Решение № 2-431/2020 2-431/2020~М-46/2020 М-46/2020 от 14 января 2020 г. по делу № 2-431/2020

32RS0015-01-2020-000091-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2020 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Кобызь Е.Н.,

при секретаре Самсоновой Е.С.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-431/2020 по исковому заявлению ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Метробетон» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности оператора бетоносмесительной установки на предприятии ЗАО «Метробетон» ОП <адрес>. Уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выходное пособие при увольнении. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61602,43 рублей, выходное пособие в размере 35140,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2262,26 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ЗАО «Метробетон» ФИО3 о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежаще и своевременно, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, также представил отзыв на исковое заявление ФИО1, исковые требования признал частично, согласившись с размером задолженности по заработной плате и выходного пособия в сумме 96743,41 рублей, компенсации за задержку выплат, причитающих работнику по ст. 236 ТК РФ в размере 2262,26 рублей, просил снизить размер компенсации морального вреда до 2000 рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности оператора бетоносмесительной установки БСУ <адрес> ЗАО «Метробетон».

Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А56-73220/2017 ЗАО «Метробетон» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истцом представлены расчетные листки за июнь-сентябрь 2019 года, из которых следует, что долг предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет: за июль 2019 года - 11049 руб. 56 коп., за август 2019 года - 11595 руб. 16 коп., за сентябрь 2019 года - компенсация отпуска и оплата по среднему заработку в сумме 38957 руб. 71 коп., а также компенсация при увольнении в сумме 35140 руб. 98 коп. Общая сумма задолженности составляет 96743 руб. 41 коп.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что в период работы ФИО1 в ЗАО «Метробетон» ему была начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении и компенсация при увольнении (выходное пособие) всего в размере 96743 руб. 41 коп.

Доказательств выплаты указанной суммы денежных средств суду не представлено, ввиду чего суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении в сумме 96743 руб. 41 коп. подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате, учитывая, что задолженность истцу до настоящего времени не выплачена, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Определяя размер компенсации, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 представлен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы, согласно которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении составил 2262 руб. 26 коп. Суд находит указанный расчет верным и арифметически правильным. Контррасчет ответчиком не представлен.

С учетом изложенного требование искового заявления ФИО1 о взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 2262 руб. 26 коп. подлежит удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы)

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года в сумме 61602 руб. 43 коп. подлежит немедленному исполнению.

В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3470 руб. 17 коп. (3170,17 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Метробетон» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Метробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль – сентябрь 2019 года, компенсацию при увольнении всего в сумме 96743 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2262 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. 00 коп. Общая сумма взыскания составляет 101005 руб. 67 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Метробетон» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3470 руб. 17 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года в сумме 61602 руб. 43 коп. подлежит немедленному исполнению, а в остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Кобызь