Решение № 2-1691/2017 2-1691/2017~М-1429/2017 М-1429/2017 от 29 мая 2017 г. по делу № 2-1691/2017

Дело № 2-1691/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием истца- ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

30 мая 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГарант» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГарант» (далее ООО «ЭкоГарант») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «ЭкоГарант» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности оператора мусоропровода. В его обязанности входила уборка мусорных баков по городу Кемерово. С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу ему установлена заработная плата в размере 17000 рублей. В период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, часть заработной платы перечислялась на банковскую карту, другая выдавалась по ведомости.

Начиная с января 2017 года работодатель ему работу не предоставлял, мотивируя это поломкой машин. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию, однако в день увольнения расчет с ним произведен не был, что привело к нарушению ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату всех сумм работнику при прекращении трудовых отношений в день увольнения.

До настоящего времени задолженность по заработной плате составляет 65000 рублей и до настоящего времени не погашена. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей.

Просит взыскать с ООО «ЭкоГарант» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал в полном объеме исковые требования, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «ЭкоГарант» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской (л.д. 23), представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, поэтому, учитывая, что ответчику известно о принятии данного иска к производству суда, ответчик извещался судом о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика по делу как волеизъявление стороны по делу, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу. В связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭкоГарант» с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности оператора мусоровоза, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-6), копией трудовой книжки истца (л.д. 7-16), справкой ООО «Экогарант» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.17).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику установлена рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период- месяц (п. 4.3 договора).

Разделом 6 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен ежемесячный оклад в размере 7000 рублей (п. 6.1 договора). За добросовестное и высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает и выплачивает работнику в составе заработной платы премии, надбавки и доплаты, размер и порядок предоставления которых определяются локальными нормативными актами и приказами работодателя (п. 6.2 трудового договора).

Согласно п. 6.3 трудового договора, оплата труда работника производится каждые полмесяца 5 и 20 числа. По заявлению работника заработок перечисляется на зарплатный или иной счет работника в кредитном учреждении.

Выходное пособие и иные выплаты, связанные с прекращением настоящего договор, согласно п. 6.4 трудового договора, предоставляются работнику в соответствии с общими правилами трудового законодательства Российской Федерации.

Из представленной истцом копии трудовой книжки и справки ООО «ЭкоГарант» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-16,17).

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, как указывает истец, в день увольнения работодатель расчет с ним не произвел, до настоящего времени начисленную заработную плату ООО «Экогарант» не выплатил. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено 5000 рублей. Указывает, что задолженность по заработной плате составляет 68000 рублей, из расчета 17000 рублей в месяц.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст.22 Трудового кодекса российской Федерации).

Между тем, судом в адрес ответчика был направлен запрос (л.д.24), согласно которому ООО «ЭкоГарант» необходимо представить документы, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, справку о наличии задолженности по заработной плате. Однако, ООО «ЭкоГарант» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате причитающихся истцу при увольнении сумм, не представлено.

Судом установлено и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения- ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом ФИО1 произведен не был, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вместе с тем, суд считает необоснованными требования истца ФИО1 о расчете задолженности по заработной плате из 17000 рублей в месяц, поскольку данные требования в соответствие со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подтверждены истцом никакими доказательствами и опровергаются положениями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад истца в месяц составляет 7000 рублей, без учета районного коэффициента.

Иного при рассмотрении дела не установлено, а доводы истца о том, что заработная плата в размере 17000 рублей в месяц была согласована им с работодателем при приеме на работу, не состоятельны.

Размер должностного оклада в 7000 рублей, согласован сторонами при заключении сторонами трудового договора. Доказательств согласования заработной платы истца в ином размере, материалы дела не содержат и истцом не представлено.

В связи с чем, удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика ООО «ЭкоГарант» в его пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из должностного оклад истца в 7000 рублей в месяц и районного коэффициента к нему в 30%, установленного законодательством к должностному окладу.

Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет:

- за сентябрь 2016 года - 7000 рублей х 30 % - 5000 рублей = 4100 рублей,

- за октябрь 2016 года по декабрь 2016 года по 9100 рублей (7000 рублей х 30 %) ежемесячно,

- за январь 2017 года - 2000 рублей, а всего- 33400 рублей.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств погашения задолженности перед истцом как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в связи с чем, с ООО «ЭкоГарант» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 33400 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, поскольку, понимая несправедливость действий работодателя по выплате заработной платы в меньшем размере, нарушении ее трудовых прав, ФИО1 испытывал негативные эмоции, нервное напряжение, был расстроен, возмущен.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется как причинение физических и нравственных страданий действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ему причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 3000 рублей, находя данную сумму соответствующей степени нравственных страданий ФИО1 При этом учитывает, что незаконные действия работодателя, причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «ЭкоГарант» в сумме 1502 рубля (1202 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГарант» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкоГарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 33400 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего- 36400 (тридцать шесть тысяч четыреста) рублей.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоГарант» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 31600 рублей, компенсации морального вреда в сумме 27000 рублей ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкоГарант» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1502 (одна тысяча пятьсот два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.