Решение № 2-329/2017 2-329/2017~М-285/2017 М-285/2017 от 25 мая 2017 г. по делу № 2-329/2017

Дело № 2-329/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2017 года г. Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Л.Т. Кулагиной

при секретаре Э.Р. Поздеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ашинский металлургический завод» о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Ашинский металлургический завод» о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней за период работы с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года и присоединении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней за период работы с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года к ежегодному основному и дополнительному оплачиваемому отпуску за период с 2016 года по 2017 год; о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 2 календарных дня за период работы с 10.12.2014 года по 09.12.2015 года и присоединении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 2 календарных дня за период работы с 10.12.2014 года по 10.12.2015 года к ежегодному основному и дополнительному оплачиваемому отпуску за период с 2016 года по 2017 год; взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп, судебных расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 2000 руб. 00 коп.

В обоснование требований ссылался на то, что с 23.11.2010 года по настоящее время работает в ПАО «АМЗ» в ЭСПЦ №2 в должности подготовителя составов к разливке плавок 3 разряда участка подготовки составов и разливки стали, отгрузки сляб. Имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней, так как занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Его право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска было нарушено работодателем: не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 10.12.2014 года по 10.12.2015 года в размере 2 дней, за период с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года в размере 14 дней.

Истец ФИО1 в судебном заседании и в ходе рассмотрения дела на иске настаивал, пояснял, что порядок расчета дополнительного отпуска на предприятии не определен, ранее ему всегда предоставляли 14 дней дополнительного отпуска, независимо от того, находился он на больничном или нет, но за период 2014-2015 года отпуск предоставили не в полном объеме. В 2016 году в связи с тем, что работодатель неверно, по его мнению, производит расчет дополнительного отпуска, он отказался писать заявление на дополнительный отпуск за период работы 2015-2016 год. За 2016-2017 год ему предоставлен отпуск в количестве 46 дней с 25 мая 2017 года, в то время как, обязаны предоставить 58 дней, с учетом не предоставленного дополнительного отпуска за 2014-2015 год-2 дня, за 2015-2016 год – 14 дней. В связи с нарушением его прав испытывал моральные страдания, поскольку рассчитывал на отпуск в большем размере.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности (л.д.40) в судебном заседании и в ходе рассмотрения дела с иском не согласился, пояснил, что согласно коллективному договору продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляет 7 дней, но дополнительный отпуск предоставляется на основании Постановления Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/п-22, которым установлена продолжительность дополнительного отпуска 12 рабочих дней. В связи с изменением трудового законодательства отпуска исчисляются в календарных днях, поэтому дополнительный отпуск 12 рабочих дней переведен в календарные и составляет на предприятии 14 календарных дней. Ранее на предприятии дополнительные отпуска предоставлялись за отработанный год независимо от фактически отработанного времени, в том числе из расчета не исключались и больничные листы. После изменения трудового законодательства, отпуск предоставляют только за фактически отработанное время во вредных условиях труда, но в расчет при исчислении стажа для дополнительного отпуска ФИО1 также включены дни, когда он находился в очередном отпуске, когда звено ФИО1 выходило на работу, а именно в апреле-мае 2015года- 33 дня, в апреле-мае 2016 года 22 дня. Расчет ФИО1 производится исходя из даты приема на работу, то есть, расчетный год с 10 декабря по 09 декабря следующего года. В период работы 2014-2015 года, а также в период работы 2015-2016 год имели место периоды нахождения ФИО1 на больничном, имели место простои, поэтому дополнительный отпуск составил 13 и 12 дней за указанные периоды соответственно.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с ч.3 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Согласно п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20) (далее Инструкция) дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Абзац 3 пункта 8 Инструкции предусматривал, что право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Пунктом 9 Инструкции предусмотрено, что в тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года N ГКПИ 2004-481 абзац 3 пункта 8 Инструкции признан не действующим с 1 февраля 2002 года, п. 9 указанной Инструкции в части предоставления дополнительного отпуска полностью признан недействующим с 01 февраля 2002 года, как противоречащий ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Определением Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266 данное решение оставлено без изменения.

Согласно п. 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ.

Согласно письму № 14-2/В-1045 от 18.10.2016 Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации при определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 10.12.1999 года ФИО1 принят на работу в ОАО «Ашинский металлургический завод» в мартеновский цех участок подготовки составов подготовителем составов к разливке плавок (трудовая книжка л.д.16, трудовой договор л.д. 18). 23.11.2010 года переведен в электросталеплавильный цех №2 участок подготовки составов и разливки стали, отгрузки сляб подготовителем составов к разливке плавок 3 разряда (трудовая книжка л.д.16, приказ о переводе на другую работу л.д.52).

В последующем открытое акционерное общество «Ашинский металлургический завод» переименовано в публичное акционерное общество «Ашинский металлургический завод» (л.д.106,107).

Работа истца относится к работе, при выполнении которой предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22, что подтверждено картой аттестации рабочего места (л.д.21-22) и не оспаривалось ответчиком.

Продолжительность дополнительного отпуска за выполнение работы согласно Списку составляет 14 календарных дней (карта аттестации рабочего места л.д.21, выписки из штатного расписания за 2014-2017 года л.д.53-60). Данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось.

Согласно записки-расчету о предоставлении отпуска работнику от <дата> ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 10.12.2014 года по 10.12.2015 года на 28 календарных дней с 19.04.2015 года по 18.05.2015 года, ежегодный дополнительный отпуск на 13 календарных дней, всего отпуск на 41 день с 19.04.2015 года по 31.05.2015 года (л.д.32).

Согласно записки- расчету о предоставлении отпуска работнику от <дата> ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 10.12.2015 года по 09.12.2015 года на 29 календарных дней, с 09.04.2016 года по 07.05.2016 года (л.д.31).

Дополнительный отпуск за период работы с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года ФИО1 не предоставлялся в связи с отказом истца написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска. Данные обстоятельства подтверждаются актом об отказе работника написать заявление о предоставлении дней отпуска от <дата> (л.д.81) ФИО1 указанные обстоятельства в судебном заседании не отрицал, пояснив, что отказался написать заявление, так как был не согласен с расчетом работодателя дополнительных дней отпуска и желал получить дополнительный отпуска в полном размере.

ФИО1 <дата> написал заявление о предоставлении очередного отпуска за 2017 год с 25.05.2017 года по 22.07.2017 года сроком на 58 дней за период работы с декабря 2014 по декабрь 2017 года (л.д.70). Согласно уведомлению работодателя началом отпуска является 25.05.2017 года (л.д.71). В соответствии с запиской-расчетом от <дата> ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 10.12.2015 года по 09.12.2017 года на 28 календарных дней с 25.05.2017 года по 22.06.2017 года, и ежегодный дополнительный отпуск на 18 дней с 23.06.2017 года по 10.07.2017 года, всего отпуск на 46 календарных дней с 25.05.2017 года по 10.07.2017 года (л.д.98).

В соответствии с уведомлением от <дата> в мае 2017 года предоставляется отпуск за период работы с 10.12.2015 года по 09.12.2017 года общей продолжительностью 46 дней, в том числе 12 дней- остаток неиспользованного дополнительного отпуска за период работы с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года, 28 дней- ежегодный основной отпуск за период работы с 10.12.2016 года по 09.12.2017 года, 6 дней- дополнительный отпуск за период работы с 10.12.2016 года по 09.12.2017 года, то есть с 10.12.2016 года по 25.05.2017 года (дата начала отпуска) накопилось 6 дней дополнительного отпуска (л.д.77).

Истец не согласен с расчетом работодателя дополнительных дней отпуска, настаивает на том, что за период работы 2014-2015 года ему не предоставлен дополнительный отпуск - 2 дня с учетом праздничных дней, за период работы 2015-2016 года должен быть предоставлен отпуск 14 дней.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд приходит к следующему.

Дни отпуска за вредные условия труда рассчитывают пропорционально периоду, который пришелся на работу в такой обстановке, то есть за фактически отработанное время в соответствующих условиях. Это правило закреплено статьей 121 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды работы с 10.12.2014 года по 09.12.2015 года, с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года имели место периоды временной нетрудоспособности ФИО1 и простои (табель учета рабочего времени за 2014, 2015,2016 год л.д.35,36, 93, распоряжение от <дата> л.д.83,84, приказ от <дата> л.д.85, распоряжение от <дата> л.д.86,87, приказ от <дата> л.д.88). Данные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспаривались. Следовательно, указанные периоды в силу ст. 121 Трудового кодекса РФ не включаются в расчет отработанного во вредных условиях времени при определении продолжительности дополнительного отпуска.

Также из расчета периода труда, отработанного во вредных условиях, по смыслу ст. 121 Трудового кодекса РФ, подлежит исключению период нахождения работника в очередном отпуске, поскольку в период отпусков истец не осуществлял работу во вредных условиях.

Дополнительный отпуск за период с 10.12.2014 года по 09.12.2015 года составит 12 дней, за период с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года-11 дней из следующего расчета.

Установлено, что за период с 10.12.2014 года по 09.12.2015 года истцом фактически отработано 224 дня, из которых 16 отработанных дней приходятся на 2014 год, а 208 отработанных дней - на 2016 год (табель учета рабочего времени л.д. 35,93, справка л.д.95).

Количество рабочих дней при непрерывном графике работы четырех звеньев в 2014 году -271 день, в 2015 году -276 дней (справка л.д.94). Среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году - 22,58 дня (271:12), в 2015 году -23,00 (276:12).

Отработано во вредных условиях в 2014 году- 1 мес. (16дней: 22,58=0,71, с округлением по п. 10 Инструкции- 1 месяц), в 2015 году- 9 мес. (208 дней:23=9,04, полых 9 месяцев ).

Дополнительный отпуск за период с 10.12.2014 года по 09.12.2015 года составит 12 дней: (1+9) х (14:12)= 11,70 (с округлением 12 дней).

За период с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года истцом фактически отработано 196 дней, из которых 13 отработанных дней приходятся на 2015 год, а 183 отработанных дня - на 2016 год (табель учета рабочего времени л.д. 35,36, справка л.д.95).

Количество рабочих дней при непрерывном графике работы четырех звеньев в 2015 году -276 дней, в 2016 году -274 дня (справка л.д.94). Среднемесячное количество рабочих дней в 2015 году -23,00 (276:12), в 2016 году -22,83 (274:12).

Отработано во вредных условиях в 2015 году- 1 мес. (13дней: 23,00=0,57 с округлением по п. 10 инструкции 1 месяц), в 2016 году- 8 мес. (183 дня:22,83=8,02, полных 8 месяцев).

Дополнительный отпуск за период с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года составит 11 дней: (1+8) х (14:12)= 10,53 (с округлением 11 дней).

Ответчиком ПАО «Ашинский металлургический завод» при подсчете периода труда, отработанного во вредных условиях, включает период нахождения истца в отпуске (расчет л.д.104), что приводит к увеличению продолжительности дополнительного отпуска, так за период с 10.12.2014 года по 09.12.2015 года предоставлен дополнительный отпуск 13 дней, за период с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года предоставлен дополнительный отпуск 12 дней, который присоединен к очередному отпуску за период с 10.12.2016 года по 09.12.2017 года. Расчет продолжительности дополнительного отпуска, который произведен ответчиком, не нарушает прав истца на предоставление дополнительного отпуска установленной продолжительности.

Таким образом судом достоверно установлено, что за спорный период с 10.12.2014 года по 09.12.2015 года истцу был предоставлен дополнительный отпуск в полном объеме и присоединен к очередному отпуску, всего отпуск был предоставлен на 41 день с 19.04.2015 года по 31.05.2015 года, при этом из отпуска исключены праздничные дни( записка-расчет л.д.32), дата окончания отпуска с учетом праздничных дней 1 и 9 мая определена верно. За спорный период работы с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года при предоставлении очередного отпуска с 09.04.2016 года по 07.05.2016 года (записка-расчет л.д.31) дополнительный отпуск не предоставлялся в силу того, что истец отказался написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск за указанный период присоединен на основании заявления истца к основному отпуску за период работы с 10.12.2016 года по 09.12.2017 года, предоставленному с 25.05.2017 года (записка-расчет л.д.9, уведомление л.д.77).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком права и законные интересы истца при предоставлении дополнительных отпусков не нарушены, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований о предоставлении дополнительных отпусков не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не усматривает.

В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, требование о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ашинский металлургический завод» о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней за период работы с 10.12.2015 года по 09.12.2016 года; о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 2 календарных дня за период работы с 10.12.2014 года по 09.12.2015 года и присоединении дополнительных отпусков к ежегодному основному и дополнительному оплачиваемому отпуску за период работы с 2016 года по 2017 год; взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., судебных расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 2000 руб. 00 коп., отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ашинский городской суд.

Председательствующий Л.Т. Кулагина