Решение № 2-1894/2023 2-1894/2023~М-743/2023 М-743/2023 от 7 июня 2023 г. по делу № 2-1894/2023

Дело №2-1894/2023

76RS0013-02-2023-000744-93

Мотивированное
решение изготовлено 07.06.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рыбинск «30» мая 2023 г.

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Коноваловой И.В.,

при секретаре Соляковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Груз Экспедишн» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Груз Экспедишн» о взыскании заработной платы в размере 115850 руб., компенсации морального вреда 50000 руб. В обоснование требований указано, что ФИО1 14.01.2022 был принят на работу в ООО «Груз Экспедишн» на должность <данные изъяты>. График работы и размер заработной платы, которые зависели от протяженности маршрутов доставки груза и его стоимости, устанавливались по устной договоренности с руководителями. По факту выполненных трудовых обязанностей и размера заработной платы истцу выдавали расчетные листки. К 8 августа 2022 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, на указанную дату размер задолженности составил 115850 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, направил представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу в части.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Груз Экспедишн» с 14.01.2022 в должности <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями представителя истца, материалами дела, в том числе расчетным листком за май-июль 2022г., ответом Рыбинской городской прокуратуры.

Как следует из пояснений истца, расчетного листка долг по заработной плате на 08.08.2022 составляет 115850 руб. Доказательств отсутствия задолженности, иного расчета ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании зарплаты обоснованны.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с выплатой заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает размер подлежащей взысканию компенсации в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3817 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Груз Экспедишн» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 115850 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Груз Экспедишн» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3817 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Коновалова И.В.