Решение № 2-354/2025 2-354/2025~М-111/2025 М-111/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-354/2025

Мотивированное
решение изготовлено 01 декабря 2025 года

Дело № 2-354/2025

УИД 76RS0021-01-2025-000193-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой И.В.,

при секретаре Караваевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» о возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ», с учетом уточнения просил обязать ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ»: издать приказ об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №, признать запись во вкладыше трудовой книжки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ под номером 22 «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №» ошибочной, внести запись во вкладыш трудовой книжки ФИО1 «Трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации»; выплатить задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27833руб., задолженность суммы под отчет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27900 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 33447 руб. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ; выплатить компенсацию оплаты за железнодорожные билеты и авиабилет в сумме 33223,53 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 руб., почтовые расходы в размере 690 руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» и в ДД.ММ.ГГГГ вылетел на самолете в <адрес> для выполнения трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не увольнял его, не произвел полный расчет. ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО1) купил билет на самолет и уехал. Работодатель писал ему, чтобы он переписал заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ он получил по почте свою трудовую книжку, приказ на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что дата увольнения в трудовой книжке должна быть указана ДД.ММ.ГГГГ. Ему не были выплачены денежные средства под отчет за ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена заработная плата за пять дней ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска. Так как он работал вахтовым методом, ответчик обещал ему компенсировать оплату за билеты от места жительства до работы и обратно. В связи с нарушением права работника, с работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, указанным в иске. Указал, что работал вахтовым методом в <адрес>, но подтверждающих документов нет. Заявление на увольнение написал ДД.ММ.ГГГГ, положил его на стол руководителю проекта. Неделю он ждал расчет, а потом улетел домой. Когда он написал заявление на увольнение, ему никто не сказал, что надо отрабатывать две недели. В трудовом договоре, график работы написан 5/2, но там сами выбирали как работать – 1 месяц, 1,5 месяца, 2 месяца, это обговаривалось устно. Денежная выплата под отчет – это командировочные и на питание.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был должным образом извещен. Ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором с исковыми требованиями не согласился, указал, что заявление ФИО1 об увольнении, не содержало оснований, предусмотренных ч.3 ст.80 ТК РФ, для расторжения договора в срок, указанный в заявлении. В последующие две недели до истечения срока предупреждения об увольнении работник на рабочем месте не появлялся. Работодатель не увольнял работника до тех пор, пока тот не вышел на связь. Доводы искового заявления об осуществлении трудовой деятельности вахтовым методом не соответствуют действительности. ООО «Энергостройоптимизация» не является чьим-либо правопреемником. Они не направляли ФИО1 в командировку или по иной служебной необходимости в <адрес>, не обязались компенсировать какие-либо затраты работника на проезд в другие регионы, проживание и питание.

Представители третьих лиц: Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были должным образом извещены.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее Трудовой договор), на основании которого работник принимается на работу в ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» в Строительно-монтажное управление на должность электромонтажника, с обязанностью приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Место работы согласно п.1.10 Трудового договора является <адрес>. Согласно п. 1.8 Трудового договора договор заключен на неопределенный срок.

Режим рабочего времени предусмотрен разделом 3 Трудового договора. Согласно п.3.1 трудового договора: продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, продолжительность рабочей недели – с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье. Из п.3.2 договора следует, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал на имя генерального директора ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Исходя из положений ст.80 ТК РФ, учитывая просьбу истца об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения двух недель со дня предупреждения, а также приказ об увольнении от 04.12.2024г., суд приходит к выводу о том, что согласование даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем не было достигнуто. Согласие работодателя на увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения отсутствовало.

Довод стороны истца о том, что в заявлении он просил его уволить с ДД.ММ.ГГГГ, а не с другой даты и ответчик не вправе был уволить его позднее, несостоятельны, поскольку основаны на ошибочном толковании трудового законодательства.

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В материалах дела отсутствуют признаки добровольного и согласованного по всем существенным основаниям волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений по ст.78 ТК РФ.

Более того, в заявлении истца от ДД.ММ.ГГГГ была четко указана избранная им формулировка основания увольнения – «по собственному желанию» и последующие действия сторон свидетельствуют о намерении расторгнуть договор именно по указанному основанию (по собственному желанию), что в соответствии со ст.80 ТК РФ предусматривает отработку в течение двух недель.

Вместе с тем, учитывая, что заявление об увольнении было написано и подано ДД.ММ.ГГГГ, то двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении истекал ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что ФИО1 своего заявления об увольнении не отзывал, то основания для увольнения позднее этой даты у работодателя не было.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» обязанность внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке истца, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно требований об обязании ответчика выплатить задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27833руб., задолженность суммы под отчет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27900 руб., выплатить компенсацию оплаты за железнодорожные билеты и авиабилет в сумме 33223,53 руб. суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как следует из трудового договора за выполнение должностных обязанностей ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 35000 руб. в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени (п.4.1); размер компенсационных выплат в возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей устанавливается отдельным приказом (п.4.2); по результатам работы Общества за год (квартал, месяц) по решению работодателя работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, действующем в Обществе.

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников, утв. Генеральным директором ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение об оплате труда), оплата труда работников включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и зарплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.).

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал четыре дня.

Как следует из материалов дела, а именно из справки о доходах и суммах налога физического лица, представленных платежных документов, ФИО1 заработная плата за ноябрь, за фактически отработанное время начислена и выплачен в полном объеме.

Доказательств, подтверждающих, что начисление произведено не верно, а также правовое обоснование, что начисление должно производится исходя из средней заработной платы за иной период, суду стороной истца не представлено.

Под суммами под отчет понимаются деньги, которые выдаются сотрудники на предстоящие для компании расходы (оплата хозяйственных нужд организации, покупка товаров, работ или услуг; командировочные расходы сотрудника; представительские расходы), о трате которых он должен отчитаться, предоставив платежные документы.

Выдача подотчетных денег в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не доказывает того, что подотчетные деньги должны были быть выданы ФИО1 и в ДД.ММ.ГГГГ. Ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда не предусмотрено ежемесячное перечисление работнику денег под отчет, что противоречит и самому понятию «суммы под отчет». При этом, документов, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ были понесены какие-либо расходы для компании суду не представлено.

Обязанность оплаты проезда к месту работы и обратно трудовым законодательством не предусмотрена, за исключением доставки к месту работы вахтовиков, оплата проезда лицам с разъездным характером.

Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Доказательств, что ФИО1 работал в ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» вахтовым методом стороной истца суду не представлено, и опровергается, представленным суду трудовым договором.

В этой связи поскольку положениями действующего законодательства не предусмотрена оплата работодателем каждому работнику проезда к месту работы, а также данная обязанность не предусмотрена трудовым договором, Положением об оплате труда, то оснований для возложения указанной обязанности на ответчика, не имеется.

Таким образом, исковые требования об обязании ответчика выплатить задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность суммы под отчет за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию оплаты за железнодорожные билеты и авиабилет, удовлетворению не подлежат.

Относительно требований о компенсации за неиспользованные дни отпуска суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Если работник увольняется до истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, компенсация выплачивается пропорционально времени, отработанного в рабочем году.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, то компенсации подлежит 9 дней неиспользованного отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о средней заработной плате, общее количество календарных дней для исчисления среднего заработка составило 92,82 дн. (16,07 (ДД.ММ.ГГГГ) + 29,3 (ДД.ММ.ГГГГ) + 29,3 (ДД.ММ.ГГГГ) + 12,29 (ДД.ММ.ГГГГ) + 5,86 (ДД.ММ.ГГГГ).

Начисленная ФИО1 заработная плата, учитываемая при расчете среднего заработка, а также приходящаяся на предшествующие отпуску дни месяца ухода в отпуск, согласно справке 2-НДФЛ составила 548389,65 руб. (110760,88+171497,37+211817,23+42017,53+11296,64).

Таким образом, средний дневной заработок составил 5908,10 руб. (548389,65/92,82), а подлежащая денежная компенсация за неиспользованный отпуск – 53172,88 руб. (5908,10*9).

Как следует из материалов дела ФИО3 компенсация за неиспользованный отпуск была вылечена в размере 23235,81 руб., то есть не в полном размере.

При указанных обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 29937 руб. 09 коп. (53172,88-23235,81).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 12000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебными расходами суд признает почтовые расходы истца в размере 690 руб. которые подтверждены документально, вызваны необходимостью, связаны с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем, с учетом положений ст.98 ГПК РФ, с учетом принципа пропорциональности данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца размере 345 руб.

Истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, что подтверждено документально, а именно представлен договор на оказание юридических услуг, кассовый чек.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ст. 100 ГПК РФ, с учетом характера спорного правоотношения, принимая во внимание сложность рассмотрения дела, объем выполненной работы и исследованных доказательств, время, затраченное на подготовку документов, с учетом принципа пропорциональности, суд полагает, что будет разумным взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика взыскивается государственная пошлина в размере 7000 руб. 00 коп. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Возложить на ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» (ИНН №) обязанность внести изменения в запись N 22 в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой ст.77 ТК РФ, в части даты увольнения с 04.12.2024г. на 17.11.2024г.

Взыскать с ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29937,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 руб., почтовые расходы в размере 345 руб.

Взыскать с ООО «ЭНЕРГОСТРОЙОПТИМИЗАЦИЯ» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Ястребова