Решение № 2-2082/2021 2-2082/2021~М-1597/2021 М-1597/2021 от 1 июля 2021 г. по делу № 2-2082/2021

УИД 66RS0002-02-2021-001601-69

Мотивированное
решение изготовлено 02.07.2021 №2-2082/2021

РЕШЕНИЕ ЗАОЧНОЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2021 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Евдокимовой Т.А.,

при секретаре Носирове К.Т.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛиглХаб» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, внесении записи о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом заявленного ходатайства об отказе от исковых требований в части, обратился в суд с иском к ООО «ЛиглХаб» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с внесением в нее записи о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 19.01.2021 работал в ООО «ЛиглХаб» в должности юриста первичного приема, с ним заключен трудовой договор. 17.03.2021 после того, как руководитель обособленного подразделения *** сообщила о переезде офиса в г. Пермь он написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с просьбой выдать трудовую книжку. Расчет при увольнении с ним не произведен, заработная плата за период с 19.01.2021 по 17.03.2021 выплачена не в полном объеме. Просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, внести в нее соответствующие записи, взыскать задолженность по заработной плате согласно справке о задолженности в размере 104900 руб., компенсировать моральный вред.

В судебном заседании истец с учетом частичного отказа от исковых требований просил иск удовлетворить, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства (ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Заслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, суд на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований с учетом положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 с 19.01.2021 работал в ООО «ЛиглХаб» в должности юриста первичного приему (л.д.7-10).

17.03.2021Бояринцевым Д.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию(л.д.12). Истец пояснил, что в условиях подачи данного заявления, когда руководитель обособленного подразделения упаковывал технику, сообщив о переезде в г. Пермь, следовало его увольнение без отработки.

Согласно ч. ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем, за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора (17.03.2021) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками указанного Кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанного Кодекса.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 19.01.2021 по 17.03.2021 в размере 104900 руб., что следует из представленной в материалы дела справки работодателя (л.д. 11).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы период с 19.01.2021 по 17.03.2021 в размере 104900 руб.являются законными и обоснованными.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с тем, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, по внесению записи о приеме и об увольнении истца и заверении этих записей печатью предприятия, требования истца в части возложения обязанности по внесению в его трудовую книжку записи о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ЛиглХаб» на должность юриста первичного приема с 19.01.2021 и об увольнении из общества с 17.03.2021 по собственному желанию подлежат удовлетворению.

Разрешая по существу требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

По мнению суда, исковые требованияФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании. Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, особенности его личности истца, исходя из соображений разумности и справедливости, полагает, что сумма в размере 15 000 руб. полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 598 руб. (с учетом удовлетворения неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛиглХаб» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, внесении записи о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацииморального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛиглХаб» выдать ФИО1 его трудовую книжку с внесенной записью о приеме на работу с 19.01.2021 в должности юриста первичного приема и об увольнении основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) с 17.03.2021.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛиглХаб» в пользу ФИО1 заработную плату с 19.01.2021 по 17.03.2021 в сумме 104 900 руб.,с удержанием при выплате предусмотренных законом отчислений,а так же компенсациюморального вреда 15000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей 15000 руб., отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЛиглХаб» госпошлину в доход местного бюджета 3 598 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 104900 руб. с удержанием при выплате предусмотренных законом отчислений подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Евдокимова

***

***