Решение № 2-123/2017 2-123/2017~М-67/2017 М-67/2017 от 16 марта 2017 г. по делу № 2-123/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Суд <адрес> имени <адрес> в составе председательствующего судьи Петровской Е.В.,

с участием: истца ФИО1,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <адрес> о взыскании заработной платы и отпускных, компенсацию морального вреда, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и отпускных. В обоснование исковых требований указал, что он был принят на работу в <адрес>» на должность заместителя директора, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с марта 2016 года ему, ответчиком не выплачивалась заработная плата. Также ему не были выплачены отпускные, начисленные в марте 2016 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2016 горда по декабрь 2016 года включительно, и задолженность по отпускным, согласно представленному расчету, всего в сумме 406000 рублей. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей и судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката.

Ответчик <адрес> надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, своего представителя не направил. Об отложение судебного заседания, либо о рассмотрении гражданского дела в отсутствии представителя не ходатайствовал. Отзыв, либо возражения на исковые требования не представил.

В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика <адрес>

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <адрес> на должность заместителя директора, с окла<адрес> рублей, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления, ответчиком не была выплачена заработная плата за период с марта 2016 года по декабрь 2016 года включительно, а также отпускные.

Согласно расчетного листка, выданного на имя ФИО1, на ноябрь месяц 2016 года за предприятием <адрес>» числится долг по заработной плате.

Ответчиком доказательств обратного, в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным факт невыплаты истцу ответчиком <адрес>» заработной платы за период с марта 2016 года по декабрь 2016 года включительно, и оплата за отпуск.

Как следует из материалов дела, ответчик в соответствии с требованиями ст. 55 ГПК РФ не представил в суд доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы.

Исходя из обязанности добросовестности использования процессуальных прав (ч.1 ст.35 ГПК Российской Федерации) ответчик имел возможность опровергнуть доводы истца, представив ведомости о начислении и выплате заработной платы, однако не воспользовался такой возможностью, от получения судебной повестки отказался.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учётом приведённых выше норм процессуального права, а также принимая во внимание предоставленные истцом трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетный листок, а также расчет иска, и то обстоятельство, что ответчиком не опровергнут размер невыплаченной заработной платы, суд считает возможным принять расчет истца о размере невыплаченной заработной платы за исковой период.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения факта причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации, суд руководствуется ст.ст. 150, 151 ГК РФ, и принимает во внимание степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительное время не выплачивающего заработную плату работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К судебным издержкам в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся расходы - на оплату услуг представителя.

Факт оплаты расходов, связанных с оказанием юридической помощи истцу, в сумме <данные изъяты> рублей, подтверждается квитанцией некоммерческой организации «Коллегия адвокатов района имени <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд находит обоснованным требование ФИО1 о возмещении понесенных судебных расходов в виде оплаты услуг адвоката. Считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с <адрес> в доход бюджета муниципального района имени <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7300 рублей, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» о взыскании заработной платы и отпускных, компенсацию морального вреда, судебные расходы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> тысячи) рублей, задолженность по выплате отпускных в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в доход муниципального района имени <адрес> государственную пошлину в размере 7300 (семь тысяч триста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В.Петровская