Решение № 2-3046/2025 от 5 августа 2025 г. по делу № 2-3046/2025

Дело № 2-3046/2025

73RS0002-01-2025-001624-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 06 августа 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Залюкова И.М.,

при секретаре Хаировой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указав, что он работал у ответчика в должности начальника управления по логистике с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2025г., что подтверждается трудовым договором и приказами о приеме и прекращении трудового договора с работником. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате (за январь и февраль 2025 г.), выходному пособию, компенсации за отпуск в общем размере 780 008,46 руб. В соответствии с внутренними приказом АО «КТУ «Металлоконструкция» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни, он осуществлял работу в выходные дни. Задолженность по заработной плате в соответствии с указанным выше приказом составила 266 018 руб. 34 коп. В соответствии со ст. 236 ч.1 ТК РФ компенсация за несвоевременно выплаченную заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 69 350,68 руб.; компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за вход на работу в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 154 893 руб. 87 коп. Также действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб. С учетом уточнений исковых требований просил суд взыскать в свою пользу с АО «КТЦ «Металлоконструкция» своевременно не выплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск и выходной пособие в сумме 780 008 руб. 46 коп.; проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета; на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 69 350 руб. 68 коп.; заработную плату за выход на работу по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» в соответствии с графиками в размере 266 018,24 руб.; проценты за своевременно не выплаченную заработную плату за выход по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» по день фактического расчета; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 154 893 руб. 87 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что в настоящее время заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, представил письменные возражения на иск, в которых просил применить срок давности по требованиям о взыскании задолженности по приказу «Об организации дежурства в выходные дни».

Суд, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в должности начальника управления по логистике, что подтверждается приказом о приеме на работу № пр от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора № пр от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа о расторжении трудового договора № ув от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» от ДД.ММ.ГГГГ.

Также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» ФИО1 в период с апреля 2022 г. по апрель 2025 г. осуществлял работы в выходные дни согласно графикам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ оплата работы в выходные или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер невыплаченной истцу заработной платы за указанный период составляет 780 008,46 руб., и включает в себе, в том числе: оплата по окладу, компенсация при увольнении (выходное пособие), оплату больничного листа, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция».

Согласно расчету истца оплата заработной платы за работы в выходные дни согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» согласно графикам за период с апреля 2022 по апрель 2025 составила 266 018 руб. 24 коп.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к рассматриваемому спору положений о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни».

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд учитывает, что истец ежемесячно получал заработную плату, зная о ее размере, тогда как исковое заявление было подано в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» за период с апреля 2022 по ДД.ММ.ГГГГ, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.

С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу, что истцом пропущен без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, о применении которого заявлено ответчиком при рассмотрении дела по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2022 по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за выходные дни, произведенный на основании расчетных листков и среднедневного заработка и с учетом оплаты согласно ст. 153 Трудового кодекса в двойном размере.

Расчет выглядит следующим образом.

За июнь 2024 размер задолженности 10989,48 руб. (104400/19 х 2), июль 2024 – 9078,28 руб. (90782,82/20 х 2), август 2024 – 9490,96 руб. (71182,18/15 х 2), октябрь 2024 – 9078,28 руб. (99861/22 х2), ноябрь 2024 – 11600 руб. (121800/21 х 2), январь 2025 года – 29099,76 руб. (123674/17 х 2 дня х2).

Исходя из расчета истца задолженность по заработной плате за выходные дни по указанному приказу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 91120 рублей (10989,48+9078,28+9490,96+9078,28+11600+11783,24+29099,76).

Расчет истца суд принимает как верный. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании невыплаченной истцу заработной платы в размере 780 008,46 руб., а также за выходные дни в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» в размере 91120 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за несовременную выплату заработной платы, произведенный по формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка в период задержки х количество дней задержки выплаты (Т. 1 л.д. 157-194).

Судом произведен собственный расчет со дня, следующего за установленным днем выплаты.

аванс за январь 2025 года (72749,34 х 0,21)/150 х 88 =8962,72 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.04.2025

заработная плата за январь 2025 года (50924,54 х 0,21)/150х73 =5204,48 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.04.2025

заработная плата за февраль 2025 года, компенсация отпуска и выходное пособие при увольнении (650122,14 х 0,21)/150х59 =53700,09

выплата по больничному листу ООЗК-000103 за 3 дня в марте 2025 6212,32 х 0,21/150 х 46 =400,07

8962,72+5204,48+53700,09+400,07 = 68267,36

По расчету истца размер компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 87665,60 руб. (компенсация за несовременную выплату заработной платы – 68267,36 руб. + компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни исходя из суммы задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в размере 91120 рублей - 19398,24 руб.) и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате в размере 871128,46 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 24176 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 253 560 руб. 32 коп. (оплата по окладу за январь 123 674 руб. + оплата по окладу за февраль 123 674 руб. + оплата больничного 6212,32 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в размере 780 008 руб. 46 коп.; задолженность по заработной плате за выход на работу по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации дежурства в выходные дни» в соответствии с графиками в размере 91120 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 87665,60 руб.; проценты за задержку выплаты от суммы заработной платы 871128,46 руб., а в случае выплаты, на оставшуюся задолженность, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение в части взыскания с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 253 560 руб. 32 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 24176 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.М. Залюков

Дата изготовления мотивированного решения – 20.08.2025