Решение № 2-3949/2025 2-3949/2025~М-2790/2025 М-2790/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-3949/2025

Копия УИД: №

дело №

учет №г

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 октября 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВБ Восток» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к «ВБ Восток» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает на складе ООО «ВБ Восток» в должности водителя погрузчика. Оплата труда является почасовой, за 1 час рабочего времени на тарификаторе WB job начисляется заработная плата 500 рублей., за полную рабочую смену – 6 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец отработал полную рабочую смену, однако ответчиком за смену заработная плата выплачена не была. После обращения к начальству ему сказали, что это ошибка системы, денежные средства поступят чуть позже. До настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена, поэтому ФИО1 вынужден обратиться в суд. Просил взыскать с ООО «ВБ Восток» сумму заработной платы в размере 6 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец Г. уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО "ВБ Восток" компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 260 руб. 47 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 193 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал иск в полном объеме.

Ответчик ООО «ВБ Восток» не явился, надлежаще извещен, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представили.

В соответствии с положениями статей 167 и 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ВБ Восток» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя погрузчика в складской комплекс.

Трудовым договором установлена дата начало работы: ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ВБ ВОСТОК» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 5.1 данного соглашения работнику плата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.

Согласно пояснениям истца, для учета отработанного времени (времени входа/выхода), учета выработки, работниками ООО «ВБ Восток» используется приложение WB job, представляющее собой электронное взаимодействие между работником и администратором ООО «Вайлдберриз» при помощи использования простой электронной подписи работника (логин и пароль).

В обоснование доводов о почасовой оплаты труда, ФИО1 ссылался на распечатку с мобильного приложения WB job, где в графе «тарификатор» ведется учет отработанного истцом времени и определяется сумма дохода путем умножения почасовой ставки (500 рублей) на количество отработанных часов.

Представленные в материалах дела распечатки из историй операций с мобильного приложения WB job, содержат информацию, о том, что периодически ФИО1 перечислялось заработная плата в размере 6 000 рублей.

Какого-либо арифметического обоснования начисления истцу размера заработной платы ответчик суду не представил.

Кроме того, работодателем не были опровергнуты доводы истца о том, что данные приложения WB job используются для отслеживания работником своего заработка и учета выработки за рабочую смену.

Учитывая вышеизложенное суд считает незаконным невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 рублей, исковые требования истца к обществу с ограниченной ответственностью «ВБ Восток» о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задержка по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, доводов, опровергающих данный факт, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 918 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «ВБ Восток» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВБ Восток» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВБ Восток» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 6000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 918 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме составлено 27.10.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина