Решение № 2-708/2019 2-708/2019~М-332/2019 М-332/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-708/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«14» февраля 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Электросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ООО «Электросетьстрой» был заключен срочный трудовой договор № от 11 января 2018 года со сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Он был принят на работу на должность прораба строительного участка. Экземпляр трудового договора не подписан ответчиком, так как направлялся электронной почтой. В силу пункта 3.2. договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается оклад по должности в размере 80000 рублей в месяц. За период январь, февраль 2018 года заработная плата выплачена ответчиком в полном объеме, однако задолженность за март, апрель 2018 года до настоящего времени не оплачена по неизвестным причинам. Невыплата заработной платы причинила ему нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика ООО «Электросетьстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей и моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, направил представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно просила взыскать ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 17 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Электросетьстрой» по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования в части заработной платы признал в полном объеме, указав, что у организации отсутствовала финансовая возможность выплатить в срок заработную плату истцу. По поводу компенсации морального вреда считает, что сумма завышена и подлежит снижению. Полагает, что истцом не доказан факт понесенных страданий. Расходы по оплате услуг представителя просит снизить до 10 000 рублей.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из копии срочного трудового договора № следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность прораба строительного участка (п. 1.1).

Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на определенный срок (дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания ДД.ММ.ГГГГ).

Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается удостоверением, выданным ООО «Электросетьстрой», перепиской с ответчиком, табелем учета рабочего и не оспаривается ответной стороной.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В настоящее время трудовые отношения с ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из пояснений исковой стороны и срока действия трудового договора. Данный факт стороной ответчика не оспорен, как и факт исполнения срочного трудового договора.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений исковой стороны следует, что заработная плата не выплачена в полном объеме, сумма задолженности составляет 160 000 рублей, данный факт признан представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, имеет место быть признание иска в данной части, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Заявляя требования о взыскании судебных расходов в размере 17 000 рублей, исковая сторона представила договор поручения на совершение юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между ФИО4 и ФИО1, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по взысканию задолженности по заработной плате за март, апрель 2018 года с ООО «Электросетьстрой». Согласно п.2.3 договора, вознаграждение исполнителя составляет 17 000 рублей. Факт оплаты подтверждается актом приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд находит заявленные требования о взыскании суммы судебных расходов в размере 17 000 рублей подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя с учетом разумности и справедливости, непродолжительности судебного заседания, в размере 10 000 рублей (5 000 рублей – составление искового заявления; 5 000 рублей – участие в одном судебном заседании).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в размере 4 700 рублей (4 400 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электросетьстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Электросетьстрой» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей

Взыскать с ООО «Электросетьстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы в Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.<адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.