Решение № 2-1527/2017 2-1527/2017~М-990/2017 М-990/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-1527/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л. В.,

при секретаре судебного заседания Ермаковой С. В.,

с участием: представителя истца помощника прокурора Свердловского района г. Иркутска Кармановой М. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1527/17 по иску прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций о взыскании задолженности по заработной плате и расчету в связи с увольнением, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Иркутска обратился в Свердловский районный суд г. Иркутска в интересах ФИО6 с иском к АО «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций о взыскании задолженности по заработной плате и расчету в связи с увольнением, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 работала у ответчика в должности главного бухгалтера в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на основании трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>. Приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен> л/с трудовые отношения с ней прекращены по п. 2 с.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников. В нарушение ст. ст. 136, 137 ТК РФ предприятием не выплачена истцу заработная плата за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года, окончательный расчет в день увольнения не произведен.

Положением об оплате труда и премировании работников АО «Востоксибэлектросетьстрой» установлен срок выплаты заработной платы работникам – 10 число следующего месяца.

До настоящего времени ФИО1 не выплачена начисленная ей заработная плата и окончательный расчет, данный факт работодателем не оспаривается. Согласно справке АО «Востоксибэлектросетьстрой» по состоянию на <Дата обезличена> задолженность предприятия перед истцом составляет .... и включает в себя выплаты:

за <Дата обезличена> г. – ....,

за <Дата обезличена> г. – ....,

за <Дата обезличена> г. – ....,

за <Дата обезличена> г. - ....,

за <Дата обезличена><Дата обезличена> г. – ....,

за <Дата обезличена> г. – ....,

за <Дата обезличена> г. – ...., в том числе выходное пособие – .....

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных Положением об оплате труда, ФИО1 должна быть выплачена за задержку выплаты заработной платы компенсация в размере .....

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика АО «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и расчету в связи с увольнением в размере ...., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере ...., всего .....

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом - путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением, о причинах неявки суду не сообщила и не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд рассматривает дело в отсутствие истца в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора свердловского района г. Иркутска ФИО4, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, по существу повторив доводы искового заявления.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом - путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением по указанному истцом адресу в исковом заявлении, являющемуся также юридическим адресом общества, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 2 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о дне, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд с письменного согласия представителя истца рассматривает дело в порядке заочного производства, о чем в соответствии с ч. 2 ст. 224 ГПК РФ вынесено определение суда с занесением в протокол судебного заседания.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций с <Дата обезличена> в должности главного бухгалтера.

Судом также установлено, что <Дата обезличена> истец уволен с должности по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду трудовым договором от <Дата обезличена><Номер обезличен>, приказом о приеме на работу от <Дата обезличена><Номер обезличен>/л, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>/л

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 2 указанной нормы права системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В подтверждение размера образовавшейся задолженности по заработной плате истец представил суду справку и.о. конкурсного управляющего Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций ФИО5 от <Дата обезличена>, согласно которой ФИО1 работала в данном акционерном обществе в должности главного бухгалтера, уволена <Дата обезличена>. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на <Дата обезличена> составляет ...., в том числе:

за <Дата обезличена> г. – ....,

за <Дата обезличена>. – ....,

за <Дата обезличена> г. – ....,

за <Дата обезличена> г. - ....,

за <Дата обезличена> г. – ....,

за <Дата обезличена> г. – ....,

за <Дата обезличена><Дата обезличена> г. – ...., в том числе выходное пособие – .....

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, полного расчета работника при увольнении, лежит на ответчике.

Вместе с тем, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, расчету истца в день увольнения ответчиком суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ФИО1 в спорный период времени и в заявленном размере ответчиком оспорен не был.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств при увольнении нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность выплатить истцу задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в полном объеме.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с АО «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций задолженности в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена><Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. и расчет при увольнении в размере .....

Согласно требованиям ст.211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере задолженности по заработной плате первых трех месяцев (август, сентябрь, октябрь <Дата обезличена> г.): .... = .....

Исковые требования о взыскании процентов за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению на сновании следующего.

Из расчета исковых требований следует, что истец просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся к увольнению денежных средств, начиная с 10 числа (день выплаты заработной платы) месяца, следующего за отработанный период.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Как установлено судом трудовые отношения между сторонами прекратились <Дата обезличена>.

В судебном заседании доводы истца о том, что при выплате заработной платы и ее расчете при увольнении ответчиком были нарушены сроки причитающихся выплат, нашли свое подтверждение. Так, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. и расчету при увольнении в общей сумме ...., и при этом в день увольнения <Дата обезличена> истец не была рассчитана работодателем.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные

законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» изложена в следующей редакции:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 55 разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России по Информация Банка России от 10.06.2016 устанавливается с 14 июня 2016 г. в размере 10,5% процента годовых; по Информация Банка России от 16.09.2016 устанавливается с 19 сентября 2016 г. в размере 10 % процентов годовых.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу исходя из расчета истца, соответствующего сумме задолженности по заработной плате за каждый месяц, периода просрочки причитающихся выплат, принятых Банком размером учетной (ключевой) ставки в соответствующий период.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации в размере .... за задержку причитающихся к моменту увольнения выплат.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет .....

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Иркутска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ...., денежную компенсацию за задержку причитающихся к моменту увольнения выплат в размере ...., всего взыскать .....

Взыскать с акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере .....

Решение в части взыскания с акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере .... подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л. В. Жильчинская