Решение № 2-882/2024 2-882/2024~М-768/2024 М-768/2024 от 10 июля 2024 г. по делу № 2-882/2024

Дело № 2-882/2024 копия

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2024 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Яубатуровой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДомАКС» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лысьвенский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ДомАКС» (далее – ООО «ДомАКС», работодатель) о взыскании заработной платы за апрель 2024 года, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований в иске указано, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает в ООО «ДомАКС» уборщиком МОП.

Работодателем несвоевременно и не в полном объеме производилась выплата заработной платы работнику, в связи с чем она обратилась в Лысьвенскую городскую прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав.

Согласно расчетным листкам заработная плата за февраль 2024 года в размере 9629,75 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за март 2024 года начислено 20 975,50 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., 15 975,50 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ. За апрель 2024 года аванс в размере 5000 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за апрель 2024 года в размере 15 975 руб. на момент подачи иска не выплачена.

Учитывая, что заработная плата работнику выплачивалась с нарушением установленных сроков, на основании ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Срок выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора установлен 15 числа текущего месяца за предыдущий месяц.

Кроме того, в соответствии с ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав работника, работодатель обязан возместить ему моральный вред.

Просил взыскать с ООО «ДомАКС» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 15 975,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2121,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании ФИО3 от требований о взыскании заработной платы за апрель 2024 года отказалась, в связи с ее выплатой ответчиком, производство по делу в указанной части прекращено, о чем судом вынесено отдельное определение.

В судебном заседании помощник Лысьвенского городского прокурора ФИО6 и ФИО3 требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты и компенсации морального вреда подержали. ФИО3 пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы она была лишена возможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, была лишен средств к существованию. На ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Представитель ООО «ДомАКС» ФИО7 в судебном заседании не оспаривала факта нарушения сроков выплаты заработной платы, пояснила, что в соответствии с приказом работодателя установлены сроки выплаты заработной платы: 28 числа текущего месяца – выплата аванса, 15 числа месяца, следующего за расчетным – выдача оплаты за вторую половину месяца. Дополнила, что заработная плата ща апрель 2024 года выплачена ФИО3 в полном объеме, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2121,50 руб. Требования о компенсации морального вреда считает завышенными, просила снизить ее размер.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает в ООО «ДомАКС» уборщиком МОП (л.д.11-13).

Согласно условиям трудового договора ФИО3 установлена заработная плата в размере 19250 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц каждые полмесяца в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.1, 3.3 договора)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДомАКС» установлены сроки выплаты заработной платы: 28 числа текущего месяца – выплата аванса, 15 числа месяца, следующего за расчетным – выдача оплаты за вторую половину месяца (л.д. 67).

Согласно представленным в дело расчетным листкам (л.д. 19, 68), заработная плата, подлежащая выплате истцу, за февраль 2024 года составила 9629,75 руб., выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за март 2024 года – 20 975,50 руб., в том числе аванс за март 2024 года в размере 5000 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за март 2024 в размере 15975,50 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2024 года – 19831,50 руб., в том чсиле аванс за апрель 2024 года в размере 5003 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за апрель 2024 года в размере 14 828,50 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленным в дело платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 69,70).

Таким образом, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО3 за февраль, март и апрель 2024 года.

Вместе с тем, ответчиком представлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № о перечислении ФИО3 заявленной в иске компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2121,50 руб. (л.д. 71).

Учитывая, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы исполнены ответчиком добровольно, при этом от исковых требований в указанной части ФИО3 не отказалась, произведя расчет подлежащей оплате компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом фактических сроков выплаты, учитывая, что ее размер не превышает размер фактически оплаченной ответчиком в добровольном порядке, суд считает необходимым в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, требования о возмещении морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, с учетом характера допущенных нарушений, суд полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. является завышенным, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу подпункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ.

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДомАКС» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДомАКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: (подпись)

Копия верна

Судья Н.Р. Войтко