Решение № 2-478/2021 2-478/2021~М-85/2021 М-85/2021 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-478/2021

Дело № 2-478/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года пос. ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Севостьянова А.А.,

при секретаре Брайцевой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

помощника прокурора <адрес> Республики Татарстан Гусамова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный центр токсикологической, радиационной биологической безопасности» о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ФГБНУ «Федеральный центр токсикологической, радиационной биологической безопасности», в обоснование указав следующее.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФГБНУ «Федеральный центр токсикологической, радиационной и биологической безопасности» в должности инженера электротехнической группы.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы в связи с истечением срока действия трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

ФИО1 считает увольнение незаконным, поскольку:

- прием на работу был оформлен приказом работодателя без заключения трудового договора с нарушением статьи 68 Трудового кодекса РФ «Оформление приема на работу»;

- увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В этой связи истец просит суд: восстановить ФИО1 на работе на предприятии Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Федеральный центр токсикологической, радиационной и биологической безопасности» ФГБНУ «ФЦТРБ-ВНИВИ» в должности инженера электротехнической группы.

Истец ФИО1 в судебном заседании свой иск поддержал, просил исковые требования удовлетворить, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что трудовой договор с ним имел не срочный, а постоянный характер, его незаконно уволили в период временной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, представил возражения на иск, а также пояснил, что процедура увольнения истца соответствовала требованиям закона.

В своем заключении помощник прокурора <адрес> Республики Татарстан Гусамов Р.Р. полагал иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку с истцом был заключен срочный трудовой договор и его увольнение было основано на положениях трудового законодательства.

Суд, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФГБНУ «Федеральный центр токсикологической, радиационной биологической безопасности» в структурном подразделении – № ДД.ММ.ГГГГ Электротехническая группа (ОГЭ) в должности инженер на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, как следует из указанного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, договор носит срочный характер и заключен на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В приказе о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ также указано, что истец принят на работу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, из собственноручного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу следует, что истец также просил работодателя заключить с ним срочный трудовой договор на указанный период.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока действия трудового договора. С указанным уведомлением истец был ознакомлен в указанную дату – ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Приказом ФГБНУ «Федеральный центр токсикологической, радиационной биологической безопасности» №-п от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора ФИО1 определен период проведения приема-передачи дел с созданием соответствующей комиссии. С указанным приказом истец также был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, ФИО1 полагает, что он фактически был трудоустроен не по срочному трудовому договору и был незаконно уволен в период своей нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданным государственным автономным учреждением здравоохранения «<адрес>».

Суд не может согласиться с доводами иска, принимая во внимание следующие обстоятельства.

В судебном заседании истец не оспаривал, что он собственноручно написал заявление от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу по срочному трудовому договору. При этом сам ФИО1 в ходе судебного разбирательства не оспаривал наличие своих подписей, как в приказах о приеме на работу и прекращении трудового договора, так и в уведомлении об истечении срока трудового договора и в самом трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя ответчика следует, что с ФИО1 срочный трудовой договор заключался ввиду того, что истец является пенсионером по возрасту (на момент заключения договора ему было 69 лет).

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено каких-либо доказательств того, что с ним был заключен трудовой договор на иных, отличных от трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, условиях. Также не представлено доказательств того, что он вступил в трудовые отношения с ответчиком на условиях бессрочного трудового договора либо под принуждением. Ходатайств о назначении соответствующих судебных экспертиз в судебном заседании истцом не заявлялось.

Таким образом, как установлено судом, с истцом по его инициативе и по соглашению с работодателем ДД.ММ.ГГГГ был заключен именно срочный трудовой договор на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем при увольнении истца были соблюдены требования ст. 79 Трудового кодекса РФ, истец был своевременно предупрежден в письменной форме за 21 календарный день до увольнения об истечении срока трудового договора.

Кроме того, как полагает суд, доводы истца о незаконности увольнения в период его нетрудоспособности в данном случае основаны на неверном понимании положений Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Между тем, увольнение по истечению срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

При таких обстоятельствах, отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56-57, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный центр токсикологической, радиационной биологической безопасности» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Полное мотивированное решение изготовлено 23 марта 2021 года.

Судья: подпись.

Копия верна, подлинное решение подшито в деле № 2-478/2021, находящемся в производстве Высокогорского районного суда Республики Татарстан.

Судья: А.А. Севостьянов