Решение № 2-3514/2017 2-3514/2017~М-3006/2017 М-3006/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-3514/2017

Дело № 2-3514/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М.

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДОЛ «Радуга» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДОЛ «Радуга», в котором с учетом последующих уточнений просила взыскать зарплату за период с сентября 2016 года по ноябрь 2017 года в сумме 422 860,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 78 83,53 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 54177,99 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования, объяснив, что она работала по совместительству у ответчика главным бухгалтером и исполняла обязанности заместителя генерального директора. Ежемесячно получала заработную плату в сумме 25 000 руб., а с июля 2015 года - 30 000 руб. Заработную плату она получала наличными из денежных средств, поступаемых к работодателю от арендаторов. Впоследствии ее лишили возможности принимать денежные средства от арендаторов и заработную плату стали выплачивать с просрочкой. За сентябрь 2016 года заработная плата была выплачена в ноябре 2016 года лишь в сумме 20 000 руб. В связи с невыплатой зарплаты она направила в декабре 2016 года заявление ответчику о приостановлении работы, впоследствии повторно она также в письменном виде извещала работодателя о приостановке работы и необходимости выплаты зарплаты. Но до настоящего времени долг не погашен и продолжает расти, поскольку она до настоящего времени не уволена.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Она объяснила, что истица работала по совместительству неполное рабочее время 4 часа, за что ей по трудовому договору была установлена зарплата в сумме 8 000 руб. За совмещение должности заместителя директора в пределах указанного рабочего времени ей по предписанию государственного инспектора труда с июля 2016 года была установлена доплата в сумме 100 руб. в месяц исходя из объема проделанной работы. За период с июля по декабрь 2016 года доплата за совмещение в сумме 600 руб. была начислена и задепонирована, поскольку не могла быть выплачена истцу в связи с неявкой на работу. Зарплата за сентябрь-ноябрь 2016 года ей была выплачена в полном объеме. За декабрь 2016 года зарплата также не выплачивалась в связи с неявкой истца на работу. В феврале 2017 года истцу направлялось письменное извещение о необходимости явки на работу для объяснения причин отсутствия и получения задепонированной зарплаты. В декабре от истца никаких заявлений о приостановке работы не было получено. Также ей был оплачен период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. За 2017 год зарплата не начислялась и не выплачивалась, поскольку истица не являлась на работу и документы о причинах неявки не представила. До настоящего времени она не уволена из-за отсутствия сведений о причинах ее неявки на работу.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, которая может осуществляться, в частности, путем совмещения профессий (должностей). Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Детский оздоровительный лагерь «Радуга» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу по совместительству на должность главного бухгалтера на неполный рабочий день в количестве 4 часов с должностным (месячным) окладом 8 000 руб. Указанный в трудовом договоре размер оклада соответствует штатному расписанию, в котором содержится указание на 0,5 штатной единицы главного бухгалтера с окладом 8 000 руб. На основании трудового договора работодателем ООО «ДОЛ «Радуга» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было поручено выполнение обязанностей заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от своих основных обязанностей с предоставлением права первой подписи вод финансово-хозяйственными документами и выдачей доверенности о делегировании полномочий на представление интересов ООО «ДОЛ «Радуга» в отношениях с третьими лицами. Такие доверенности сроком на 1 год ей были выданы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. При этом изменения в трудовой договор не были внесены, дополнительная оплата за совмещение должностей не была установлена. По заявлению ФИО1 государственной инспекцией труда в Липецкой области проводилась проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ. В данном акте отмечено, что Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца 30 числа соответствующего месяца, за вторую половину – 15-го числа следующего месяца. Также в акте отражено, что документы о выплате ФИО1 зарплаты за сентябрь-ноябрь 2016 года не представлены, зарплата за декабрь 2016 года задепонирована. Предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ государственный инспектор труда в Липецкой области обязал ООО «ДОЛ «Радуга» установить ФИО1 доплату за выполнение работы в порядке совмещения и выплаты за период с июля 2016 года. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил в адрес государственной инспекции труда в Липецкой области о том, что размер доплаты за работу в порядке совмещения установлен ФИО1 в сумме 100 руб. в месяц. Начисленная сумма доплаты 600 руб. задепонирована.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В расчетном листке за сентябрь 2016 года произведено начисление зарплаты и оплаты отпуска в общей сумме 8186,19 руб. ФИО1 суду представлена ведомость о получении ею зарплаты за сентябрь 2016 года в сумме 5300 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 10 000 руб.- ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 5 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании ФИО1 объяснила, что денежные средства в общей сумме 20 300 руб. она действительно получила в ноябре 2016 года в качестве зарплаты за сентябрь 2016 года. Таким образом, учитывая, что полученная истцом зарплата за сентябрь 2016 года превышает размер начисленной ей зарплаты, ее требования о взыскании зарплаты и оплате отпуска за указанный период (сентябрь 2016 года) удовлетворению не подлежат.

Суду представлены расчетные листки о начислении зарплаты за октябрь-декабрь 2016 года по 8000 руб. ежемесячно. Однако доказательства выплаты зарплаты за указанные месяцы суду не представлены. Поэтому требования истца о взыскании зарплаты за указанный период в общей сумме 24 000 руб. (8000 руб. х 3 мес. = 24 000 руб.) также подлежат удовлетворению. Правовые основания для взыскания заработной платы за указанные месяцы исходя из суммы 25000-30000 руб. отсутствуют, поскольку выплаты зарплаты в названном размере не предусмотрена трудовым договором.

С учетом признанной ответчиком суммы долга 600 руб. за совмещение должностей за период июль-декабрь 2016 года, начисленной лишь в октябре 2017 года, суд также считает, что данная сумма 600 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, общая сумма зарплаты, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с октября по декабрь 2016 года, составит 24 600 руб. (24000 руб. + 600 руб. = 24600 руб.)

Поскольку суду не представлены доказательства выплаты зарплаты за октябрь-декабрь 2016 года, то ФИО1 в соответствии со ст. 142 ТК РФ имела право известить работодателя о приостановке работы и отсутствовать в это время на рабочем месте.

Суду представлена почтовая квитанция (кассовый чек) от ДД.ММ.ГГГГ и опись вложения с указанием заявления о прекращении работы от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующие о направлении ФИО1 в адрес работодателя заявления, в котором она просила выплатить задолженность по зарплате с сентября 2016 года и информировала о прекращении работы в связи с систематической невыплатой зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства получения названного письма ответчиком отсутствуют. Но помимо почтовых квитанций отправление истцом работодателю письменного извещения о приостановке работ в связи с задержкой выплаты зарплаты подтверждается письмом заместителя начальника ОПС 101000 ФИО от ДД.ММ.ГГГГ. Суд считает, что некачественное оказание услуг почтовой связи не может служить причиной отказа в реализации права истца на приостановку работ в связи с задержкой выплаты зарплаты, поскольку данное право установлено ст. 142 ТК РФ, требования которой о письменном извещении работодателя истцом были соблюдены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя было направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, от ДД.ММ.ГГГГ о выплате отпускных и задолженности по зарплате, от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплат и от ДД.ММ.ГГГГ о выплате задолженности по зарплате, что подтверждается почтовой квитанцией (кассовым чеком) от ДД.ММ.ГГГГ, описью вложения, текстом заявлений. Согласно отчету об отслеживании отправлении с почтовым идентификатором № названные заявления были получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Также суду представлены доказательства направления ответчиком в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщается о необходимости явки за получением зарплаты, выплата которой будет произведена в день выхода на работу. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № названное уведомление не было получено адресатом ФИО1 и по истечении срока хранения было возвращено отправителю. Неполучение ФИО1 почтового отправления от работодателя свидетельствует о злоупотреблении правом с ее стороны и не может служить основанием для возложения на работодателя ответственности по оплате последующего периода отсутствия ФИО1 на работе, поскольку работодатель известил надлежащим способом работника о готовности выплатить заработную плату. В данном случае не имеется факта некачественного оказания почтовых услуг, поскольку письмо было возвращено отправителю в связи с истечением сроков хранения. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения данных требований суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. Принцип добросовестного пользования трудовыми правами и недопущения злоупотреблений закреплен также и в ст. 2 ТК РФ, регламентирующей обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Впоследствии уведомления о необходимости явки на работу направлялись также работодателем ДД.ММ.ГГГГ, которое также было возвращено отправителю по истечении срока хранения; ДД.ММ.ГГГГ, которое было вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ. Но вместо явки к работодателю для урегулирования конфликта ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с настоящим иском.

При таких обстоятельствах, учитывая наличие доказательств о надлежащем извещении истцом ответчика о приостановке работ от ДД.ММ.ГГГГ, о надлежащем извещении ответчиком истца о необходимости явки на работу от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок в сумме 16 200 руб. за период январь-февраль 2017 года исходя из суммы 8100 руб.

При этом доводы истца о получении ею ежемесячной зарплаты в сумме 30 000 руб. не подтверждены надлежащими доказательствами. Представленные ведомости по зарплате не соответствуют установленным формам первичной документации, не содержат подписей должностных лиц, уполномоченных на выдачу заработной платы, не содержат реквизитов организации, выдавшей зарплату, а содержат лишь подписи ФИО1 о получении денежных средств. Указанные в данных ведомостях размеры зарплаты не соответствуют размеру должностного оклада, указанного в трудовом договоре и штатном расписании. Из объяснений ФИО1 следует, что налоги с названных сумм не перечислялись. Доказательства начисления зарплаты именно в тех суммах, которые указаны в ведомостях, суду не представлены. Поэтому названные ведомости не могут быть использованы при расчете среднемесячного заработка ФИО1

Поскольку заработная плата за ноябрь 2016 - февраль 2017 года в общей сумме 40 500 руб. (8100 руб. х 5 мес. = 40500 руб.) не была выплачена своевременно, то подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд производит исходя из ключевой ставки 10%, действующей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9,75% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9,25% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 8,5% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 8,25% - с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ, 7,75% - с ДД.ММ.ГГГГ, а также исходя из установленной даты выплаты зарплаты согласно объяснениям сторон и акту проверки: 30-го числа текущего месяца – аванс в размере 40% от оклада и окончательный расчет 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Аванс в размере 40% от оклада составит 3240 руб. (8100 руб. х 40% = 3240 руб.)

Окончательный расчет составит 4860 руб. (8100 руб. - 3240 руб. = 4860 руб.)

Октябрь 2016 года:

Аванс 3240 руб.

Период просрочки составил 421 день, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 147 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

3240 руб. х10%:150х147 дней = 317,52 руб.

3240 руб. х9,75%:150х36 дней = 75,82 руб.

3240 руб. х9,25%:150х48 дней = 95,90 руб.

3240 руб. х9%:150х91 день = 176,90 руб.

3240 руб. х8,5%:150х42 дня = 77,11 руб.

3240 руб. х8,25%:150х49 дней = 87,32 руб.

3240 руб. х7,75%:150х8 дней = 13,39 руб.

Итого: 317,52 + 75,82 руб. + 95,90 руб. + 176,90 руб. + 77,11 руб. + 87,32 руб. + 13,39 руб. = 843,97 руб.

Окончательный расчет 8100 руб. – налог 1053 руб. (8100 руб. х 13% =1053 руб.) - аванс 3240 руб. = 3807 руб.

Период просрочки составил 405 дней, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 131 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

3807 руб. х10%:150х131 день = 332,48 руб.

3807 руб. х9,75%:150х36 дней = 89,08 руб.

3807руб. х9,25%:150х48 дней = 112,69 руб.

3807 руб. х9%:150х91 день = 207,86 руб.

3807 руб. х8,5%:150х42 дня = 90,61 руб.

3807 руб. х8,25%:150х49 дней = 102,60 руб.

3807 руб. х7,75%:150х8 дней = 15,74 руб.

Итого: 332,48 + 89,08 руб. + 112,69 руб. + 207,86 руб. + 90,61 руб. + 102,60 руб. + 15,74 руб. = 951,05 руб.

Всего за октябрь 2016 года: 843,97 руб. + 951,05 руб. = 1795,02 руб.

Ноябрь 2016 года:

Аванс 3240 руб.

Период просрочки составил 390 дней, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 116 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

3240 руб. х10%:150х116 дней = 250,56 руб.

3240 руб. х9,75%:150х36 дней = 75,82 руб.

3240 руб. х9,25%:150х48 дней = 95,90 руб.

3240 руб. х9%:150х91 день = 176,90 руб.

3240 руб. х8,5%:150х42 дня = 77,11 руб.

3240 руб. х8,25%:150х49 дней = 87,32 руб.

3240 руб. х7,75%:150х8 дней = 13,39 руб.

Итого: 250,56 + 75,82 руб. + 95,90 руб. + 176,90 руб. + 77,11 руб. + 87,32 руб. + 13,39 руб. = 777,01 руб.

Окончательный расчет 8100 руб. – налог 1053 руб. (8100 руб. х 13% =1053 руб.) - аванс 3240 руб. = 3807 руб.

Период просрочки составил 375 дней, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 101 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

3807 руб. х10%:150х101 день = 256,34 руб.

3807 руб. х9,75%:150х36 дней = 89,08 руб.

3807руб. х9,25%:150х48 дней = 112,69 руб.

3807 руб. х9%:150х91 день = 207,86 руб.

3807 руб. х8,5%:150х42 дня = 90,61 руб.

3807 руб. х8,25%:150х49 дней = 102,60 руб.

3807 руб. х7,75%:150х8 дней = 15,74 руб.

Итого: 256,34 + 89,08 руб. + 112,69 руб. + 207,86 руб. + 90,61 руб. + 102,60 руб. + 15,74 руб. = 874,91 руб.

Всего за ноябрь 2016 года: 777,01 руб. + 874,91 руб. = 1651,92 руб.

Декабрь 2016 года:

Аванс 3240 руб.

Период просрочки составил 360 дней, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 86 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

3240 руб. х10%:150х86 дней = 185,76 руб.

3240 руб. х9,75%:150х36 дней = 75,82 руб.

3240 руб. х9,25%:150х48 дней = 95,90 руб.

3240 руб. х9%:150х91 день = 176,90 руб.

3240 руб. х8,5%:150х42 дня = 77,11 руб.

3240 руб. х8,25%:150х49 дней = 87,32 руб.

3240 руб. х7,75%:150х8 дней = 13,39 руб.

Итого: 185,76 + 75,82 руб. + 95,90 руб. + 176,90 руб. + 77,11 руб. + 87,32 руб. + 13,39 руб. = 712,21 руб.

Окончательный расчет 8100 руб. – налог 1053 руб. (8100 руб. х 13% =1053 руб.) - аванс 3240 руб. = 3807 руб.

Период просрочки составил 344 дня, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 70 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

3807 руб. х10%:150х70 дней = 177,66 руб.

3807 руб. х9,75%:150х36 дней = 89,08 руб.

3807руб. х9,25%:150х48 дней = 112,69 руб.

3807 руб. х9%:150х91 день = 207,86 руб.

3807 руб. х8,5%:150х42 дня = 90,61 руб.

3807 руб. х8,25%:150х49 дней = 102,60 руб.

3807 руб. х7,75%:150х8 дней = 15,74 руб.

Итого: 177,66 + 89,08 руб. + 112,69 руб. + 207,86 руб. + 90,61 руб. + 102,60 руб. + 15,74 руб. = 796,23 руб.

Всего за декабрь 2016 года: 712,21 руб. + 796,23 руб. = 1508,44 руб.

Январь 2017 года:

Аванс 3240 руб.

Период просрочки составил 329 дней, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 55 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

3240 руб. х10%:150х55 дней = 118,80 руб.

3240 руб. х9,75%:150х36 дней = 75,82 руб.

3240 руб. х9,25%:150х48 дней = 95,90 руб.

3240 руб. х9%:150х91 день = 176,90 руб.

3240 руб. х8,5%:150х42 дня = 77,11 руб.

3240 руб. х8,25%:150х49 дней = 87,32 руб.

3240 руб. х7,75%:150х8 дней = 13,39 руб.

Итого: 118,80 + 75,82 руб. + 95,90 руб. + 176,90 руб. + 77,11 руб. + 87,32 руб. + 13,39 руб. = 645,25 руб.

Окончательный расчет 8100 руб. – налог 1053 руб. (8100 руб. х 13% =1053 руб.) - аванс 3240 руб. = 3807 руб.

Период просрочки составил 313 дней, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 39 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

3807 руб. х10%:150х39 дней = 98,98 руб.

3807 руб. х9,75%:150х36 дней = 89,08 руб.

3807руб. х9,25%:150х48 дней = 112,69 руб.

3807 руб. х9%:150х91 день = 207,86 руб.

3807 руб. х8,5%:150х42 дня = 90,61 руб.

3807 руб. х8,25%:150х49 дней = 102,60 руб.

3807 руб. х7,75%:150х8 дней = 15,74 руб.

Итого: 98,98 + 89,08 руб. + 112,69 руб. + 207,86 руб. + 90,61 руб. + 102,60 руб. + 15,74 руб. = 717,56 руб.

Всего за январь 2017 года: 645,25 руб. + 717,56 руб. = 1362,81 руб.

Февраль 2017 года:

Аванс 3240 руб.

Период просрочки составил 300 дней, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

3240 руб. х10%:150х26 дней = 56,16 руб.

3240 руб. х9,75%:150х36 дней = 75,82 руб.

3240 руб. х9,25%:150х48 дней = 95,90 руб.

3240 руб. х9%:150х91 день = 176,90 руб.

3240 руб. х8,5%:150х42 дня = 77,11 руб.

3240 руб. х8,25%:150х49 дней = 87,32 руб.

3240 руб. х7,75%:150х8 дней = 13,39 руб.

Итого: 56,16 + 75,82 руб. + 95,90 руб. + 176,90 руб. + 77,11 руб. + 87,32 руб. + 13,39 руб. = 582,61 руб.

Окончательный расчет 8100 руб. – налог 1053 руб. (8100 руб. х 13% =1053 руб.) - аванс 3240 руб. = 3807 руб.

Период просрочки составил 285 дней, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 91 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней.

3807 руб. х10%:150х11 дней = 27,92 руб.

3807 руб. х9,75%:150х36 дней = 89,08 руб.

3807руб. х9,25%:150х48 дней = 112,69 руб.

3807 руб. х9%:150х91 день = 207,86 руб.

3807 руб. х8,5%:150х42 дня = 90,61 руб.

3807 руб. х8,25%:150х49 дней = 102,60 руб.

3807 руб. х7,75%:150х8 дней = 15,74 руб.

Итого: 27,92 + 89,08 руб. + 112,69 руб. + 207,86 руб. + 90,61 руб. + 102,60 руб. + 15,74 руб. = 646,49 руб.

Всего за февраль 2017 года: 582,61 руб. + 646,49 руб. = 1229,10 руб.

Итого: 1795,02 руб. + 1651,92 руб. + 1508,44 руб. + 1362,81 руб. + 1229,10 руб. = 7547,29 руб.

В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы и других выплат. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение зарплаты в полном объеме, то его требования о компенсации морального вреда за счет ответчика также подлежат удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, не получившего гарантированных трудовым кодексом выплат, продолжительность периода, в течение которого нарушались права истца, а также поведение истца, не получавшего без уважительных причин направленную в его адрес почтовую корреспонденцию от работодателя и не являвшегося после получения уведомления к работодателю за получением зарплаты, с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащей взысканию в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца, суд определяет в 1000 руб.

Требования ФИО1 о выплате компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворению не подлежат, поскольку выплата компенсации за неиспользованные отпуска является правом, а не обязанностью работодателя в силу ст. 126 ТК РФ. Обязательность выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрена в ст. 127 ТК РФ лишь при увольнении. Истица до настоящего времени, как следует из объяснений сторон, не уволена. Приказ об увольнении отсутствует.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ДОЛ «Радуга» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 1950 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Детский оздоровительный лагерь «Радуга» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь-декабрь 2016 года в сумме 24600 рублей, средний заработок за период январь-февраль 2017 года в сумме 16200 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 7547 рублей 29 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 к ООО«Детский оздоровительный лагерь «Радуга» о взыскании зарплаты отказать.

Взыскать с ООО «Детский оздоровительный лагерь «Радуга» госпошлину в бюджет города Липецка в сумме 1950 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Детский оздоровительный лагерь «Радуга» в пользу ФИО1 заработной платы за октябрь-декабрь 2016 года в сумме 24600 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 29.12.2017 года.