Решение № 2-1546/2019 2-1546/2019~М-3735/2018 М-3735/2018 от 27 февраля 2019 г. по делу № 2-1546/2019

Дело № 2-1546/19

24RS0013-01-2018-004802-53

Заочное
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Шевченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПЖСК-16» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда, убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПЖСК-16» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, убытков. Требования мотивировала тем, что с 4.09.2017 работала в ООО «ПЖСК-16» <данные изъяты>. 18.05.2018 истец уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел расчет с истцом, в последующем, после неоднократных обращений по вопросу выплаты заработной платы, ответчик законных требований истца также не исполнил, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд. При этом, потратила собственные средства на неоднократные поездки на такси в офис организации в надежде получить заработную плату. Просила взыскать с ответчика заработную плату 33789 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей, убытки на оплату такси 5750 рублей 46 копеек (л.д. 31).

В судебном заседании истец требования поддержала. Ответчик не явился, извещался своевременно и надлежащим образом (л.д. 32-36). Дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования ФИО1 к ООО «ПЖСК-16» подлежащими частичному удовлетворению.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

В силу требований ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке истица работала в ООО «ПЖСК-16» <данные изъяты> с 4.09.2017 года по 18.05.2018 года (л.д. 6-19).

Согласно ответам прокуратуры Емельяновского района и Госинспекции труда в Красноярском крае на жалобы истца задолженность ООО «ПЖСК-16» по заработной плате перед ФИО1 составляет 33789 рублей (л.д. 21-22).

Как пояснила истец в судебном заседании, с 4.09.2017 она работала в ООО «ПЖСК-16» <данные изъяты>. 18.05.2018 уволена по собственному желанию. В день увольнения и до настоящего времени ответчик не произвел с ней расчет. При этом, потратила собственные средства на неоднократные поездки на такси в офис организации в надежде получить невыплаченную ей заработную плату. Невыплатой заработной платы ей причинен значительный моральный вред, поскольку на иждивении имеет двоих детей, кредитные обязательства.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, учитывая пояснения истца, данные о задолженности по заработной плате, распределение бремени доказывания по трудовым спорам, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 33789 рублей, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате переел истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Кроме того, суд убежден, что действиями ответчика, не выплачивавшего своевременно заработную плату, а так же расчет при увольнении, нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 20000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 1513 рублей 67 копеек.

Требования истца о взыскании убытков в сумме 5750 рублей 46 копеек суд полагает не подлежащими удовлетворению. Так, представленные чеки (л.д. 5) не свидетельствуют о том, что ФИО1 потратила указанную сумму на оплату такси именно для поездки в офис ответчика за получением невыплаченной заработной платы. Иных доказательств в обоснование указанных доводов истцом не представлено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПЖСК-16» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда, убытков удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЖСК-16» в пользу ФИО1 заработную плату 33789 рублей, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, а всего 53789 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «ПЖСК-16» в доход местного бюджета государственную пошлину 1513 рублей 67 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.