Решение № 2-286/2025 2-286/2025~М-67/2025 М-67/2025 от 15 апреля 2025 г. по делу № 2-286/2025

Дело № 2-286/2025

УИД: 47RS0015-01-2025-000171-88


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сланцы 16 апреля 2025 года

Сланцевский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Кошелевой Л.Б.,

при секретаре Куркиной И.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 с требованием о взыскании расходов на обучение в размере 129 206 рублей 73 копеек; судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4876 рублей 20 копеек.

В обоснование заявленных требований представитель истца в иске указал, что СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО2 заключили ученический договор № 83113 от 04.09.2023.

Согласно п. 1.2 ученического договора работодатель направляет ученика на обучение профессии в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат».

На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

Пунктом 3.1.8 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года (ст. 199 ТК РФ).

Согласно пп. г пункта 2.2.1 ученического договора, договор может быть расторгнут досрочно в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке.

В силу п. 3.3 ученического договора в случае, если Ответчик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Работодатель в свою очередь вправе при досрочном расторжении ученического договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ученика по профессии в медицинских центрах, с которыми СПб ГУП «Горэлектротранс» заключены договоры на медицинские осмотры работников) взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1 ученического договора).

Приказом № 22-ТБ от 12.02.2024 директора Учебно-курсового комбината ответчик был отчислен, ученический договор - расторгнут согласно пп. г пункта 2.2.1 ученического договора, в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке.

Из изложенного следует, что ответчик условия ученического договора не выполнил, не завершил обучение в Учебно-курсовом комбинате.

Расходы, подлежащие возмещению, состоят из суммы фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра; сумма расходов на обеспечение горячим питанием; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества.

Расходы, подлежащие возмещению в сумме 129 206 руб. 73 коп., состоят из выплаченной стипендии в размере 89 022 руб. 34 коп.; компенсации медосмотра в размере 3 684 руб. 39 коп.; обеспечения питанием в размере 6 500 руб. 00 коп.; компенсации за аренду (наем) в размере 30 000 руб. 00 коп.

Истцом с целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на его обучение. Названное уведомление было оставлено ответчиком без ответа, требования истца не удовлетворены.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте его проведения, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, возражений по иску не представила. Ответчик была извещена о дате судебного разбирательства судебной повесткой по месту регистрации, от получения которой уклонилась. Судебная повестка возвращена в суд с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д. 58-59, 60-61).

По сведениям отдела адресно-справочной работы ОВМ ОМВД по Сланцевскому району Ленинградской области ФИО2 зарегистрирована по месту жительства с 20.04.2017 по адресу: <адрес> (л.д. 50).

Наличие у ответчика ФИО2 постоянной регистрации в Сланцевском районе Ленинградской области свидетельствует о том, что она до настоящего времени признает указанный адрес в качестве места своего жительства, исходя из обязанности, закрепленной в ст. 3 Закона РФ от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ», регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, они несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

При этом суд принимает во внимание разъяснения п. п. 63 - 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

То обстоятельство, что ответчик отказалась от своего права на участие в процессе и на представление доказательств, уклоняясь от получения судебных извещений, не может повлечь за собой отложение судебного разбирательства, так как это нарушит права истца.

В силу ст. 46 ч. 1 Конституции РФ, гарантирующей каждого право на судебную защиту его прав и свобод, суд обязан обеспечить надлежащую защиту прав и свобод человека и гражданина путём своевременного и правильного рассмотрения дел.

Кроме того, в судах общей юрисдикции имеются общедоступные автоматизированные информационные системы, обеспечивающие возможности доступа к правосудию.

Согласно пп. "в" п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" на официальных сайтах судов в сети Интернет размещены актуальные сведения о делах, находящихся на рассмотрении в соответствующих судах, о движении дел, о судебных заседаниях, а также сведения о вынесении судебных актов по результатам рассмотрения дел.

В соответствии с ч. 3 ст. 10 указанного федерального закона, в целях обеспечения права неограниченного круга лиц на доступ к информации, указанной в части 1 настоящей статьи, в местах, доступных для пользователей информацией (в помещениях органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных библиотек, других доступных для посещения местах), могут создаваться пункты подключения к сети "Интернет".

Учитывая, что движение дела отражалось на сайте Сланцевского городского суда в установленном законом порядке, ответчик также не была лишена возможности отслеживать движение дела либо посредством собственных телекоммуникационных устройств с подключением к сети "Интернет" (персональный компьютер, мобильный телефон с выходом в "Интернет"), либо в местах доступных для пользователей информацией

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая, что ответчик ФИО2 не отреагировала на направленные судебные извещения, руководствуясь частью 4 статьи 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчик была надлежащим образом извещена о времени и месте слушания дела и её неявка в суд по указанным основаниям является её волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, в связи с чем не является преградой для рассмотрения дела.

С учетом изложенного на основании ст.ст. 113, 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся в судебное заседание представителя истца и ответчика.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО2 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «Водитель троллейбуса» (л.д. 15-18).

Ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель троллейбуса) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором (пункт 2.1 ученического договора).

Подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 договора предусмотрено, что договор может быть расторгнут досрочно, в том числе за отсутствие более 30 календарных дней на занятиях в Учебно-курсовом комбинате или в парке без предоставления документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.

Согласно пунктам 3.1.3, 3.1.4, 5.3 договора, работодатель обеспечивает соблюдение условий оплаты ученичества в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством, а работник обязуется пройти курс теоретического обучения в Учебно-курсовом комбинате и и пройти производственное обучение на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов.

В соответствии с пунктом 3.1.8 ученического договора работник обязался после окончания обучения отработать у работодателя по полученной профессии 2 (два) года.

Пунктом 3.3 ученического договора предусмотрено, что в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2.1 пункта 2.2. и подпункта 3.1.10 пункта 3.1 договора, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;

- сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более семи тысяч рублей;

- сумму компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов;

-расходы на обеспечение ученика горячим питанием.

Работодатель свои обязательства по Ученическому договору выполнил в полном объеме, оплатив расходы в связи с ученичеством ФИО2

В период обучения ФИО2 работодателем выплачивалась стипендия, компенсация расходов на аренду места временного проживания, компенсация медосмотра, что подтверждается представленными расчетными листками: за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года (л.д. 20-22), а также истцом понесены расходы на обеспечение ученика горячим питанием, что подтверждается ведомостями по раздаче комплексных обедов (л.д. 23-24).

На основании приказа об отчислении ученика водителя троллейбуса в связи с длительным непосещением занятий от 12 февраля 2024 года ФИО2 отчислена, ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут (л.д. 19).

Истец указывает, что расходы на обучение работника составили в общей сумме 129 206 руб. 73 коп., согласно расчету в эту сумму работодателем включено следующее: выплата стипендии в размере - 89 022 руб. 34 коп.; компенсация медосмотра в размере 3 684 руб. 39 коп.; обеспечение питанием – 6 500 руб. 00 коп.; компенсация за аренду (наем) жилого помещения в Санкт-Петербурге в размере - 30 000 руб. 00 коп.

Указанный расчет судом проверен, суд находит его обоснованным, соответствующим условиям ученического договора.

Ответчиком возражений по заявленным требованиям не представлено, также не представлен контррасчет взыскиваемых расходов, доказательств иного размера задолженности, в том числе частичного или полного ее погашения, в связи с чем заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Расходы истца по оплате государственной пошлины в сумме 4876 рублей 20 копеек подтверждены документально (л.д.10,11) и должны быть взысканы с ответчика в полном объеме в связи с удовлетворением исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) расходы на обучение в размере 129 206 (ста двадцати девяти тысяч двухсот шести) рублей 73 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4876 (четырех тысяч восьмисот семидесяти шести) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца после составления мотивированного решения в Ленинградский областной суд с подачей жалобы через Сланцевский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий судья Л.Б. Кошелева

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2025 года.