Решение № 2-130/2020 2-130/2020(2-1518/2019;)~М-1364/2019 2-1518/2019 М-1364/2019 от 9 февраля 2020 г. по делу № 2-130/2020

Дело № 2-130/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 10 февраля 2020 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Сошиной Л.А.,

при секретаре Бородиновой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Воронежтрубопроводстрой», а с ДД.ММ.ГГГГ - в должности начальника отдела контроля ГСМ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В предшествующий увольнению период заработная плата ему не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате была погашена ДД.ММ.ГГГГ Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 41 766 руб. 95 коп. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 руб. Просит взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41 766 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика – АО «Воронежтрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом. В ходатайстве представитель АО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО2 просил об отложении рассмотрения дела в связи с занятостью в судебном заседании по другому делу. В предыдущем судебном заседании представитель АО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО2 иск не признал, считает заявленные требования не основанными на законе.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 2 ст. 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

Следовательно, организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве.

Объективных доказательств, подтверждающих невозможность представления интересов ответчика в судебном заседании 10.02.2020 г. иным представителем ответчика, суду представлено не было.

Учитывая, что ответчик в силу ст. 35 ГПК РФ и ст. 10 ГК РФ должен добровольно пользоваться не только предоставленными ему гражданско-процессуальными правами, но и обязанностями, суд признал причину неявки представителя АО «Воронежтрубопроводстрой» в судебное заседание неуважительной, в связи с чем определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и согласно Конституции РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 работал в АО «Воронежтрубопроводстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела контроля ГСМ и запасных частей – с ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обращение ФИО1 в суд с настоящим иском связано с тем, что в нарушение трудовых норм выплата заработной платы истцу производилась несвоевременно, при увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен, в частности, не была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истцом ФИО1 предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому ее размер составляет 41 766 руб. 95 коп., исходя из следующего:

компенсация на сумму 12 772 руб. 62 коп. (долг предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 18 дней) составляет 111 руб. 12 коп. (12 772, 62 х 7,25% х 1/150 х 18);

компенсация на сумму 12 772 руб. 62 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 91 день) составляет 581 руб. 15 коп. (12 772,62 х 7,5% х 1/150 х 91);

компенсация на сумму 12 772 руб. 62 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 182 дня) составляет 1201 руб. 05 коп. (12 772,62 х 7,75% х 1/150 х 182);

компенсация на сумму 12 772 руб. 62 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 9 дней) составляет 57 руб. 48 коп. (12 772,62 х 7,5% х 1/150 х 9);

компенсация на сумму 68 010 руб. 97 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 77 дней) составляет 2618 руб. 42 коп. (68 010,97 х 7,5% х 1/150 х 77);

компенсация на сумму 68 010 руб. 97 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 182 дня) составляет 6395 руб. 30 коп. (68 010,97 х 7,75% х 1/150 х 182);

компенсация на сумму 68 010 руб. 97 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 9 дней) составляет 306 руб. 05 коп. (68 010,97 х 7,5% х 1/150 х 9);

компенсация на сумму 37 610 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 48 дней) составляет 902 руб. 64 коп. (37 610 х 7,5% х 1/150 х 48);

компенсация на сумму 37 610 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 182 дня) составляет 3536 руб. 59 коп. (37 610 х 7,75% х 1/150 х 182);

компенсация на сумму 37 610 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 9 дней) составляет 169 руб. 25 коп. (37 610 х 7,5% х 1/150 х 9);

компенсация на сумму 103 430 руб. 86 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 17 дней) составляет 879 руб. 16 коп. (103 430,86 х 7,5% х 1/150 х 17);

компенсация на сумму 103 430 руб. 86 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 182 дня) составляет 103 430,86 х 7,75% х 1/150 х 182;

компенсация на сумму 103 430 руб. 86 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 9 дней) составляет 465 руб. 44 коп. (103 430,86 х 7,5% х 1/150 х 9);

компенсация на сумму 59 842 руб. 49 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (просрочка 171 день) составляет 5287 руб. 08 коп. (59 842 руб. 49 коп. х 7,75% х 1/150 х 171);

компенсация на сумму 59 842 руб. 49 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 9 дней) составляет 269 руб. 29 коп. (59 842,49 х 7,5% х 1/150 х 9);

компенсация на сумму 52 021 руб. 11 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по 16.06.2019 г. (просрочка 138 дней) составляет 3709 руб. 11 коп. (52 021,11 х 7,75% х 1/150 х 138);

компенсация на сумму 52 021 руб. 11 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 9 дней) составляет 234 руб. 09 коп. (52 021,11 х 7,5% х 1/150 х 9);

компенсация на сумму 38 224 руб. 19 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (просрочка 109 дней) составляет 2152 руб. 66 коп. (38 224,19 х 7,75% х 1/150 х 109);

компенсация на сумму 38 224 руб. 19 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 9 дней) составляет 172 руб. 01 коп. (38 224,19 х 7,5% х 1/150 х 9);

компенсация на сумму 20 010 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 80 дней) составляет 827 руб. 08 коп. (20 010 х 7,75% х 1/150 х 80);

компенсация на сумму 20 010 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 9 дней) составляет 90 руб. 05 коп. (20 010 х 7,5% х 1/150 х 9);

компенсация на сумму 51 859 руб. 08 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 48 дней) составляет 1286 руб. 11 коп. (51 859,08 х 7,75% х 1/150 х 48);

компенсация на сумму 51 859 руб. 08 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 9 дней) составляет 233 руб. 37 коп. (51 859,08 х 7,5% х 1/150 х 9);

компенсация на сумму 39 785 руб. 33 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (просрочка 18 дней) составляет 370 руб. (39 785,33 х 7,75% х 1/150 х 18);

компенсация на сумму 39 785 руб. 33 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 9 дней) составляет 179 руб. 03 коп. (39 785,33 х 7,5% х 1/150 х 9);

компенсация на сумму 14 948 руб. 82 коп. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 1 день) составляет 7 руб. 47 коп. (14 948,82 х 7,5% х 1/150 х 1);

111 руб. 12 коп. + 581 руб. 15 коп. + 1201 руб. 05 коп. + 57 руб. 48 коп. + 2618 руб. 42 коп. + 6395 руб. 30 коп. + 306 руб. 05 коп. + 902 руб. 64 коп. + 3536 руб. 59 коп. + 169 руб. 25 коп. + 879 руб. 16 коп. + 9725 руб. 95 коп. + 465 руб. 44 коп. + 5287 руб. 08 коп. + 269 руб. 29 коп. + 3709 руб. 11 коп. + 234 руб. 09 коп. + 2152 руб. 66 коп. + 172 руб. 01 коп. + 827 руб. 08 коп. + 90 руб. 05 коп. + 1268 руб. 11 коп. + 233 руб. 37 коп. + 370 руб. + 179 руб. 03 коп. + 7 руб. 47 коп. = 41 766 руб. 95 коп.

В силу трудовых норм на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и сроках ее выплаты работнику. С учетом характера возникшего спора процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы истцу в полном объеме и в предусмотренные законом сроки возлагается на ответчика (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Однако, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ работодатель - АО «Воронежтрубопроводстрой», будучи обязанным суду доказать соблюдение трудового законодательства, регламентирующего оплату труда работника и правила расчета при увольнении, не представил надлежащим образом оформленных письменных доказательств.

Материалы дела также объективно не подтверждают исполнение АО «Воронежтрубопроводстрой» обязанности по своевременной и в полном объеме выплате ФИО1 заработной платы за период нахождения сторон в трудовых отношениях, а именно, за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, осуществление окончательного расчета при увольнении. Напротив, расчетные листы по заработной плате, справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ выписки о состоянии вклада ФИО1 в ПАО Сбербанк указывают на то, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно.

Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что работодатель допускал нарушение сроков выплаты истцу денежных средств, причитающихся к выплате в качестве заработной платы, тем самым, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, и, исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд считает, что имеются основания для взыскания с АО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

При определении данной компенсации суд соглашается с предоставленным истцом расчетом, поскольку он выполнен в соответствии с законом. Данный расчет ответчик не оспорил, свой контрасчет не предоставил. Кроме того, представитель АО «Воронежтрубопроводстрой» не отрицал тот факт, что денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ истцу не начислялась и не выплачивалась, при этом подтвердил, что со стороны работодателя имела место несвоевременная выплата заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований закона и установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании. В данном случае размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 5000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий, которые работник претерпел в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему сумм, а также индивидуальных особенностей ФИО1 и конкретных обстоятельств дела, в частности, у него имелись неисполненные кредитные обязательства, просрочка по оплате ежемесячных платежей им не допускалась (кредитный договор № от ДД.ММ.ГГГГ кредитный договор № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Введение в отношении АО «Воронежтрубопроводстрой» процедуры наблюдения, в рамках дела о банкротстве, не влияет на рассмотрение данного трудового спора, поскольку с учетом разъяснений Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.06.2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» (п. 33) и Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» (п. 11 ст. 16 Закона) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1753 руб. 01 коп. (1453 руб. 01 коп. по требованию имущественного характера, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41 766 (сорок одна тысяча семьсот шестьдесят шесть) руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» государственную пошлину в размере 1753 (одна тысяча семьсот пятьдесят три) руб. 01 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья