Решение № 2-480/2017 2-480/2017~М-345/2017 М-345/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-480/2017

Дело №2-480/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 27 марта 2017 года

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составе судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Токаревой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Потенциал Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Потенциал Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что с **.**,** по **.**,** она работала торговым агентом в ООО «Потенциал Сибири». Последняя заработная плата ей была выплачена в ... года за ... года. За период с **.**,** по **.**,** заработную плату она не получила. Кроме того, в период с **.**,** по **.**,** она находилась на больничном, ответчик не выплатил пособие по временной нетрудоспособности за указанный период. **.**,** она отправила работодателю заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении и заявление о выдаче документов, а именно: расчетных листов, справки по форме 2 НДФЛ, копий расходных кассовых ордеров, копий приказа о приеме на работу и приказа об увольнении, справки для начисления больничных, справку СЗВМ. До настоящего времени заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку ответчик ей не выдал и не предоставил документы, которые она просила. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в ... рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплате временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и запрошенные ей документы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что **.**,** она расписалась в расходном кассовом ордере о получении у ответчика ... рублей, однако, фактически, указанные в ордере денежные средства ей не выплатили. В данную сумму входит задолженность по заработной плате, оплата по больничному листу, компенсация за неиспользованный отпуск. Данную сумму она не оспаривает и ее просит взыскать. В этот же день **.**,** ей выдали трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и увольнении. **.**,** ответчик направил ей по почте расчетные листы, которые она получила. Перед судебным заседанием ей были вручены копии справки по форме 2 НДФЛ, справки СЗВ-М, справки для начисления оплаты по больничным листам. Действиями ответчика ей были причинены сильные нравственные страдания, ...

Представители ответчика ООО «Потенциал Сибири» в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что задолженность по заработной плате истцу была выплачена, что подтверждается приходным ордером, все запрашиваемые истцом документы также были ей выданы. Оригиналы справок 2НДФЛ, справки СЗВ-М, справки по форме 182Н и копии расходных кассовых ордеров и приказов были отправлены истцу по почте **.**,**. **.**,** истцу также были направлены расчетные листки за весь период работы. Считают, что истцом не представлено доказательств причинение ей морального вреда. Не опровергают, что когда **.**,** истец обратилась к ним, то работодатель принял решение не выплачивать истцу суммы, причитающиеся при увольнении в связи с причинением истцом, по их предположению, ответчику ущерба, но, однако, в дальнейшем, работодатель изменил свое решение и выплатил истцу **.**,** все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования частично.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Аналогичные положения закреплены в ст. 132 Трудового кодекса РФ.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.1 ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что **.**,** между ООО «Потенциал Сибири» и ФИО1 заключен трудовой договор № **, издан приказ о приеме на работу, согласно которому истец была принята на работу по основному месту работы в ООО «Потенциал Сибири» на должность ..., на неопределенный срок, с испытательным сроком ... месяца, ей установлена заработная плата согласно штатному расписанию: - оклад – ... рублей, районный коэффициент ... рублей, режим работы... рабочая неделя, ... часов в неделю, с выходными днями: суббота..., ежегодный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью ... календарных дней (л.д.15, 16-17).

Дополнительным соглашением № ** от **.**,** к трудовому договору № **, были внесены изменения, работнику был установлена ... рабочая неделя, ... часов в неделю, с рабочими днями: ... (л.д.18).Кроме того, между истцом и ответчиком **.**,** был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.19).

Из копий листков нетрудоспособности усматривается, что в период с **.**,** год по **.**,** ФИО1 находилась на больничном (л.д.33, 35, 37).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора от **.**,** трудовой договор с ФИО1 от **.**,** был прекращен и истец уволена с должности торгового агента (л.д. 68).

Как следует из расходных кассовых ордеров, расчетных листков ФИО1 за период с **.**,** по **.**,** получено: заработная плата за август ... года – ... рублей, заработная плата за сентябрь ... – ... рублей, заработная плата за октябрь **.**,** года в размере ... рублей, заработная плата за ноябрь ... года – ... рублей, а также при увольнении **.**,** ей была выплачена заработная плата за декабрь ... года - ... рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с **.**,** год по **.**,** и компенсация за неиспользованный отпуск, а всего ... рублей (л.д.20-23, 26-31). При этом произведенный ответчиком расчет сумм, подлежащих выплате ФИО1 при увольнении (л.д.77, 78), истцом не оспаривается.

Трудовая книжка также была выдана ФИО1 в день увольнения **.**,**, что подтверждается выпиской их журнала учета трудовых книжек и не оспаривается истцом(л.д.73).

Кроме того, из заявления ФИО1 от **.**,** усматривается, что она обратилась к руководителю ООО «Потенциал Сибири» с требованием о предоставлений ей документов, связанных с работой, а именно: справки по форме 2 НДФЛ, копий приказов о приеме на работу и увольнении, справки для расчета больничного листа, справки СЗВ-М, копий расходных кассовых ордеров. Вышеперечисленные документы истец просит ей направить по указанному в заявлении адресу (л.д. 5, 6, 84). Указанное заявление было получено ответчиком **.**,** (л.д.51).

Из сопроводительного письма от **.**,**, описи вложения в почтовое отправление, чека следует, что ответчиком в адрес ФИО1 были направлены следующие документы: копии приказов о приеме на работу и увольнении, справка о заработной плате формы № **н, справка 2 НДФЛ за ... год, справка 2 НДФЛ за ... год, справки формы СЗВ-М (...), а также копии расходных кассовых ордеров (л.д.74, 75). Из отчета об отслеживании почтового отправления следует, что указанные документы находятся в отделении связи и ожидают адресата в месте вручения (л.д.87).

Согласно сопроводительному письму от **.**,** ответчик направил также заказным письмом в адрес ФИО1 расчетные листки за период с ... года по ... года (л.д.85, 86). Указанные документы были получены истцом **.**,** (л.д.88).

Кроме того, **.**,** ФИО1 были получены от работодателя копии справок СЗВ-М, 2 НДФЛ, справка для расчета больничных (л.д.84).

Таким образом, на основании изложенного выше, судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с **.**,** по **.**,**, за указанный период работодателем были исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Доводы истца о том, что фактически заработную плату за ... года, денежные средства в счет оплаты больничного листа и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении она не получала, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются письменными материалами дела, в частности расходным кассовым ордером от **.**,**, в котором имеется подпись ФИО1 о личном получении указанных выплат в размере ... рублей. Доказательств обратного истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, установив, что у ответчика перед истцом не имеется задолженности по выплате заработной платы, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в указанной части.

То обстоятельство, что согласно аудио-видеозаписи представители работодателя поясняют истцу, что поскольку ею работодателю не представлены в полном объеме документы, подтверждающие отсутствие у истца недостачи, работодатель не желает выплатить истцу суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении, не может являться основанием для удовлетворения требований в указанной части, поскольку судом установлено, что истец **.**,** получил от ответчика в полном объеме сумму, причитающуюся работнику при увольнении. Установленное судом обстоятельство подтверждается письменным доказательством.

Требования ФИО1 об обязании ответчика предоставить ей документы, связанные с работой, в том числе и трудовой книжки, также подлежат отклонению, поскольку судом установлено, что документы, связанные с работой, в том числе и трудовой книжки, ответчиком были выданы истцу, в связи с чем свои обязательства в этой части ответчик исполнил.

Доводы истца, что ей должны быть предоставлены подлинники документов, связанных с работой, не основы на нормах права и подлежат отклонению.

Вместе с тем, поскольку судом установлено, что запрашиваемые истцом документы, связанные с работой, в установленный Трудовым кодексом РФ трехдневный срок ей предоставлены не были, то требования ФИО1 о выплате ей компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Таким образом,суд считает необходимым взыскать с ООО «Потенциал Сибири» в пользу ФИО1 ... рублей, в удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Потенциал Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Потенциал Сибири» в пользу ФИО1 ... рублей.

В остальной части ФИО1 в иске к ООО «Потенциал Сибири» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Большакова Т.В.

Решение изготовлено **.**,**.