Решение № 2-421/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-421/2020

Дело № 2-421(1)\2020

64RS0046-01-2020-000253-22
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03.07.2020 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Передреевой Т.Е.,

при секретаре Ведерине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

установил:

истец обратился в суд с иском к ИП ФИО2 и, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений с 01.10.2019г. по 20.12.2019г.; взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 30840,91 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 2747,43 руб.; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического исполнения решения суда в размере 13 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В обоснование требований указано, что 01.10.2019г. истец с ведома и по поручению ответчика работала в должности кухонного работника. Однако трудовые отношения оформлены не были, заработная плата не выплачивалась, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явилась при надлежащем извещении, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала и просила иск удовлетворить, дав пояснения аналогичные исковому заявлению.

Представители ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что 01.05.2019г. между истцом и ответчиком был заключен договор на проведение мастер-класса по теме: «Авторский курс по пекарскому мастерству (72 учебных часа)». В трудовых отношениях стороны по делу никогда не состояли.

Третье лицо финансовый управляющий ФИО2 - ФИО3 обратилось к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 29.05.2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения л инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца и установлено в ходе рассмотрения настоящего дела, ФИО1 была допущена и работала у ИП ФИО2 с 01.10.2019 г. по 20.12.2019 г. в должности кухонного работника. Рабочее место истца располагаюсь по адресу: <...>. В данном помещении находилось производство по изготовлению хлебобулочной продукции, а также помещение, в котором располагался административно-управленческий аппарат (сам индивидуальный предприниматель, бухгалтерия, супервайзер). 12.11.2019г. по настоянию истца с ней был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата составляет 11500 руб.. По факту истец получала 1431 руб. за смену и окончательный расчет зависел от количества смен. В октябре 2019г. истец отработала 18 дней, в ноябре 2019г. - 18 дней, в декабре 2019г. - 16 дней. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом и с ней был заключен трудовой договор № ТД-39 от 12.11.2019г, запись в трудовую книжку работодателем не была внесена.

Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: так, осуществляя трудовую функцию, ФИО1 подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, истец имела санкционированный ответчиком доступ на территорию его предприятия, истец была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла обязанности кухонного работника, факт работы истца также подтверждается перепиской сотрудников по телефону через приложение «Вайбер» (л.д. 24-25), показаниями свидетеля ФИО4

Однако, 20.12.2019 г. истцу, без объяснения причин, был заблокирован доступ к рабочему месту. Истец неоднократно пыталась попасть на рабочее место, однако ответчик не допускал ее, закрыв входную дверь на замок, что делало невозможным проход истца к рабочему месту. Истец многократно обращалась к ответчику с просьбой допустить к работе и разъяснить ситуацию. Спустя некоторое время, ответчик по телефону сообщил, что истец уволена, в связи с ликвидацией предприятия. В один день был закрыт цех и торговые точки без каких-либо объяснений. Никаких уведомлений о предстоящем увольнении ни истец, ни ее коллеги, от ответчика не получали.

Таким образом, суд принимает во внимание показания свидетеля ФИО4, поскольку показания свидетеля согласуются с показаниями представителя истца и материалами настоящего гражданского дела.

Согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области № 935 от 25.06.2020г., подпись от имени ФИО2 в трудовом договоре № ТД-39 от 12.11.2019г. выполнена не им, а другим лицом с подражанием его подлинной подписи.

Оснований ставить под сомнение выводы, изложенные в заключении эксперта, не имеется, поскольку оно достаточно аргументировано, научно обоснованно, выполнено в соответствии с требованиями ст. 86 ГПК РФ, квалифицированным экспертом, предупрежденным об уголовной ответственности.

Вместе с тем, сторона ответчика не смогла опровергнуть факт того, что трудовой договор № ТД-39 от 12.11.2019г. содержит идентификационные сведения как истца (паспортные данные, ИНН, номер страхового свидетельства), так и ответчика, печать ИП ФИО2 (которую ответчик не оспаривал и ходатайств о проведении экспертизы в указанной части не поступало). ИП ФИО2 не представил доказательств того, что бланк трудового договора, печать были украдены или подделаны.

В связи с указанным, суд принимает трудовой договор в качестве одного из доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период.

Таким образом, поскольку судом установлено наличие фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком, требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.10.2019 года по 20.12.2019 г. подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из представленных доказательств ответчиком в части заработной платы, «кухонный работник» у ИП ФИО2 получал 11 500 руб., что подтверждается штатным расписанием, трудовым договором с работником.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет - 30840 руб. 91 коп., исходя из следующего расчета: размер заработной платы - 11 500 руб. в месяц, срок выплаты - 10 число каждого следующего месяца, дата увольнения - 20.12.2019 г., период задолженности с 01.10.2019 г. по 20.12.2019 г., заработная плата за октябрь 2019г. - 11500 руб., за ноябрь 2019 г. - 11 500 руб., заработная плата за декабрь 2019 г. - 7 840 руб. 91 коп. (11 500/22 раб. дн. * 15 отр.дн.), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2747 руб. 43 коп.

Принимая во внимание вышеуказанный расчет, суд руководствуется сведениями о заработной плате, представленной ответчиком.

Ответчик своего расчёта задолженности по заработной плате не представил, расчета задолженности истца не оспорил.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

Таким образом, в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 11 500 руб. за октябрь 2019 г., ей должна быть начислена компенсация за период:

с 09.11.2019 г. по 15.12.2019 г. (37 дн.) в размере 184 руб. 38 коп. (11 500 руб. х 6.5% х 1/150 х 37 дн.),

с 16.12.2019 г. по 31.12.2019 г. (16 дн.) в размере 76 руб. 67 коп. (11 500 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

с 01.01.2020 г. по 09.02.2020 г. (40 дн.) в размере 191 руб. 67 коп. (11 500 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.),

с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в размере 354 руб. 20 коп. (11 500 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.),

с 27.04.2020 г. по 28.05.2020 г. (32 дн.) в размере 134 руб. 93 коп. (11 500 руб. х 5.5% х 1/150 х 32 дн.), истого 941 руб. 85 коп.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 11 500 руб. за ноябрь 2019 г., ей должна быть начислена компенсация за период:

с 11.12.2019 г. по 15.12.2019 г. (5 дн.) в размере 24 руб. 92 коп. (11 500 руб. х 6.5% х 1/150 х 5 дн.),

с 16.12.2019 г. по 31.12.2019 г. (16 дн.) в сумме 76 руб. 67 коп. (11 500 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.),

с 01.01.2020 г. по 09.02.2020 г. (40 дн.) в сумме 191 руб. 67 коп. (11 500 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.),

с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме 354 руб. 20 коп. (11 500 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.),

с 27.04.2020 г. по 28.05.2020 г. (32 дн.) в сумме 134 руб. 93 коп. (11 500 руб. х 5.5% х 1/150 х 32 дн.), итого 782 руб. 38 коп.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 7 840 руб. 91 коп. за декабрь 2019 г., ей должна быть начислена компенсация за период:

с 21.12.2019 г. по 31.12.2019 г. (11 дн.) в сумме 35 руб. 94 коп. (7 840 руб. 91 коп. х 6.25% х 1/150 х 11 дн.),

с 01.01.2020 г. по 09.02.2020 г. (40 дн.) в сумме 130 руб. 68 коп. (7 840 руб. 91 коп. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.),

с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме 241 руб. 50 коп. (7 840 руб. 91 коп. х 6% х 1/150 х 77 дн.),

с 27.04.2020 г. по 28.05.2020 г. (32 дн.) в сумме 92 руб. 00 коп. (7 840 руб. 91 коп. х 5.5% х 1/150 х 32 дн.), итого 500 руб. 12 коп.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2747 руб. 43 коп., ей должна быть начислена компенсация за период:

с 21.12.2019 г. по 31.12.2019 г. (11 дн.) в сумме 12 руб. 59 коп. (2747 руб. 43 коп. х 6.25% х 1/150 х 11 дн.),

с 01.01.2020 г. по 09.02.2020 г. (40 дн.) в сумме 45 руб. 79 коп. (2747 руб. 43 коп. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.),

с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме 84 руб. 62 коп. (2747 руб. 43 коп. х 6% х 1/150 х 77 дн.),

с 27.04.2020 г. по 28.05.2020 г. (32 дн.) в сумме 32 руб. 24 коп. (2747 руб. 43 коп. х 5.5% х 1/150 х 46 дн.), итого 175 руб. 24 коп.

Итого компенсация по состоянию на 28.05.2020 г. составила 2399 руб. 60 коп.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: дата увольнения: 20.12.2019 г., количество дней, за которые положена компенсация - 7 дн., расчетный период с 01.10.2019 г. по 30.11.2019 г., фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) - 43 дн., количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) - 43 дн.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

К доводам ответчика в части того, что ФИО1 никогда не работала у ИП ФИО2 в связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению, суд относится критически по изложенным выше основаниям.

Кроме того, суд также не принимает во внимание позицию ответчика в части того, что между истцом и ответчиком не было трудовых отношений, поскольку истец в соответствии с договором о проведении мастер-класса от 01.10.2019 г. обучалась у него. Не принимая во внимание доводы ответчика в данной части, суд исходит из того, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 03.02.2020 г., ответчик не имеет в сведениях об основных и дополнительных видах деятельности проводить вышеуказанные мероприятия (обучения). Кроме того, как следует их показаний представителя истца, ФИО1 была вынуждена подписать данный договор по настоянию ответчика.

Иные доводы ответчика суд также считает несостоятельными по изложенным выше основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, свидетелям, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, и другие признанные судом необходимыми расходами.

В соответствии с ч. 3 ст. 95 ГПК РФ эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения.

Согласно счету №935 от 11.06.2020г. стоимость экспертизы составляет 10000 рублей.

Доказательств оплаты экспертизы суду не представлено.

На основании положений ст. 98,103 ГПК РФ и установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области расходы по проведению судебной экспертизы в сумме 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности кухонного работника в период с 01.10.2019 по 20.12.2019 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30840 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 2747 руб. 43 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2399 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 29.05.2020 г. по день фактического исполнения решения суда в размере 13 руб. 20 коп. в день, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 в течение трех месяцев.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области расходы по проведению судебной экспертизы в сумме 10000 рублей.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.07.2020г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саратовский районный суд Саратовской области.

Судья: