Решение № 2-5544/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-4861/2025~М-3439/2025

Дело №2-5544/2025 05 ноября 2025 года

29RS0014-01-2025-007102-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Шелгуновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «УЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе по дату фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «УЛК» (далее – общество, ответчик, ООО «ГК «УЛК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 153 398 рублей 96 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <Дата>, в том числе по дату фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал с <Дата> по <Дата> в обществе в должности машиниста лесозаготовительной машины. Трудовой договор с ним был расторгнут по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с <Дата> в связи с переводом в другую организацию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не был произведен. Согласно предоставленному расчетному листку долг общества перед ним на дату увольнения составил 181 837 руб. 81 коп., <Дата> общество перечислило истцу 28 438 руб. 85 коп. Таким образом, остаток задолженности по заработной плате составил 153 398 руб. 96 коп. В нарушение положений ТК РФ истцу при увольнении не были выплачены указанные суммы. Названные обстоятельства послужили обоснованием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями.

Истец, надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в связи с чем заседание проведено в его отсутствие.

В ходе заседания представитель ответчика просил отказать в удовлетворении требования, поскольку <Дата> истцу была переведена задолженность, а <Дата> – проценты за нарушение срока выплаты.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (статьи 114, 122, 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 44 календарных дня на территориях, приравненных в районам Крайнего Севера (статьи 115, 313 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, истец работал в период с <Дата> по <Дата> в обществе в должности машиниста лесозаготовительной машины, что следует из содержания трудовой книжки. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с ним не был произведен.

Согласно предоставленному расчетному листку долг общества перед ним на дату увольнения составил 181 837 руб. 81 коп., <Дата> общество перечислило истцу денежные средства в размере 28 438 руб. 85 коп.

Согласно предоставленному обществом сведениям (платежному поручению) <Дата> общество перевело истцу денежные средства в размере 153 398 руб. 96 коп.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за период с <Дата> по дату фактической выплаты задолженности с учетом фактической оплаты <Дата> – 28 438 руб. 85 коп. За период с <Дата> по <Дата> данные проценты составляют 20 207 руб. 76 коп., указанная сумма процентов выплачена истцу.

Учитывая, что общество выплатило истцу задолженность по заработной плате и проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, в указанной части требования истца не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пунктов 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Учитывая длительный характер нарушения прав истца, добровольную выплату как задолженности, так и процентов, после обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями, суд полагает, что с общества в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, пунктом 2 части 2 статьи 333.17 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд с настоящим исковым заявлением был освобожден истец.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 (СНИЛС <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «УЛК» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе по дату фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «УЛК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «УЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе по дату фактической выплаты задолженности, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «УЛК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение суда изготовлено <Дата>.

Председательствующий С.В. Поликарпова