Решение № 2-644/2019 2-644/2019~М-602/2019 М-602/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-644/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года

Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Свитлишиной О.С.

с участием прокурора Жуковой Я.В.,

при секретаре Нехорошевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Белый ветер плюс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Белый ветер плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-кассира магазина №, восстановлении на работе в должности продавца-кассира магазина с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 15 051 рубль 12 копеек,взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 484 рублей 56 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО1) осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира ООО «Белый ветер плюс»; при трудоустройстве и в дальнейшем трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался; между сторонами была достигнута устная договоренность о характере выполняемой работы (трудовых обязанностей), месте и времени выполнения работы, а также в отношении оплаты труда;за выполнение трудовых обязанностей ей была установлена заработная плата в размере 21 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ работодатель потребовал у истца написать заявление об увольнении с занимаемой должности продавца-кассира по собственному желанию,однако добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора у нее не имелось;также при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с сентября 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 16 484 рублей 56 копеек.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований, одновременно просила взыскать с ответчика расходы на оказание юридической помощи в размере 25 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о дне рассмотрения дела в связи, с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие \л.д.61-62\.

Суд, выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из искового заявления и объяснений истицы в судебном заседании, она ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавца-кассира в магазин «Акцепт»,расположенный по адресу:<адрес>на работу ее принимала директор магазина ФИО2, ею /истцом/ были предоставлены все документы для оформления трудового договора, однако трудовой договор не был заключен, по договоренности ей была установлена заработная плата в размере 21 000 рублей, заработная плата выплачивалась ежемесячно директором магазина наличными денежными средствами; ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию по требованию сотрудников службы безопасности, окончательный расчет с ней был произведен ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в обоснование своей правовой позиции, истицей были представлены следующие документы: выписка из ЕГРЮЛ от 13.07 2019 года в отношении ООО «Белый ветер плюс», копия трудовой книжки на имя истца ФИО1, последнее место работы – ООО «ТД Химторг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведений об исполнении трудовых обязанностей в ООО «Белый ветер плюс» в трудовой книжки не содержится /л.д. 22-25,26-45/.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований,суд исходил из того,что представленные истицей доказательства не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и ООО «Белый ветер плюс» трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истицей обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истицей были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции продавца-кассира и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Кроме того, истцом не представлено ни расчетных листков, из содержания которых можно сделать вывод о размере заработной платы и о том, что истцу выплачивалась заработная плата, ни каких-либо других документов, подтверждающих выплату ответчиком истцу каких-либо денежных средств.

Данных о том, что истица была допущена к работе уполномоченным на то лицом ответчика, не имеется, как и не имеется сведений, что ответчиком производились обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истицы.

Оснований полагать, что истица не могла не знать о том, что трудовые отношения с ответчиком в установленном законом порядке не возникли, не имеется.

Показания допрошенных по ходатайству истицы свидетелей ФИО3,ФИО4,ФИО5,ФИО6 не подтверждают тот факт, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, из показаний указанных свидетелей с полной достоверностью не следует какую должность занимала истец, в какой период времени, какие должностные обязанности выполняла и в каком размере получала заработную плату.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не был установлен, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований, оснований для возмещения истцу со стороны ответчика судебных расходов на оаказание юридической помощи в размере 25 000 рублей в соответствии со ст.98 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Белый ветер плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-кассира, восстановлении на работе в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 484 рублей 56 копеек,взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 15 051 рубль 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов отказать

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий: