Решение № 2-3310/2024 2-3310/2024~М-1730/2024 М-1730/2024 от 10 июня 2024 г. по делу № 2-3310/2024

Мотивированное
решение составлено 11.06.2024

Дело № 2-3310/2024

16RS0046-01-2024-007040-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.06.2024 года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

с участием помощника прокурора Муравьева Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Красноперовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску СРР к ООО «ЖилСервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

СРР обратился в суд с иском к ООО «Жил Сервис» в вышеприведенной формулировке, мотивируя тем, что с ... по .... был трудоустроен в ООО «Жил Сервис» на должность дворника, разнорабочий по совместительству. За весь период работы трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не имел. Заработная плата начислялась на банковскую карту истца. Ввиду невыплаченной заработной платы за февраль 2024г. со слов мастера участка истцу стало известно о его незаконном увольнении с .... С данным приказом об увольнении истец не был ознакомлен, трудовая книжка в день увольнения не выдана.

В связи с нарушениями трудового законодательства истец просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на работе, компенсировать моральный вред в сумме 50.000 руб., возместить расходы по оказанию услуг представителя в размере 28.000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец и его представитель поддержали исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено. Судебное извещение направлено по адресу места нахождения юридического лица. Почтовый конверт возвращен по истечении срока хранения.

Согласно частям 1, 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 №13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ 1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что судебное извещение возвращено по истечении срока хранения, что расценивается как доставленное, ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:…4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно положениям ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 24.11.2015г.) «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 60 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Судом установлено, что истец СРР находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Жил Сервис». В период с ... по .... СРР выполнял обязанности дворника, обслуживая дворовую территорию четырех домов по ....

В нарушении положений ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель – ООО «Жил Сервис» издал приказ об увольнении СРР с .... С данным приказом работник СРР не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана. Об увольнении ему стало известно со слов мастера участка, позже данная информация об увольнении подтвердилась после обращения СРР в многофункциональный центр. Таким образом, срок для обращения в суд за защитой своих прав СРР не пропущен.

В порядке подготовки данного гражданского дела к судебному разбирательству у ответчика были истребованы все необходимые для рассмотрения дела документы:- приказ о приеме и увольнении истца;- трудовой договор;- сведения о вручении трудовой книжки при увольнении;- приказы, ведомости, расчетные листки о выплате заработной платы за весь период трудовой деятельности;- справка о размере заработной платы;- положение о премировании, поощрениях и т.д.;- коллективный договор;- правила трудового распорядка. Однако требование суда ответчиком проигнорировано.

Поскольку при вынесении приказа об увольнении СРР нарушены нормы трудового законодательства, доказательств законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения ответчиком не представлены,у суда имеются безусловные основания для признания приказа об увольнении СРР с .... незаконным и восстановлении его в прежней должности с ....

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно абз.1,2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалах дела имеются две справки 2-НДФЛ за ...., согласно которым общая сумма дохода за ... составила 1.098.543,38 руб., соответственно, оплата одного рабочего дня составляет 4.447 руб. Исходя из периода вынужденного прогула по вине ответчика (с ... по день вынесения судом решения ...= 101 рабочий день), сумма подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула будет составлять 449.147 руб. (101дн.*4.447 руб.).

В соответствии со ст.396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Таким образом, подлежит взысканию заработная плата по день фактического восстановления на работе из расчета 4.447 руб. за один рабочий день.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.394 ТК РФ в случае увольнения работника без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.№ 2 (в редакции от 24.11.2015г.) размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что истцу в результате незаконного увольнения по вине ответчика, невыплаты заработной платы были причинены нравственные страдания, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу СРР в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

Суду представлены договора на оказание юридических услуг от ..., ..., ..., ..., согласно которым общая сумма расходов по оказанию услуг представителя составила 28.000 руб. Расписка от ... подтверждает факт произведенной СРР оплаты услуг представителя.

При определении разумности судом учитывается объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Суд полагает целесообразным определить к взысканию с ответчика сумму расходов по оказанию СРР юридических услуг в сумме 20.000 руб.

Учитывая, что истец согласно нормам закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд полагает необходимым в силу ст.103 ГПК РФ взыскать с ООО «Жил Сервис» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 10.691,47 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 199,233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СРР к ООО «ЖилСервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказ об увольнении СРР с .... незаконным.

Восстановить СРР (паспорт ...) с .... в должности дворника ООО «Жил Сервис» (ИНН ...).

Взыскать с ООО «ЖилСервис» (ИНН ...) в пользу СРР (паспорт ...) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме 449.147 руб.

Взыскать ООО «ЖилСервис» (ИНН ... в пользу СРР (паспорт ...) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по день фактического восстановления на работе из расчета 4447 руб. в один рабочий день.

Взыскать ООО «ЖилСервис» (ИНН ...) в пользу СРР (паспорт ...) компенсацию морального вреда в сумме 3.000 руб., расходы по оказанию услуг представителя в сумме 20.000 руб.

Взыскать ООО «ЖилСервис» (ИНН ... в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 10691 руб. 47 коп.

Решение суда в части восстановления СРР на работе обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Шигабутдинова