Решение № 2-2127/2025 2-2127/2025~М-1516/2025 М-1516/2025 от 30 августа 2025 г. по делу № 2-2127/2025

44RS0002-01-2025-002270-84

Дело № 2-2127/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Александровой О.В.

с участием помощника прокурора Степаненко Г.В.

при секретаре Калининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Костромы в интересах К. к ООО «КВ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с иском в интересах К. к ООО «КВ» о взыскании неполученной заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что К. осуществляла трудовую деятельность в ООО «КВ» в должности машиниста крана с dd/mm/yy на основании заключенного трудового договора от dd/mm/yy №. Заработная плата выплачивалась ей в следующие сроки: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за месяц. В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. За период с dd/mm/yy по dd/mm/yy К. начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy – в размере <данные изъяты> руб.Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/50 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. За период с dd/mm/yy по dd/mm/yy размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда оценен истцом в <данные изъяты> руб.

Одновременно истец просил восстановить пропущенный срок исковой давности.

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора Степаненко Г.В. уточнила исковые требования, просила о взыскании с ответчика в пользу материального истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку оплаты отпускных в размере <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Степаненко Г.В. исковые требования с учетом утонения поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что ни частичной, ни полной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу на момент рассмотрения дела не произведено, ответчик уклоняется не только от выплаты заработной платы своим работникам, но также и от явок в суд. Отметила, что материальный истец не обладает юридическими познаниями, в связи с неоднократными обещаниями работодателя надеялась на выплату заработной платы с задержкой сроков. И только dd/mm/yy обратилась с соответствующим заявлением в Прокуратуру г. Костромы. Указанное является уважительной причиной пропуска срока для обращения с настоящим иском в суд.

Истец К.. в судебном заседании исковые требования прокурора с учетом уточнения поддержала, суду показала, что работала у ответчика без отпуска, в связи с чем в настоящее время имеет право на соответствующею компенсацию и взыскание морального вреда. С расчетом задолженности согласилась, пояснила, что расчет соответствует расчетным листкам работодателя.

Представитель ответчика ООО «КВ» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

На основании ст. 233 ГПК РФ и с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального. Вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что К. заключила трудовой договор № от dd/mm/yy с ООО «КВ», по условиям которого она была принята на работу на должность машиниста крана (крановщик)/КСЦ (стапель). (п. 1.1 договора)

Работнику установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб. (п. 3.1 договора).

Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за месяц. Аванс выплачивается с учетом фактически выполненной работы, но не менее <данные изъяты> руб. Зарплата выплачивается работнику в безналичной форме путем её перечисления на указанный работником банковский счет. (п. 3.3 договора).

Из материалов гражданского дела усматривается, что К. начислена, но не выплачена заработная плата за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Костромы № от dd/mm/yy постановлено взыскать с ООО «КВ» в пользу К задолженность по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.

Определением Ленинского районного суда г. Костромы от dd/mm/yy исправлена описка в резолютивной части заочного решении Ленинского районного суда г.Костромы от dd/mm/yy по делу №, указана верная сумма задолженности по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy - <данные изъяты> руб., верная сумма задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию всего с ответчика - <данные изъяты> руб., верная сумма госпошлины, подлежащая взысканию в доход муниципального образования городской округ город Кострома в размере <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, приведенному в иске, размер компенсации за невыплаченные отпускные составляет в общей сумме <данные изъяты> руб.

Судом проверен расчет компенсации, признан верным, ответчиком размер компенсации не оспорен.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 126,127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «КВ» в общей сумме <данные изъяты> руб., с учетом компенсации за задержку её выплаты.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, размера задолженности, суд полагает заявленный в иске размер компенсации морального вреда завышенным, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., что соответствует характеру моральных и нравственных страданий истца.

Тем самым, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy.

С настоящим иском прокурор обратился в суд dd/mm/yy, то есть с пропуском установленного трудовым законодательством 3-х месячного срока.

Вместе с тем, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, статьи 65 АПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Заявление ненадлежащей стороны о применении исковой давности правового значения не имеет.

В силу разъяснений, содержащихся в абзац третий пункта 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», в ходе судебного разбирательства только ответчик вправе заявить возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права или срока обращения в суд.

Частью 1 статьи 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом.

Учитывая, что ответчик не заявлял ходатайство о пропуске истцами срока исковой давности по настоящему спору, ходатайство прокурора о его восстановлении разрешению не подлежит.

Поскольку в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Прокурора г. Костромы в интересах К. к ООО «КВ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КВ» (№) в пользу КВ (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку оплаты отпускных в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Прокурору г. Костромы в интересах К. к ООО «КВ» отказать.

Взыскать с ООО «КВ» (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Александрова О.В.

Мотивированное решение изготовлено «31» августа 2025 года

Судья Александрова О.В.