Решение № 2-202/2019 2-202/2019~М-83/2019 М-83/2019 от 19 марта 2019 г. по делу № 2-202/2019

Гр. дело ...


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2019 года

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Ващенко Е.А.

При секретаре Карбовской Ю.И.,

С участием истца ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Приокское молоко» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Приокское молоко», в котором после увеличения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 223 327,65 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что она работает на предприятии ООО «Приокское молоко» с ... года по настоящее время в должности инженера по охране труда. За период с ... года и до настоящего времени заработная плата ей не выплачена. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на вышесказанное.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, приказом ... ФИО1 была принята на работу в ООО «Приокское молоко» на постоянную работу в животноводство инженером по охране труда с окладом 11 000 рублей. На основании дополнительного соглашения №... условия труда ФИО1 составили 13 750 рублей в месяц, на основании дополнительного соглашения №... - 14 200 рублей.

В силу ст.129 ТК РФ заработанная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

До настоящего времени заработная плата ФИО1 ответчиком не выплачена.

Согласно справки ООО «Приокское молоко» размер задолженности по заработной плате составляет 223 327,65 рублей.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработанной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.4 ст.3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что невыплатой заработной платы, истцу действительно причинен моральный вред, поскольку были нарушены ее трудовые права, закрепленные законодательством, суд полагает, что требования истца о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Из-за неполучения заработной платы сама истец и ее семья были поставлены в сложное материальное положение, отчего она испытывала нравственные страдания. С учетом характера и объема нравственных страданий, размера задолженности, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона в размере 5 063,34 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 223 327,65 рублей.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» госпошлину в доход государства в размере 5 733,28 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд Московской области в течение месяца.

Судья. ...

...