Решение № 2-58/2018 2-58/2018 ~ М-43/2018 М-43/2018 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-58/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Черемховский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего Роговой И.В.

При секретаре Дрон А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО «Комплекс очистных сооружений» о взыскании заработной платы возмещении морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, Одинец Зоя В., ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились с иском к ООО «Комплекс очистных сооружений» о взыскании заработной платы и о возмещении морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО7 на удовлетворении заявленных требований настаивала и пояснила, что заработную плату при увольнении с работы в связи с ликвидацией предприятия своевременно ответчик не выплатил, мотивируя отсутствием денег на предприятии. Они остались в преддверии новогодних праздников без заработной платы, без работы, расстраивались по этому поводу, не знали будут ли они трудоустроены, им приходилось обращаться в различные инстанции, что связано с дополнительными расходами, поездками из поселка Михайловка в <адрес>, необходимостью оплачивать расходы за юридические услуги. Получив отказ от руководителя предприятия в выплате заработной платы, они все очень переживали. Заработную плату и выходное пособие за декабрь месяц они получили в ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО5 настаивая на удовлетворении иска пояснила, что заработная плата и выходное пособие на день увольнения ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком выплачены не были. Расчет получен только ДД.ММ.ГГГГ. Задержкой зарплаты ей причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями, расстройством в связи с отсутствием денег перед новогодними праздниками.

Истец Мамаева на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что несвоевременной выплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями, необходимостью обращаться в различные инстанции за правовой помощью.

Истец ФИО8 на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что несвоевременной выплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями, необходимостью обращаться в различные инстанции за правовой помощью.

Истец ФИО6 на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что несвоевременной выплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями, необходимостью обращаться в различные инстанции за правовой помощью.

Истец ФИО3 на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что несвоевременной выплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями, необходимостью обращаться в различные инстанции за правовой помощью.

Истец ФИО4 на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что несвоевременной выплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями, необходимостью обращаться в различные инстанции за правовой помощью.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась в связи с занятостью на работе, просила рассматривать дело в ее отсутствии. Доверенность с правом отказа от исковых требований в суд не представила. Платежной ведомостью от 6 февраля 208г. подтверждается факт выплаты заработной платы всем истицам, в том числе ФИО1.

Представитель ответчика ФИО10 иск признал частично и пояснил, что предприятие не имело возможности своевременно выплатить заработную плату истцами, но все меры к выплате зарплаты принимали. Предприятие находится в стадии ликвидации. На момент рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате полностью погашена. Все истцы получили зарплату и выходное пособие ДД.ММ.ГГГГг.

Выслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о возмещении морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы, принадлежат каждому от рождения. Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы гражданина являются непосредственно действующими, они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки. Установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрены сроки выплаты заработной платы, а именно, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В части взыскания заработной платы истцы от иска отказались, настаивали на удовлетворении исковых требований в части возмещения морального вреда. Заявленные истцами требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Судом достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца. Ответчик не исполнил обязательства по выплате расчета в день увольнения работника, чем нарушил трудовые права работников- истцов.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, который с нарушением требований трудового законодательства производил выплату заработной платы истцу, особенности личности каждого истца. Суд признает, что истцам были причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу задержки выплаты заработной платы. В то же время доводы истцов о причинении нравственных страданий, вызванных переживаниями в связи с увольнением и возможностью в дальнейшем трудоустроиться выходят за рамки исковых требований. Доводы истцов о понесенных дополнительных расходах не учитываются судом, поскольку имущественный вред не регулируется законодательством о возмещении морального вреда.

При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред.

С учетом изложенных обстоятельств, требования справедливости и разумности возмещения вреда, суд полагает правильным удовлетворить требования истцов и взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов, в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере по 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,-

РЕШИЛ :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплекс очистных сооружений » в возмещение морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в пользу ФИО7 ...............................); в пользу ФИО5 ...............................); в пользу ФИО8 ............................... в пользу ФИО1 ............................... в пользу ФИО6 ............................... в пользу ФИО3 ...............................); в пользу ФИО4 ...............................); в пользу ФИО2 ...............................).

В удовлетворении иска ФИО11 о взыскании заработной платы в сумме ............................... рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда через Черемховский районный суд в течение одного месяца с момента его провозглашения.

Судья