Решение № 2-1-175/2025 2-1-175/2025~М-1-156/2025 М-1-156/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-1-175/2025

Дело №2-1-175/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2025 года г. Весьегонск

Бежецкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в г.Весьегонск) в составе:

председательствующего судьи Зиганшиной О.К.,

при секретаре Алашкиной Е.Ю.,

с участием прокурора Ивановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Весьегонского района Тверской области в интересах ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании невыплаченной задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за нарушение выплаты при увольнении и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Весьегонского района Тверской области обратился с исковым заявлением в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании невыплаченной задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за нарушение выплаты при увольнении и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что прокуратурой района в рамках рассмотрения обращения ФИО1, выявлены нарушения в сфере трудовых отношений со стороны общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания». Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ). Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие-документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно пункту 3.3 Коллективного договора ООО «ДСК», утвержденного общим собранием трудового коллектива 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Приказом руководителя организации о приеме работника на работу от 13.08.2013 № 00000000398 ФИО1 принят на должность ученика машиниста асфальтоукладчика. Приказом руководителя организации о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.10.2025 № 00000002513 ФИО1 уволен с должности ученика машиниста асфальтоукладчика. В соответствии с данным приказом датой увольнения ФИО1 следует считать 14.10.2025. В нарушение статьи 140 ТК РФ окончательный расчет (включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска и прочие выплаты) в размере 430910,85 рублей с ФИО1 произведен не был. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ работодателем не исполнена обязанность по выплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Неполучение указанных денежных средств лишает работника и членов его семьи достойного существования, нарушает конституционное право на вознаграждение за труд. В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с пунктами 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). В результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплаты ее не в полном размере, ФИО1 причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 100 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 12 ГК РФ, статьей 45 ГПК РФ, статьями 21, 136 ТК РФ, статьей 35 Федерального Закона Российской Федерации от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» просят взыскать с ООО «ДСК» в пользу ФИО1, задолженность по выплатам при увольнении в размере 430910,85 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период с 30.11.2024 по дату вынесения судом решения, а так же компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Решение суда обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель прокуратуры поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, и взыскать задолженность по выплатам при увольнении, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере на день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда.

Материальный истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, так же просил удовлетворить требования прокурора.

Представитель ответчика ООО «Дорожно-строительная компания» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представили отзыв, из которого следует, по состоянию на дату Задолженность ООО «ДСК» перед ФИО1 по состоянию на 19.11.2025 г. составляет 367 331 руб. 49 коп., в том числе по месяцам:

ноябрь 2024 г.- 129 818,82 руб.,

декабрь 2024 г. - 120 194,30 руб.,

январь 2025 г. - 65 263,16 руб.,

февраль 2025 г.- 47 123,44 руб.,

март 2025 г.-4 931,77 руб.

Кроме того начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 14.10.2025 г.) в размере - 63 579 руб. 36 коп. По состоянию на 29.10.2025 г. начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 128 922 руб. 04 коп. после вычета НДФЛ. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 - 2025 г. обусловлена следующими факторами: ООО «ДСК», в основной массе, осуществляет свою хозяйственную деятельность (в сфере строительства) при тесном взаимодействии именно с бюджетными организациями (заказчиками), выполняя обязательства по ряду государственных контрактов на территории нескольких субъектов РФ, по которым осуществлялось не своевременное финансирование со стороны заказчиков, а именно:

не своевременное утверждение заказчиками лимитов финансирования;

не своевременная выплата согласованных сторонами финансовых средств, в виде авансов;

затягивание, и как следствие, не своевременная выплата денежных средств, уже за выполненные ООО «ДСК» работы.

В тоже самое время, ООО «ДСК», находясь под экономическими санкциями иностранного государства, действует в сложной экономической ситуации: ослабление курса рубля, постоянный рост цен на строительные материалы, оборудование, услуги, нефтепродукты (в т.ч. ГСМ), при этом имеет высокую кредитную нагрузку. Вышеописанные обстоятельства, так или иначе, стали препятствовать своевременному выполнению своих обязательств со стороны ООО «ДСК» в отношении работников в 2024 - 2025 г.

ООО «ДСК» согласно с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработанной платы в размере согласно расчету ООО «ДСК», но возражает о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы по нижеизложенным основаниям. Обращаем внимание, что, в исковом заявлении истец не обосновывает размер компенсации морального вреда и причинённых нравственных и физических страданий. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. ООО «ДСК» имеет задолженность перед 3 275 работниками по состоянию на 19.11.2025 г. в размере 1 041 049 800 руб. и в случае взыскания суммы компенсации морального вреда в пользу ФИО2 возникнет ситуация, что погашение основной задолженности по заработной плате перед остальными работниками будет не возможно ввиду нехватки денежных средств поступающих от Заказчиков за выполненные работы. Таким образом, ООО «ДСК» признает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработанной платы, в размере согласно расчету ООО «ДСК», в остальной части иск не признает. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ просят рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и доводы отзыва на иск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно положениям статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "ДСК" с 13.08.2013 в должности ученика машиниста асфальтоукладчика, что подтверждается трудовым договором от 13.08.2012 № 00000000386, данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Приказом руководителя организации о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 13.10.2025 № 00000002513 ФИО1 уволен с должности ученика машиниста асфальтоукладчика.

В нарушении ст. 140 ТК РФ окончательный расчет (включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска и прочие выплаты) в размере 430910,85 рублей с ФИО1 произведен не был.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие-документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период с 30.11.2024 по дату вынесения судом решения.

Согласно расчета задолженности истца по состоянию на 21.11.2025 начислена компенсация за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 154 443,31 руб. без вычета НДФЛ.

Истец просит взыскать с ответчика 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО "ДСК" истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ООО "ДСК" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, определив ее размер в 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 19707 руб. 00 коп.(за требование о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы – 16707 руб.00 коп., за требование о компенсации морального вреда - 3000 руб.)

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Весьегонского района Тверской области в интересах ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (паспорт №) задолженность по выплатам при увольнении в размере 430910,85 (четыреста тридцать тысяч девятьсот десять) руб.85 коп., денежную компенсацию, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 30.11.2025 по 21.11.2025 в размере 154443,31 руб. (сто пятьдесят четыре тысячи четыреста сорок три) рубля 31 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 19707 (девятнадцать тысяч семьсот семь) рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Весьегонского района Тверской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через постоянное судебное присутствие в г. Весьегонск Бежецкого межрайонного суда Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 21 ноября 2025 года.

Судья О.К. Зиганшина