руб. х 8,25% х 23 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 230,23 руб.,

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:

- 16302,00 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 150) х 106 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1152,01 руб.,

- 16302,00 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 381,47 руб.,

- 16302,00 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 482,54 руб.,

- 16302,00 руб. х 9% х 91 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 890,09 руб.,

- 16302,00 руб. х 8,50% х 42 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 387,99 руб.,

- 16302,00 руб. х 8,25% х 23 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 206,22 руб.,

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

- 17158,00 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 150) х 75 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 857,9 руб.,

- 17158,00 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 401,5 руб.,

- 17158,00 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 507,88 руб.,

- 17158,00 руб. х 9% х 91 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 936,83 руб.,

- 17158,00 руб. х 8,50% х 42 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 408,36 руб.,

- 17158,00 руб. х 8,25% х 23 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 217,05 руб.,

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.:

- 16402,00 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 150) х 44 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 481,13 руб.,

- 16402,00 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 383,81 руб.,

- 16402,00 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 485,50 руб.,

- 16402,00 руб. х 9% х 91 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 895,55 руб.,

- 16402,00 руб. х 8,50% х 42 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 390,37 руб.,

- 16402,00 руб. х 8,25% х 23 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 207,49 руб.,

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:

- 15704,00 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 10% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 150) х 16 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 167,51 руб.,

- 15704,00 руб. х 9,75% х 36 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 367,47 руб.,

- 15704,00 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 464,84 руб.,

- 15704,00 руб. х 9% х 91 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 857,44 руб.,

- 15704,00 руб. х 8,50% х 42 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 373,76 руб.,

- 15704,00 руб. х 8,25% х 23 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 198,66 руб.,

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

- 18280,96 руб. (к выплате з/плата за ДД.ММ.ГГГГ г.) х 9,75% (ставки рефинансирования ЦБ РФ: 150) х 21 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 249,54 руб.,

- 18280,96 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 541,12 руб.,

- 18280,96 руб. х 9% х 91 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 998,14 руб.,

- 18280,96 руб. х 8,50% х 42 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 435,09 руб.,

- 18280,96 руб. х 8,25% х 23 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 231,25 руб.

за задержку денежной компенсации за неиспользованные отпуска:

- 21501,58 руб. х 9,75% х 11 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 153,73 руб.,

- 21501,58 руб. х 9,25% х 48 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 636,44 руб.,

- 21501,58 руб. х 9% х 91 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1173,98 руб.,

- 21501,58 руб. х 8,50% х 42 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 511,73 руб.,

- 21501,58 руб. х 8,25% х 23 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 271,99 руб.

Таким образом, в счет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 50023,61 руб.

Обоснованными суд признает и исковое требование об изменении основания увольнения.

Так, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 из ООО «М Строй» уволена по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (<данные изъяты>).

Согласно вышеуказанного приказа, основаниями для его издания явились: докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключение о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ., акт № от ДД.ММ.ГГГГ

Из заключения о результатах служебной проверки следует, что:

в кассовых отчетах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют платежно-расчетные ведомости по выплаченным заработным платам работникам предприятия, а подложены пустые платежные ведомости;

платежные ведомости по заработной плате за март, апрель, май 2016 г. отсутствуют в отчетах по кассе, а были подложены платежные ведомости с поддельными подписями работников предприятия, при этом выплаченная заработная плата ФИО1 в ведомости указана, как депонированная;

<данные изъяты> ФИО1 в нарушении своих должностных обязанностей сведения в налоговый орган, декларации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялись;

<данные изъяты> ФИО1 по своей личной инициативе была увеличена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 17500 рублей;

предоставленная справка о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру и трудовую инспекцию, ФИО1 подделана и подписана за директора А.;

сумма выплаченной заработной платы работникам предприятия за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не отражены в кассовых отчетах, а данные суммы указаны как выданные подотчет А.

<данные изъяты> ФИО1 в прокуратуру и трудовую инспекцию была предоставлена недостоверная информация о сумме задолженности по заработной плате работников предприятия за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 955 522 руб. 98 коп., тогда как согласно лицевых счетов работников долг перед работниками по заработной плате составляет 355313 руб. 13 коп.;

ввиду расхождения с бухгалтерскими данными, предоставленными ФИО1 недостоверная информация о сумме задолженности по заработной плате, недостача в кассе предприятия составляет 600 209 рублей.

Данное заключение о результатах служебной проверки судом в качестве доказательства вины работника ФИО1 в нарушении своих трудовых обязанностей не может быть признано ввиду следующего:

- служебная проверка проведена в отсутствии самого работника и без соответствующего его извещения;

- в заключении указаны нарушения финансовой дисциплины на предприятии, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ, когда как с этой даты <данные изъяты> ФИО1, в соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ приостановила свою работу в ООО «М Строй» и не выходила на работу вплоть до ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ;

- в заключении указано, что некоторые бухгалтерские документы «подделаны», но доказательств, свидетельствующих, что эти документы являются поддельными и они подделаны главным бухгалтером ФИО1, не представлены;

- в заключении также указано, что в прокуратуру и трудовую инспекцию была предоставлена недостоверная информация о сумме задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 955 522 рубля 98 копеек, когда как согласно лицевых счетов работников долг перед работниками по заработной плате составляет 355 313 рублей 38 копеек. Между тем, из приговора мирового суда судебного участка № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что долг ООО «М Строй» по заработной плате перед работниками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила на общую сумму не менее 919527 рублей 82 копейки.

Таким образом, заключение о результатах служебной проверки, утвержденное директором ООО «М Строй» ДД.ММ.ГГГГ, которое явилось основанием для увольнения <данные изъяты> ФИО1 по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя признать законным и обоснованным.

С учетом вышеизложенного и принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя было подано заявление об увольнении по собственному желанию, ее исковое требование об изменении основания увольнения подлежит удовлетворению.

За счет средств ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, подлежит истцу и компенсация морального вреда, поскольку незаконные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, незаконного увольнения повлекли нарушение ее конституционного права на труд. При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в 10000 рублей.

Удовлетворение исковых требований, в соответствии с положениями статей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влечет удовлетворение и заявления истца о возмещении судебных расходов по составлению исковых заявлений, которые, согласно предоставленных квитанций, составили 9000 рублей. Но учитывая материальное положение сторон и руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд по этому основанию считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 3000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию и госпошлина в размере 5395 руб. 48 коп., от уплаты которой истица была освобождена в силу закона.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45185 рублей 80 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «М Строй» удовлетворить:

- изменить формулировку увольнения <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «М Строй» ФИО1 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ - пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 973 (сто сорок три тысячи девятьсот семьдесят три) рубля 56 копеек с денежной компенсацией за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50023 (пятьдесят тысяч двадцать три) рубля 61 копейку, в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей и в счет возмещения судебных расходов 3000 (три тысячи) рублей, всего 206 997 (двести шесть тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5395 (пять тысяч триста девяносто пять) рублей 48 копеек.

Настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45185 (сорок пять тысяч сто восемьдесят пять) рублей 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.