Решение № 2-413/2019 2-7/2020 2-7/2020(2-413/2019;)~М-253/2019 М-253/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-413/2019

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-7/2020

№ 24RS0040-02-2019-000283-20

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Колесниковой А.К.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7/20 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» о взыскании ежемесячно, начиная с 01 марта 2019 года, платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 16332 рубля 73 коп., с последующей индексацией в порядке, предусмотренном пунктом 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; взыскании в его пользу единовременно сумму возмещения здоровью за период с 14 марта 2016 года по 28 февраля 2019 года, в счет вымещения расходов по оплате услуг представителя 15000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, неоднократно уточнял исковые требования, и в их окончательной редакции просил взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2: 1. задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 14 марта 2016 года по 31 декабря 2019 года в размере 1400672 рубля 76 коп.; 2. ежемесячно, начиная с 01 января 2020 года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который с учетом индексации составляет 117660 рублей 36 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 2019 год составляет 77283 рубля 86 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 15000 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика по профессии проходчика пятого разряда треста «Норильскшахтстрой» Шахтопроходческого управления № подземного участка горно – капитальных работ №. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. В период работы у ответчика истец получил профессиональное заболевание. Указанное заболевание вызвано многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40% и 20% и третья группа инвалидности, с ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 112855 рублей 89 коп. и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ филиала № ГУ-Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ составил 71437 рублей 77 коп. Приказами ФСС №-в и №-в от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 58970 рублей, которая впоследствии индексировалась. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, ссылаясь на практику <адрес>вого суда, настаивал на том, что оплата основных и дополнительных отпусков, временной нетрудоспособности, доплата за работу в ночное время суток, процентные надбавки, размер индексации заработной платы и другие не подлежат исключению из состава утраченного заработка. Считает, что на ответчике лежит обязанность по доказыванию факта отсутствия утраченного заработка у работника, но таких доказательств ООО «Заполярная строительная компания не представлено.

Ответчик - представитель ООО «Заполярная строительная компания», будучи извещенным о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не прибыл по неизвестным для суда причинам, о рассмотрении дела в свое отсутствие, об отложении судебного разбирательства не просил. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В связи с изложенным, применяя правила, установленные ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает необходимым рассмотреть данное дело в заочном порядке.

Ранее, в письменных возражениях представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, просили отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2, ссылаясь на то, что истцом не представлено надлежащих письменных доказательств об утрате им трудоспособности. Заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, базой для начисления страховых взносов являются все выплаты, осуществляемые работодателем в пользу работника, то есть исходя из общей суммы заработка, за исключением тех, которые не связаны с выполнением трудовой функции. В данном случае, необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. Согласно указанным обстоятельствам утраченный заработок истца составляет 34214 рублей 50 коп. (684310,02 руб. / 12 мес. х 60 %), что свидетельствует о его полной компенсации назначенными ежемесячными страховыми выплатами.

В состав утраченного заработка не должны включаться стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с предоставлением отпуска; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов, а также доплата за руководство бригадой, звеном и выплаты, связанные с работой в нерабочее время (доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время. Период отдыха работника, в который за ним сохраняется место работы и средний заработок, не является его утраченным заработком. Доплата за руководство бригадой, звеном не предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом и также подлежит исключению при расчете утраченного заработка, так как не является постоянной составляющей заработной платы работника. Выплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни и ночное время в состав утраченного заработка не включаются, поскольку являются выплатами единовременного характера.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №14 ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не прибыла, в письменном заявлении просила дело рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, его представителя, представителя третьего лица.

Выслушав представителя истца, исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из нижеследующего.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя с ДД.ММ.ГГГГ функцию проходчика пятого разряда треста «Норильскшахтстрой» Шахтопроходческого управления № подземного участка горно–капитальных работ № ООО «Заполярная строительная компания», что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 51-54).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 58).

На основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено профессиональное заболевание. Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 прошел переосвидетельствование медико-социальной экспертизы. Согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии ФИО2 проходил переосвидетельствование медико-социальной экспертизы, утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% ФИО2 продлевалась до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно, что подтверждается копиями приказов филиала № ГУ-КРО (л.д. 22, 25, 28, 32, 34).

Приказом филиала № ГУ-КРО ФСС РФ №-в от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания и установления утраты профессиональной трудоспособности в размере 40% назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47625 рублей 19 коп. (л.д. 34). Приказом филиала № ГУ-КРО ФСС РФ №-в от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания и установления утраты профессиональной трудоспособности в размере 20% назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11344 рубля 81 коп. (л.д. 32). Приказом филиала № ГУ-КРО ФСС РФ №-в от ДД.ММ.ГГГГ истцу в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания и установления утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% продлена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61918 рубля 50 коп. (л.д. 28).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ в связи с установлением ему утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 7 месяцев (января, февраль, март, апрель, октябрь, ноябрь, декабря 2012 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 112855 рублей 89 коп. (789991,24:7=112855,89 руб.); размер утраченного заработка – 67713 рублей 53 коп. (112855,89х60%=67713,53) (л.д. 29).

Истцу ФИО2 была продлена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере, предусмотренном в 2014 году – 61918 рублей 00 коп.

Истец ФИО2 был ознакомлен с произведенным специалистами Филиала № ГУ–КРО ФСС РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено его собственноручной подписью в справках - расчетах суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29, 33, 35). Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО2 (л.д. 38, 39).

Размер ежемесячной страховой выплаты на основании приказов Филиала № ГУ–КРО ФСС РФ № В от ДД.ММ.ГГГГ и №-В от 15 марта 2016 года истцу ФИО2 был продлен на основании переосвидетельствований и в дальнейшем индексировался и с 01 февраля 2016 года составил 69504 рубля 76 коп.; с 01 января 2017 года – 72284 рубля 95 коп.; с 01 февраля 2018 года – 74092 рублей 07 коп.; с 01 февраля 2019 года – 77278 рублей 03 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 (л.д. 19, 20, 21, 22, 24, 26).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ООО «Заполярная строительная компания» как причинитель вреда его здоровью должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом уточнений), с выплатой задолженности за предшествующий период, не превышающий три года, то есть, требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между фактическим размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора № ЗСК-04/545, заключенного с ООО «Заполярная строительная компания» с истцом ФИО2 04 декабря 2006 года, истец выполнял работу по профессии проходчика треста «Норильскшахтстрой» (л.д. 51-54).

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к настоящему договору.

Из соглашения об оплате труда работника от 04 декабря 2006 года № № (с последующими изменениями), являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (л.д. 55, 56-57, 58).

В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда и премировании работников (л.д. 106-120), утвержденное приказом генерального директора от 24 июня 2010г. №№, согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.п. 2.1,3.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п.7.2), оплата сверхурочной работы (п.9.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.9.7). Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, п.15 - премирование работников из фонда руководителя, п.16 - премирование работников из предусмотренного планом по труду ФЗП структурного подразделения, п.17 - материальная помощь.

Из справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО2 за 2011 год составляет 1305868 рублей 99 коп., за 2012 год – 1196556 рублей 21 коп. (л.д. 104, 105).

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности, за указанный период заработок истца составлял 684310 рублей 02 коп., ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности по расчетам ответчика составляет 34215 рублей 50 коп. (684310,02: 12мес. х 60% = 34215,50 руб.).

Как видно из справки, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во краденых условиях туда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы истца ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих утрате профтрудоспособности, которая составляет 684310 рублей 02 коп., суд не согласен, поскольку данный расчет заработной платы истца подготовлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами работодателя, а также без учета периода нахождения ФИО2 в отпуске, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ООО «Заполярная строительная компания» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания – ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО2, а затем размера утраченного заработка, суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ООО «Заполярная строительная компания» (л.д. 39, 40).

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО2 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за сентябрь, ноябрь, декабрь 2011 года; январь февраль, март, апрель, май, июнь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года, а именно:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1340177 рублей 24 коп. с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска, премии (2011 год: сентябрь – 109714,10 руб., ноябрь – 114520,72 руб., декабрь – 115101,63 руб.; 2015 год: январь – 100170,80 руб., февраль – 112030,11, март – 108423,73 руб.; апрель – 106884,37руб.; май – 119042,42 руб.; июнь – 103182,13 руб., октябрь – 121402,88, ноябрь – 118756,90, декабрь – 110947,45);

- премия по итогам ПХД за год 2011 года в сумме 4250 рублей (17000,00:12х3 мес.).

- премия по итогам ПХД за полугодие 2012 года в сумме 10000 рублей (10000,00:6х6 мес.);

- премия по итогам ПХД за год 2012 года в сумме 14625 рублей (19500:12х9 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременного вознаграждения) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО2 исходя из вышеприведенного расчета составляет 114087 рублей 69 коп. (1340177,24+4250,00+10000,00+14625,=1369052,24 : 12), утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 68452 рубля 61 копеек (114087,69 х 60% = 68452,61 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ.

Истец ФИО2 проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 01 июля 2014 года по 31 декабря 2019 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО2 с 01 июля 2014 г.- 1,006; с 01 октября 2014 г. – 1,001; с 01 января 2015 г.-1,162; с 01 апреля 2015 г.- 1,037; с 01 июля 2015 г. – 1; 01 октября 2015 г. - 1; с 01 января 2016 г. - 1,033; с 01 апреля 2016 г. - 1,014; с 01 июля 2016 г. - 1; с 01 октября 2016 г. - 1; с 01 января 2017 г. - 1,029; с 01 апреля 2017 г. - 1,031; с 01 июля 2017 г. - 1,019; с 01 октября 2017 г. - 1; с 01 января 2018 г. - 1,027; с 01 апреля 2018 г. - 1,029; с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 апреля 2017 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка составила:

01.07.2014

1,006

68452,61

68863,3257

01.10.2014

1,001

68863,33

68932,1933

01.01.2015

1,162

68932,19

80099,2048

01.04.2015

1,037

80099,2

83062,8704

01.07.2015

1
83062,87

83062,87

01.10.2015

1
83062,87

83062,87

01.01.2016

1,033

83062,87

85803,9447

01.04.2016

1,014

85803,94

87005,1952

01.07.2016

1
87005,2

87005,2

01.10.2016

1
87005,2

87005,2

01.01.2017

1,029

87005,2

89528,3508

01.04.2017

1,031

89528,35

92303,7289

01.07.2017

1,019

92303,73

94057,5009

01.10.2017

1
94057,5

94057,5

01.01.2018

1,027

94057,5

96597,0525

01.04.2018

1,029

96597,05

99398,3645

01.07.2018

1,02

99398,36

101386,327

01.10.2018

1
101386,33

101386,33

01.01.2019

1,052

101386,33

106658,419

01.04.2019

1,035

106658,42

110391,465

01.07.2019

1,0005

110391,47

110446,666

Утраченный заработок истца ФИО2 по состоянию на 14 марта 2016 года (18 дней) составит 49821 рубль 64 коп. (85803,94: 31*18). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью ФИО2

Судом установлено, что ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начиная с 01 апреля 2014 года ФИО2 исходя из установленной утраты профессиональной трудоспособности в размере 60%, продлена ежемесячная страховая выплата в сумме 61918 рублей 50 коп., с учетом индексации с 01 февраля 2016 года составил 69504 рубля 76 коп.; с 01 января 2017 года – 72284 рубля 95 коп.; с 01 февраля 2018 года – 74092 рублей 07 коп.; с 01 февраля 2019 года – 77278 рублей 03 коп.

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 14 марта 2019 года по 31 декабря 2019 года, представленный истцом, суд не принимает, поскольку истцом указана сумма заработка, исчисленная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ, а не по правилам ст.1086 ГК РФ.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 14 марта 2019 года по 31 декабря 2019 года следующим образом:

2016 год

март

18дн.49821,64

40357,6

9464,04

апрель

87005,2

69504,76

17500,44

май

87005,2

69504,76

17500,44

июнь

87005,2

69504,76

17500,44

июль

87005,2

69504,76

17500,44

август

87005,2

69504,76

17500,44

сентябрь

87005,2

69504,76

17500,44

ноябрь

87005,2

69504,76

17500,44

декабрь

87005,2

69504,76

17500,44

2017

январь

89528,35

72284,95

17243,4

февраль

89528,35

72284,95

17243,4

март

89528,35

72284,95

17243,4

апрель

92303,73

72284,95

20018,78

май

92303,73

72284,95

20018,78

июнь

92303,73

72284,95

20018,78

июль

94057,5

72284,95

21772,55

август

94057,5

72284,95

21772,55

сентябрь

94057,5

72284,95

21772,55

октябрь

94057,5

72284,95

21772,55

ноябрь

94057,5

72284,95

21772,55

декабрь

94057,5

72284,95

21772,55

2018

январь

96597,05

72284,95

24312,1

февраль

96597,05

74092,07

22504,98

март

96597,05

74092,07

22504,98

апрель

99398,36

74092,07

25306,29

май

99398,36

74092,07

25306,29

июнь

99398,36

74092,07

25306,29

июль

101386,33

74092,07

27294,26

август

101386,33

74092,07

27294,26

сентябрь

101386,33

74092,07

27294,26

октябрь

101386,33

74092,07

27294,26

ноябрь

101386,33

74092,07

27294,26

декабрь

101386,33

74092,07

27294,26

2019

январь

106658,42

74092,07

32566,35

февраль

106658,42

77278,03

29380,39

март

106658,42

77278,03

29380,39

апрель

110391,47

77278,03

33113,44

май

110391,47

77278,03

33113,44

июнь

110391,47

77278,03

33113,44

июль

110446,67

77278,03

33168,64

август

110446,67

77278,03

33168,64

сентябрь

110446,67

77278,03

33168,64

октябрь

110446,67

77278,03

33168,64

ноябрь

110446,67

77278,03

33168,64

декабрь

110446,67

77278,03

33168,64

Итого

4365838,38

3275263,2

Разница:

1090575,2

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 в счет возмещения утраченного заработка за период с 14 марта 2016 года по 31 декабря 2019 года подлежит взысканию единовременно 1090575 рублей 20 коп..

Начиная с 01 января 2020 года следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 110446 рублей 67 коп. с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 77278 рублей 03 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 13), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ООО «Заполярная строительная компания». В судебных заседания участвовал представитель истца. Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего законодательства, учитывая уровень сложности рассмотренного дела, объем выполненной представителем истца количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель ответчика, приходит к выводу о том, что разумными расходы истца ФИО2 на оплату юридических услуг и услуг представителя следует принять в размере 15000 рублей.

Исходя из пропорционального размера удовлетворенных требований истца к ответчику ООО «Заполярная строительная компания» о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью возмещению за счет ответчика подлежат расходы истца на оплату юридических услуг на 78%, исходя из размера удовлетворенных требований ФИО2 из следующего расчета: 1090575 рублей 20 коп. (размер удовлетворенных требований):1400672 рубля 76 коп. (размер исковых требований, заявленных к взысканию с ООО «Заполярная строительная компания)х100%= 78% Таким образом, размер возмещения судебных расходов истца ФИО2. за счет ответчика ООО «Заполярная строительная компания» составляет 11700 рублей (15000х78%=11700), а с учетом заявленных истцом ФИО2 требований о возмещении вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка и размером стразовой выплаты, размер возмещения судебных расходов истца ФИО2 за счет ответчика ООО «Заполярная строительная компания» составляет 14000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 13652,88 рублей (1090575,2– 1000000,00) * 0,5% + 13200 = 13652,88руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 14170,36 рублей (110446,67-77278,03= 33168,64* 36 мес. = 1194071,04 - 1000000) * 0,5% + 13200 = 14170,36руб.), а всего: 13652,88 + 14170,36= 27823,24 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 14 марта 2016 года по 31 декабря 2019 года 1090575 рублей 20 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 14000 рублей, а всего 1104575 (один миллион сто четыре тысячи пятьсот семьдесят пять) рублей 20 коп.

Взыскивать с общества ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 января 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 110446 рублей 67 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 77278 рублей 03 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 27823 (двадцать семь тысяч восемьсот двадцать три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Клепиковский