Решение № 2-1173/2026 2-1173/2026(2-7460/2025;)~М-7871/2025 2-7460/2025 М-7871/2025 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-1173/2026

Дело № 2-1173/26

50RS0042-01-2025-010073-13

Заочное
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2026 года г. Сергиев- Посад

Сергиево - Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Л.В.Сергеевой, при секретаре судебного заседания Журавлевой П.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агломерат» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агломерат» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда.

Исковые требования мотивированы нарушением работодателем требований ст. 140 ТК РФ, невыплатой при увольнении причитающихся ему денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что на основании срочного трудового договора от 17.07.2025 года, он работал водителем в ООО «Агломерат». Работа осуществлялась им, в том числе, за пределами установленного времени, т.е. сверхурочно, также в выходные и праздничные дни. 16.01.2025 года трудовые правоотношения между ним и ООО «Агломерат» были расторгнуты в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако в день увольнения ответчик не выдал ему трудовую книжку и документы, связанные с выплатами, не произвел полный расчет. Задолженность по заработной плате он определил по расчетным листам, направленным в его адрес работодателем электронной почтой, в которых указана информацию о работе сверхустановленного времени, в выходные и праздничные дни, а также об увеличении оклада, установленного трудовым договором. Указал, что дополнительных соглашений об увеличении оклада между ним и работодателем не подписывалось. Трудовая книжка была ему выдана только 26.09.2025 года, также частично была погашена задолженность по заработной плате в сумме 103 932, 32 руб. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за фактически отработанное время, сверхурочную работу, работу в выходные дни в сумме 334 540, 57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 62 511, 68 руб., проценты за нарушение срока выплат с 17.01.2025 года по день фактической выплаты, компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки за период с 17.01.2025 года по 26.09.2025 года в размере 517 953, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Представитель ООО «Агломерат» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, не известил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, против чего в судебном заседании истец не возражала.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено, что 17.07.2024 года между ООО «Агломерат» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно п. 1.1. которого работник обязуется выполнять трудовые обязанности водителя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы. Срок действия договора с 17.07.2024 года по 16.01.2025 года. Пунктом 5.1. трудового договора установлен оклад в размере 45 517 руб. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. (п.5.2 трудового договора).

16.01.2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора ( п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ). (л.д.15-20).

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование доводов истца ФИО1 о размере задолженности по выплате заработной платы суду представлены расчетные листы, которые содержат сведения об окладе в сумме 70 000 руб., что не соответствует п. 5.1. трудового договора о размере оклада в сумме 45 517 руб.

Судом из ИФНС по г.Сергиеву Посаду истребована справка о доходах ФИО1, представленная ООО «Агломерат» за 2024 год в налоговый орган.

Из представленной справки усматривается, что общая сумма дохода начисленного ФИО1, начиная с августа 2024 года составила 255 222,48 руб.: в августе 2024 года сумма дохода составила 59 820,48 руб. ( в т.ч. премиальная часть 15 292,98 руб.), за сентябрь 2024 года – 57 471 руб. ( в т.ч. премиальная часть 34712,50 руб.), за октябрь 2024 года – 103448 руб. ( в т.ч. премиальная часть 36162 руб.), за ноябрь 2024 года – 34483 руб. ( в т.ч. премиальная часть 10735 руб.)

Оснований не доверять поступившей от уполномоченного органа справки о доходах у суда не имеется.

Учитывая вышеизложенное, расчеты представленные истцом ФИО1 исходя из данных указанных в расчетных листах, информация в которых о размере начисленных выплат не соответствует информации, представленной уполномоченным органом, которой у суда оснований не доверять нет, тогда как расчетные листы не содержат подпись и печать ООО «Агломерат», судом отклоняются как не состоятельные и противоречащие исследованным материалам дела.

В отсутствие доказательств привлечения истца ФИО1 работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные дни, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за выполнение сверхурочной работы ( ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, исходя из условий трудового договора о начале и окончании трудовых правоотношений, наличии оклада в размере 45 517 руб., отсутствии в справке 2 НДФЛ заработной платы за июль, декабрь 2024 года, суд считает возможным определить размер задолженности за июль 2024 года в сумме 21 769 руб., за декабрь 2024 года в размере 45 517 руб., за 6 дней января 2025 года в сумме 11 874 руб.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о размере дохода ФИО1 за период с 17.07.2024 года по 16.01.2025 года в размере 322 508,48 руб.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет компенсации за неиспользованные 14 дней составит 34 466,60 руб.

Истцом ФИО1 суду представлены платежные поручение от 13.08.2024 года, 27.08.2024 года, 10.09.2024 года,20.09.2024 года, 08.10.2024 года, 25.10.2024 года, 28.11.2024 года, 13.01.2025 года, 20.01.2025 года о перечислении ООО «Агломерат» в его пользу заработной платы на общую сумму 280 091,45 руб.

Таким образом, задолженность работодателя перед ФИО1 при увольнении составила 88 757,63 руб. ( начислено за 2024 год 322 508,48 руб., + за 6 дней января – 11 874 руб., + компенсация за неиспользованные дни отпуска 34 466,60 руб. – оплата в сумме 280 091,45)

Оснований для определения задолженности в большем размере суд не находит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже <данные изъяты>=2253одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ООО «Агломерат» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 88 757,63 руб. за период с 17.01.2025 года по 09.04.2026 года в размере 48 588,89 руб. согласно нижеследующему расчету:

Сумма задержанных средств 88 757,63 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

17.01.2025 – 08.06.2025

21

143

17 769,280

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

5 798,830

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

5 218,950

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

4 224,860

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

5 467,470

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

5 301,790

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

3 210,070

23.03.2026 – 09.04.2026

15

18

1 597,640

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку доказательств свидетельствующих о наличии у ФИО1 препятствий в поступлении на работу в связи с задержкой трудовой книжки суду не представлено, оснований для взыскания неполученного заработка за период с 17.01.2025 года по 26.09.2025 года суд не находит.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права ФИО1 предусмотренные ст. 140 ТК РФ были нарушены, то имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости и считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО « ИРГ» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 120 руб.

Руководствуясь ст.194-196,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агломерат» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агломерат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 88 757,63 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период с 17.01.2025 года по 09.04.2026 года в размере 48 588,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Во взыскании сумм свыше определенных судом, а также компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Взыскать с ООО «Агломерат» в доход Сергиево-Посадского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 120 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись Л.В.Сергеева

Сергиево-Посадский городской суд Московской области направляет копию заочного решения от 09.04.2026 г. по делу № 2-1173/2026 (в окончательной форме заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ).

При не согласии с заочным решением суда

ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, приложив квитанцию об оплате государственной пошлины;

ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда;

иными лицами, участвующими в деле, (в том числе истцом) заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба адресуется в Московский областной суд, но подается через суд первой инстанции – Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции.

Апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ, в том числе быть мотивированной (содержать требования лица, подающего жалобу, доводы о причинах не согласия с решением).

К жалобе должны быть приложены:

- доказательства направления или вручения апелляционной жалобы всем участвующим в деле лицам,

- платежный документ об оплате государственной пошлины,

- в случае подачи апелляционной жалобы представителем должна быть приложена доверенность и копия диплома представителя о высшем юридическом образовании.

В случае апелляционного обжалования лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле.

С материалами дела ознакомиться можно в Сергиево-Посадском городском суде, до направления дела в апелляционную инстанцию.

В соответствии с частью 7 статьи 113, частью 2 статьи 214, частью 3 статьи 227 ГПК РФ судебные извещения, копии судебных актов в электронном виде могут быть получены участниками судебного процесса посредством портала «Госуслуги». Для получения указанной корреспонденции необходимо выразить согласие на получение в форме постановки отметки в настройках личного кабинета портала «Госуслуги».

Дать согласие

Приложение: копия решения от 09.04.2026 г.

Судья Л.В.Сергеева